אני בת 61 וחודשיים. עבדתי כנציגת מכירות 5 שנים לשביעות רצון החברה, ההנהלה והלקוחות, עם הוכחות הצלחה. לפני שנה וחצי החברה נמכרה ולפני 9 חודשים התמנתה מנכ"לית חדשה והיה בינינו שתוף פעולה מלא ועמידה ביעדים, אף מעבר לכך. פתאום החליטו שאני לא מתאימה, השמיצו, הכפישו ואף שיקרו עלי ולשאלתי, לא היתה להם אף דוגמה והוכחה לדבריהם. ציינו כביכול שהתפקיד הולך להשתנות. הצעתי שאתאים את עצמי ולא נעניתי. לא הגדירו מחדש את ציפיות התפקיד ולא נענו לבקשתי לנסות אותי בשינוי, ככל שיהיה ולתת לי צ'אנס. פתאום הוזמנתי לשימוע. שעד כה כבר ניכר מדבריהם שכבר(!) נתקבלה החלטה, כך שלאחר השימוע, כצפוי וכהזוי, קיבלתי מכתב פיטורים עם הפסקת העבודה לאלתר! ממש נפגעתי באופן אישי, נפגע שמי הטוב. לא ניתנה לי אפילו הזדמנות להפרד מהעובדים ומהלקוחות איתם יש לי קשר יום-יומי. עבורי, בגיל כמו שלי, זו ממש פגיעה גם כלכלית וגם נפשית.
האם אוכל לתבוע פיצויים מוגדלים ו/או מספר חודשי הסתגלות? באיזה סדר גודל בערך?
אודה לתשובתכם. רות
| 1 |
המקרה המתואר יכול ויעלה כדי פיטורין שלא כדין. יש לבחון את כלל הנסיבות במקרה הספציפי. לבדיקת זכויותייך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.