שלום רב,
אשתי עבדה בארגון במשך 15 שנים. כרגע היא בחופשת לידה שהיא האריכה למשך שנה ונותר לה חודש להשלמת השנה. (הלידה הייתה ביוני 2017) במקום העבודה לא הסכימו לשמור על המקום במידה והיא רוצה למשוך את תקופת ההיעדרות למשך שנה וחצי ומאידך אשתי לא רוצה להפסיק את הטיפול בילד.
בברור שהיא עשתה מול ביטוח לאומי נאמר לה שהיא לא זכאית לדמי אבטלה. האומנם?
האם הארגון לצריך לפטר אותה כדי שהיא תהיה זכאית לכך?
מה האופציות העומדות בפניה כדי לקבל קיצבה מביטול לאומי?
תודה,
ליאור
פורום זכויות נשים
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום 30 ימים לפחות יהיה זכאי לדמי אבטלה אם הוא עונה על תנאי הזכאות לדמי אבטלה.
יש להמציא לביטוח לאומי אישור המעסיק המציין ביוזמת מי היציאה לחופשה ללא תשלום, את תקופת החופשה ללא תשלום הצפויה, ואת יתרת ימי החופשה, אם יש. אם העובד ניצל את כל יתרת ימי החופשה שלו לפני היציאה לחופשה ללא תשלום המעסיק נדרש לציין כי אין יתרת ימי חופשה.
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.