שלום רב,
בעת היותי בעבודה, עליתי על מכשיר הובר-בורד של חבר לעבודה ונפלתי בחוזקה אחורה לכדי שבר במרפק (ראש הרדיוס). הייתי שמח לדעת מהי הפרודצדורה כעת והאם המעסיק ״יפגע״ כתוצאת מתביעת ביטוח על ידי. כמו כן, במיון ניתנו לי 30 ימי מנוחה, האם חזרה כשבוע לאחר המקרה תפגע בזכותי לתבוע (אני יכול לעבוד עם ידי החלשה, למרות הכאבים שפוקדים אותי לעיתים קרובות)
תודה רבה.
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
עו``ד דן גנון 053-7101852
תאונת עבודה היא תאונה שאירעה לעובד "תוך כדי" ו-"עקב" העבודה. התאונה שלך אמנם אירעה "תוך כדי" עבודתך, אולם כלל לא ברור האם היא גם אירעה "עקב" העבודה ועל מנת לתת לך תשובה מלאה יותר- יש צורך בייעוץ פרטני.
באשר לפרוצדורה: עליך להחתים את המעסיק על טופס בל.250, לגשת עם הטופס לרופא ולקבל ממנו תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה. לאחר מכן - להגיש את התביעה למל"ל (טופס הודעה על דמי פגיעה).
באשר למעסיק שלך- בעקרון, המעסיק לא ייפגע אם התאונה תוכר כתאונת עבודה. הוא גם אמור לשתף איתך פעולה ולחתום לך על טופס בל.250 וכן על התביעה עצמה.
לגבי חזרה מוקדמת לעבודה- אם התביעה מוכרת כתאונת עבודה, המל"ל ישלם לך, בין היתר, דמי פגיעה עבור ימי אי הכושר (בהתאם לאישורים הרפואיים) בהם לא עבדת. עבודה בימי אי הכושר תיגרע מהזכות שלך לקבל דמי פגיעה עבור אותם ימים (שוב, בהנחה שהמל"ל אכן יכיר בתאונה וכאמור- כלל לא בטוח שכך יקרה).
שוב, כדאי שתפנה לייעוץ פרטני לבחינת כל ההיבטים.
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.