שלום רב,
אני עו"ד המועסקת בשירות הציבורי (עובדת מדינה). התחלתי את עבודתי במרץ 2016 בחוזה זמני שהוארך מעת לעת ועתיד להסתיים ב29.3.17, כך שלמעשה הועסקתי במשרה זמנית במשך שנה בדיוק. בימים הקרובים אני עתידה ללדת, ממש כל יום.
שאלתי היא האם למעשה אני זכאית ממקום העבודה שלי לפיצויי פיטורין לפי סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים- לאור העובדה שאני עובדת שם כשנה, אך אין בכוונתי לחזור ולעבוד שם בגלל הלידה (אציין כי מקום העבודה הוא בתא ואני מתגוררת בבש), או שמא אינני זכאית לפיצויים מאחר שהועסקתי בחוזה עבודה זמני שגם ככה מסתיים בסוף החודש?
תודה רבה.
פורום זכויות נשים
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
לא ניתן לפטר עבודת בהריון אשר עבדה מעל לששה חודשים באותו מקום עבודה ללא היתר ממשרד התמ"ת.
על כן, לדעתי את זכאית לפיצויי פיטורין וזאת בתנאי כי במועד הלידה את עדיין עובדת במקום העבודה.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.