היי
אני עובד בחברת הייטק כבר 9 שנים בשכר גלובלי חודשי. לפני 3 חודשים העבירו אותי לפרוייקט ספיציפי ( סטארט אפ )ששם יש פחות עבודה תנאי העבודה לא נפגעו אבל נמסר לי שבגלל שעבדתי 14 שעות פחות משעות העבודה הרגילים 186.4 אז רוצים להוריד לי ימי חופש.
חשוב לציין שהיו תקופות שעבדתי גם 30-40 שעות נוספות אבל לא הוסיפו לי ימי חודש
שאלתי האם זה חוקי או שזה הרעה של תנאי העסקתי?
תודה
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ