שלום,
אני מבקש לדעת מה קורה במצב בו עבדתי חמש שנים בחברה (פרטית) עם רמת שכר מסוימת וכיום, לאחר חמש שנים, מבקש המעביד שלי ל"שנמך" את רמת השכר שלי (להוריד לי את רמת השכר באופן משמעותי).
במידה ואסכים לכך ואמשיך בעבודתי בשכר החדש והנמוך יותר, מה יקרה בעתיד במידה ואחליט להתפטר?
האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין? (נניח ואמשיך לעבוד תקופה ממושכת).
כמו כן, האם גובה הפיצויים יחושב לפי השכר האחרון (הנמוך) או לפי ממוצע המשכורות הכולל שלי מיום תחילת עבודתי בחברה?
תודה מראש על ההתייחסות לנושא.
זיו
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
חישוב פיצויי הפיטורים יערך לפני תקופות עבודה.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.