בס"ד
שלום וברכה,
בחודשים מרץ עד ספטמבר שנת 2015, עבדתי ב50% משרה ע"פ חוזה , כיוון שהיו מרוצים מעבודתי , העלו לי משרה לאחר חודשיים במאי עד ספטמבר ל65% משרה.ביום שעדכנתי את הממונה עלי שאני בהריון או יום אחרי למיטב זכרוני, הורידו לי את המשרה שוב ל50% משרה. ע"פ חוזה ה65% היו עד ה30.09 והחוזה החדש היה ל01.10 , האם זה חוקי ?
פורום זכויות נשים
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
נראה שלא, שכן, חל איסור להפלות ו/או להרע את תנאי העבודה או השכר מחמת הריון
הנך מוזמנת לפנות ליעוץ אישי
בכבוד רב,
קליה ליפקין, עו"ד
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.