שלום ותודה מראש,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי לפני 9 חודשים. חתמתי על חוזה ל-4 חודשים של עובדת זמנית (החלפת חל"ד) אך בראיון ולכל אורך הדרך סוכם כי אמשיך לעבוד לאחר חזרתה.
העובדת חזרה, ואני המשכתי באותו היקף משרה. לא חודש עבורי חוזה העבודה.
כעת אני צפויה לצאת לחל"ד בעצמי. עד כה דובר ביני לבין מעסיקי על חזרה לעבודתי כסדרה.
מפה לשם, הבנתי שהם מתכננים להוריד באופן משמעותי את היקף משרתי לאחר חזרתי, בטענה כי אני במעמד "עובדת זמנית" ולכן הם רשאים לכך.
אדגיש:
- אני כרגע ללא חוזה עבודה
- בראיון העבודה סוכם על עבודה קבועה לאחר תקופת ההחלפה, וכך גם נכתב במודעת הדרושים שפורסמה, וכך דובר עד כה ביננו בלי יוצא מן הכלל.
- הם מרוצים מאוד ממני ומעבודתי, הורדת המשרה באה אך ורק בשל יציאתי לחל"ד.
מהן זכויותי?
פורום זכויות נשים
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
אכן המעסיק מחויב להחזיר אותך לאותם תנאים לשישים ימים מתום חופשת הלידה, לאותה עבודה ובאותם תנאים ללא קשר להיותך מועסקת במשרה זמנית.
קליה ליפקין, עו"ד
הברזל 31 תל אביב
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.