פורום זכויות נשים

שלום רב,


בת זוגתי עתידה ללדת בתחילת חודש ספטמבר.
עם התקרבות המועד, החלטנו קצת לנסות ולחקור את התנאים אליהם זכאית במהלך חופשת הלידה ואחריה...

אשתי עובדת בתור מנהלת מסעדה בירושלים.
משמרת עבודה שלה לא פוחתת מ-10 שעות עבודה ביום, כאשר מס' הימים בשבוע משתנה - שבוע אחד מראשון עד חמישי ושבוע שני מראשון עד מוצא"ש כולל (כמובן שמדובר במשמרות משתנות - בוקר או ערב).

כפי שאתה בטח מבין מבין השורות, היא לא תחזור לעבודה עם סיום חופשת הלידה.
עבודה מסוג זה, לא מתאימה לטיפול בתינוק - בטח ובטח בשנה הראשונה לחייו.

מכיון שידוע לנו ולמעסיק (הם חברים מאוד טובים) שאין היא חוזרת לעבוד עם סיום חופשת הלידה, אנו מנסים לבחון את האלטרנטיבה הכלכלית הטובה ביותר עבורנו.
לכן, אנו בוחנים את האפשרות של די אבטלה (לאחר סיום חופשת הלידה).

מכיוון שאישה זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום מיום ההתפטרות, אנו שוקלים להגיש את התפטרותה מס' ימים לאחר הלידה - כך השספירה של 90 יום תחל מוקדם ככל האפשר.

החשש הוא שדמי הלידה עלולים להיפגע כתוצאה מכך.
למרות שדמי הלידה משולמים עבור חופשת הלידה שבמהלכה אין אנו זכאים לדמי אבטלה, האם עלול להיווצר מצב שבו דמי הלידה כן יפגעו?

אנו מבינים ומכירים בעובדה כי כתוצאה מהתפטרות, צבירת תנאים סוציאליים במהלך החופש הלידה לא יהיו על חשבון המעסיק ומוכנים לוותר עליהם - בהשוואה לקבלת דמי אבטלה, מדובר בסכומים נמוכים ומשתלמים לנו כלכלית.

האם יש דגשים חשובים נוספים שעלינו לדעת?

ניסיתי למצוא את התשובה לשאלתי באינטרנט, ללא הצלחה.
אשמח לתגובתך בנושא.