ביתי חתמה לפני העסקה על התחייבות לעבוד במשך 8 חודשים. במעמד החתימה הוסבר לה שתישלח ללימודים והשתלמויות ולכן עליה לחתום על התחייבות זו. המעסיק לא שלח אותה לא ללימודים ולא להשתלמויות ויתרה מזו העבודה שנאלצה לעשות שונה לגמרי מהתפקיד שאליו התקבלה. לאחר 6 חודשי עבודה החליטה להתפטר בהודעה מוקדמת וכו'... המעסיק החליט לקנוס אותה בסכום של 2500 ש"ח . האם מעסיק רשאי לקנוס בצורה כזו?
אודה לתשובתכם הדחופה.
-
19.4.2017
| 1 |
בראש ובראשונה, יש לעיין בהסכם העבודה.
ישנם מקרים שבהם מעסיק יכול לחייב עובד בעלות קורס מקצועי בתנאים מסוימים.
ככל שלבסוף לא נערכה כל הכשרה אין סיבה לחייב. כל מקרה נבחן לגופו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.