שלום עברתי תאונת עבודה וזה עתה סימתי את 90 ימי המחלה מביטוח לאומי - כעת הופנתי לרופא תעסוקתי ובפי 2 שאלות-
1. אם הרופא מחליט על אי כשירות עבודה ומאריך את ימי המחלה שלי -האם זה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלי?
2. מה קורה במקרה שאני מוחזרת לעבודה של חצי משרה מבחינת השכר שלי - מי משלים לי את המשכורת או שמדובר באובדן הכנסה!
תודה מראש
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
עו``ד דן גנון 053-7101852
את צריכה להבחין בין שני נושאים: הזכויות שלך במקום העבודה שלך והזכויות שלך מול המוסד לביטוח לאומי.
במישור יחסי העבודה, ככל ונגמרה תקופת דמי הפגיעה (91 ימים), כל היעדרות נוספת אמורה להיות על חשבון ימי מחלה.
באשר לזכויות שלך מול המוסד לביטוח לאומי- את בהחלט יכולה להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות, להיבדק על ידי ועדה רפואית ולקבל דרגת נכות (תחילה ייקבעו לך נכויות זמניות ותהיי זכאית לגמלאות, שעשויות למעשה "להשלים" את שכרך באותה תקופה ככל והוא נפגע).
בשל המורכבות של העניין, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני (את כמובן מוזמנת לפנות אליי).
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.