שלום רב,
נניח שבתאריך ה 1.9.16 סיכמתי עם המעסיק שלי על סיום יחסי עובד מעביד( התפטרתי בהתראה של 3 חודשים). בחודש האחרון לתקופה זו ( חודש אוגוסט) , סיכמנו שאנצל את מלוא ימי החופש שצברתי עד יום סיום יחסי העבודה.
לצערי בתקופה זו ואף לפני חליתי במחלה הדורשת ימי מנוחה רבים כך שלא אוכל לנצל את מלוא ימי החופש כפי שתכננתי וימי המחלה יגלשו מעבר לתאריך סיום יחסי העבודה. האם המעסיק מחוייב להשאיר אותי בעבודה עד לסיום ימי המחלה שלי?
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
המועד לסיום יחסי העבודה יחול על פי המוסכם ולא על פי תעודות המחלה שברשותך.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.