בחודש מרץ 2006 לאחר 18 שנות עבודה החלתי במאבק בסרטן שהסתיים בהצלחה עם חזרתי לעבודה בחודש ספטמבר 2009.
במהלך המאבק וכתמיכה מוראלית הסכים המעביד להשאיר אותי כעובדת בחופשת מחלה כאשר לאחר ניצול 90 ימי המחלה שנצברו לזכותי שולמה משכורתי מתשלומי הביטוח הלאומי וביטוח המנהלים שברשותי.מכיוון שבמהלך הניתוחים והטיפולים הכימותארפים הייתי מוגדרת כנכה 100% לא היה ביכולתי לפקוד את מקום העבודה בין התאריכים הנ"ל.
במהלך תקופה זו המשיכה הנהלת החשבונות של המעביד לצבור את ימי המחלה שנעדרתי (כמה מאות ימים).
האם ניתן לצבור ניצול ימי מחלה שלילים לתקופות ארוכות לאחר ניצול 90 היום הקבועים בחוק ולהתחשבן עם העובד לאחר מכן ?
בתודה על תשובתך בנדון
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
עו``ד דן גנון 053-7101852
את מוזמנת להפנות את השאלה לפורום זכויות עובדים בעבודה, שהוא הפורום המתאים לשאלתך.
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.