אני שלחתי הודעה הוואטסאפ לסמנכל העמותה גם למנהלת המרכזים שאני מתפטרת מהעבודה וכי ממשיכה לעבוד בתקופת העבודה המוקדמת
הסמנכל דיבר איתי אמר לי אל תתפטרי
לאחר שני ימים הודעתי לו כי אני ממשיכה לעבוד
הסמנכל בקש ממני לדבר עם מנהלת המרכז שאני עובדת בו וממנהלת המרכזים כי הן הממנות הישירות עליי
מנהלת המרכז הסכימה שאני אמשיך לעבוד
אבל מנהלת המרכזים הודיעה לי שקבלה את התפטרותי ולכן עבודתי בעמותה מסתיימת עם תום תקופת ההודעה המקדמת ובקשה ממני להעביר לה מכתב התפטרות
הטענה של מנהלת המרכזים שאני שלחתי מייל לסמנכל ועקפתי אותה
יש לציין כי עם החלפת המנהל הקודם וקבלת מנהלת החדשה קבלתי הנחיות וסתירות בהנחיות מהממנות עליי לכן הגשתי תלונה לסמנכל עקב העבודה הכפולה שהוטלה עליי
וביקשתי ממנו להגדיל את היקף המשרה כי עד היום אני עובדת בחצי משרה
דבר זה גרם חי עוגמת נפש ובמיוחד כשמנהלת המרכז השפילה אותי מול הסטודנטיות
השאילה היא האם אני זכאית לפיצויי פיטורים
האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה על הנזק הנפשי
יש לציין שיש עדים על כל מה שקרה
-
20.4.2017
| 1 |
דומה כי מדובר במקרה הנדרש לבדיקה פרטנית.
בין השאר, יש לעיין בחוזה העסקתך ולהבין את התמונה המלאה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.