שלום רב
לפני כשנה וחצי והתעמרות מצד המנהל הישיר שלי קיבלתי זימון לשימוע כאשר אני בחודש שמיני להריוני. במהלך השימוע התנצלתי על כל דבר שהיה כתוב במכתב השימוע מאחר והפחידו אותי שניתן לפטר אותי גם בהריון. לאחר השימוע המנהל התקשר ואמר שאינו מאמין להתנצלות הכנה שלי אך יתן לי חודשיים ניסיון לפני הלידה וחודשיים נוספים לאחר הלידה ואז יוחלט מה לעשות איתי. כלומר יוכל לפטר אותי לפי החוק 60 יום לאחר חזרה מחלד. במנלך חופשת הלידה ביקשתי לעבור תפקיד והתפנה לי תפקיד זמני להחלפת עובדת בחלד למשך 9 חודשים. בסיום ההחלפה נאמר לי שאין תפקידים בחברה למרות שישנם תפקידים רבים. לדברי מנהלת משאבי אנוש יפטרו אותי לפי השימוע הראשון. לא התקבלו תלונות עליי במהלך ההחלפה והיו מאוד מרוצים מעבודתי. האם ניתן להסתמך על שימוע לפני שנה וחצי לפיטורים?
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.