המעסיק שלי סגר את המשרד שהייתי בשמירת הריון. לאחר סיום החל"ד לא היה לו תקן בשבילי וביקש ממני לכתוב מכתב פיטורים. האם כך אני אמורה לפעול?
ועוד שאלה: נכנסתי למקום עבודה חדש, זכותי לדרוש שעת הנקה?
פורום זכויות נשים
מנהל הפורום:עו``ד אריק שלו 053-7429015
אם עבדת מעל לששה חודשים במקום העבודה נראה כי פוטרת בניגוד לדין, המעסיק אמור לבקש היתר ממשרד התמ"ת, כאשר בעילת פיטורין מסוג זה בוודאי היה מקבל היתר.
לעניין שעת הנקה במקום החדש אכן זכאית לשעת הנקה בתנאי שעובדת משרה מלאה וטרם חלפו ארבעה חודשים מיום סיום חופשת הלידה.
קליה ליפקין, עו"ד הברזל 31 תל אביב
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.