www.ovdim.org.il

פורום התפטרות וזכויות נלוות

פורום התפטרות וזכויות נלוות מעניק מענה משפטי לעובדים המחליטים להתפטר ולסיים את יחסי העבודה. התפטרות היא צעד גדול עבור העובד, גם אם הוא מסיים את תקופת ההעסקה אחרי זמן קצר ובייחוד כשההתפטרות מתבצעת אחרי תקופת עבודה של שנים. אמנם עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין כמו עובד שפוטר, אך גם לו מגיעות זכויות שונות, ובמקרים מסוימים ההתפטרות אף נחשבת לפיטורין ומזכה בפיצויים, כגון בשל מעבר למקום מרוחק, לצורך טיפול בילד, עקב הרעת תנאים ועוד.

 



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • כמה ימי הודעה מראש צריך לתת לאחר שנה ו-4 חודשים?
    אדוה
    24.11.2015 
    אני עובדת בבית קפה שנה ו4 חודשים ואני רוצה להתפטר כי המנהלת מקללת ופותחת את הפה על עובדים שהיא פיטרה והמקום לא מתנהל
    כמה ימים אני אמורה לתת לה לפני שאני עוזבת? צריך לכתוב את זה במכתב פיטורים שלי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאדווה
      עו"ד רונן גביש
      29.11.2015 
      בעבודה במשכורת צריך לתת חודש, התנהגות המנהלת באה בגדר הרעת תנאים שיכולה לזכות בפיצויי פיטורים גם אם את מתפטרת. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות בעקבות התדרדרות במצב נפשי
    דניאלה
    22.11.2015 
    שלום רב. כ-3 שנים אני עובדת בחברת תקשורת, כאשר תפקידי הוא לצפות בטלוויזיה ולהאזין לרדיו, לתמצת ולשלוח ללקוחות בזמן אמת. בתקופה האחרונה, מאז החל גל הטרור, אני סובלת מהתקפי חרדה קשים, בעיקר באוטובוסים. למרות שאהבתי את עובדתי מאד עד כה, כמובן שהחשיפה המסיבית לתקשורת בעבודה במשך 8 שעות מדי יום אינה מיטיבה עמי. אני מרגישה רע מאוד ומפוחדת אחרי היציאה מהעבודה. ברצוני להתפטר ממקום עבודתי. שאלתי היא כזו: אם אפנה לפסיכיאטר וזה יספק לי מכתב המאשר שאני לוקה בחרדה הקשורה לעבודה, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין להם זכאי מי שהתפטר על רקע מצב בריאותי?
    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדניאלה
      עו"ד רונן גביש
      29.11.2015 
      התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי יכולה לזכות בפיצויי פיטורים בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דרישה למכתב התפטרות ביציאה לפנסיה
    רויטל
    22.11.2015 
    שלום רב . אמי בת 65 ורוצה לצאת לפנסיה . בעבודה שלה דורשים שתוציא להם מכתב התפטרות שכן אין הם משחררים אותה . יש לציין שחלה הרעה בתנאי עבודתה במהלך השנים האחרונות על כן אין לה רצון ולהמשיך לעבוד בעבודה זאת .שאלתי האם בהוצאת המכתב עלולה היא להיפגע ? אין מבחינת הפיצויים? או ערך הפנסיה ? לתשובתכם המהירה אודה .
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לרויטל
      עו"ד רונן גביש
      29.11.2015 
      בכל מקרה בהגיע עובד לגיל פרישה הוא זכאי לפיצוי פיטורים על פי חוק. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי בתפקיד והודעה על התפטרות
    תמיר
    18.11.2015 
    המנהל האישי שלי החליט לשנות את הגדרות התפקיד שלי בעבודה לחלוטין והגעתי למסקנה שאני רוצה להתפטר כי זה לא מתאים לי. השאלה מה יהיה מבחינת העבודה בחודש של ההודעה מראש ואיך מקבלים את הפיצויים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לתמיר
      עו"ד רונן גביש
      19.11.2015 
      חודש ההודעה המוקדמת שאתה נדרש למסור למעסיקך הינו חודש עבודה לכל דבר ועניין, פיצויים לא תקבל באופן אוטומטי משום שעליך להוכיח הרעת תנאים. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעת התפטרות וספירת חודש ימי הודעה מראש
    ע.ע
    17.11.2015 
    בשביל לקבל את הבונוס השנתי של החברה אני צריך להיות עובד חברה ב31.12 (כולל).

    אני מעוניין להתפטר ולקבל את הבונוס על השנה. אני מחויב בהודעה מראש של חודש.

    אם אגיש את ההתפטרות ב3.12 שבה אני רושם "יום העבודה האחרון שלי הוא ב3.1". האם בוודאות אהיה עובד חברה ב31.12?

    אני יודע שהמעסיק יכול לבחור שלא לקבל את התאריך שלי והוא מחוייב רק לחודש. השאלה האם בגלל ש3.1 הוא יום ראשון האם ניתן לקזז את זה ל31.12 שהוא יום חמישי ואז לא אחשב כעובד חברה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לע.ע
      עו"ד רונן גביש
      19.11.2015 
      נראה כי ניתן לקזז ואז לא תחשב לעובד. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת פיצויים ממפעל פרטי עקב מעבר דירה
    אליה
    16.11.2015 
    אבא שלי עבר דירה מקרית שמונה לפני כחודש והודיע על התפטרות למפעל פרטי ומוכר לאחר 28 שנה .האם מגיע לו פיצויים מלאים עקב מעבר דירה לישוב רכסים? ממש זקוקה לתשובה.תודה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאילה
      עו"ד רונן גביש
      19.11.2015 
      עם מקום המגורים מרוחק 40 ק"מ ממקום העבודה הישן, אביך יכול להיות זכאי לפיצויים. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות בגיל פרישה וקבלת פיצויים
    רחל
    16.11.2015 
    שלום רב,
    הנני ילידת מרץ 1955
    בשנת 1992 התחלתי לעבוד במקום עבודה פרטי
    בשנת 2007, עם הוצאת חוק הפנסיה, החלו להפריש לי תשלומים לקופת גמל
    רציתי בבקשה לשאול:
    1. מהו גיל הפרישה שלי? האם 62 ו 4 חודשים?
    2. האם בגיל 62 ו 4 חודשים (גיל הפרישה) אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים על כל תקופת העסקה (שנת 92 עד 2017)? אם לא, מתי אוכל להתפטר ולקבל את הפיצויים?
    3. כיצד נקבע סכום הפיצויים? על פי המשכורת האחרונה?
    תודה מראש על התשובה והסיוע
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה רחל
      עו"ד רונן גביש
      19.11.2015 
      כיל הפרישה לנשים המזכה בפיצוי פיטורים הינו גיל 62, סכום הפיצויים נקבע על פי 12 חודשים האחרונים לעבודתך. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פרישה לגמלאות וחזרה לרבע משרה
    מירי ארד
    15.11.2015 
    פרשתי לגמלאות לפני כחודש וקיבלתי פיצויים, ואני מקבלת קיצבת זיקנה מביטוח לאומי, הוצע לי לחזור לעבודה לרבע מישרה ואני מעוניינת לעבוד.
    האם זה יפגע לי בקיצבה של ביטוח לאומי? האם מותר לי לחזור לעבוד חודש אחרי הפרישה?
    לתשובתך אודה .
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למירי
      עו"ד רונן גביש
      19.11.2015 
      מותר לחזור לעבודה קצבתך לא תיפגע, יחד עם מומלץ לגשת לסניף הביטוח הלאומי לבדיקת העניין, ואכן מותר לך לחזור לעבוד חודש לאחר הפרישה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לצורך טיפול באם קשישה וחולה
    עינת
    11.11.2015 
    אמא שלי בת 95 נפלה לאחרונה בבית ושברה את האגן. היא צריכה טיפול מסביב לשעון ולמרות שיש לנו מטפלת סיעודית זה לא מספיק. אני צריכה להתפטר כדי לטפל בה. מה הזכויות שלי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לעינת
      עו"ד רונן גביש
      14.11.2015 
      עינת שלום, טיפול באמך הסיעודית יכול לבוא בגדר מצב בריאותי לקוי של בן משפחה המזכה את העובד המתפטר בפיצויי פיטורים. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים עקב התפטרות בגין מעבר העבודה לצפון הארץ
    רונן
    10.11.2015 
    שלום רב,
    אני עובד בחברה לביצוע פרויקטים שעובדת בכל רחבי הארץ. במקור אני מהצפון וכרגע גר במרכז. לאחרונה הועברתי לתפקיד במפעל הייצור של החברה הממוקם בצפון הארץ. האם אני זכאי לפיצויים במידה ואני מתפטר עקב מעבר לחברה חדשה הממוקמת באזור המרכז?
    בתודה מראש,
    רונן
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לרונן
      עו"ד רונן גביש
      14.11.2015 
      העברת המיקום על ידי מקום העבודה למיקום מרוחק יכולה לבוא בגדר הרעת תנאים המזכים בפיצויים גם אם הינך מתפטר. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם ניתן להקפיא התפטרות בגלל מצב רפואי?
    אייל
    9.11.2015 
    שלום רב, אשתי עמדה לעזוב את העבודה וכבר הגישה מכתב. בזמן שעוד עבדה שם קיבלה אירוע מוחי וכעת היא לא יכולה להתחיל בעבודה החדשה שרצתה. השאלה האם אפשר להחזיר את ההתפטרות או להקפיא אותה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאייל
      עו"ד רונן גביש
      14.11.2015 
      אייל שלום, לאחר הגשת מכתב התפטרות הכדור עובר לידי המעסיק, ואין הוא חייב להעסיק את אשתך בשנית. יחד עם זאת מומלץ לפנות למעסיק ולעדכנו על המצב החדש. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניוד יתרת ימי מחלה לאחר התפטרות
    משה אליאס
    8.11.2015 
    שלום,
    אני בוחן אפשרות לעבור מקום עבודה לאחר 15 שנה .
    המעביד הנוכחי אפשר צבירת ימי מחלה וכיום יש לי יתרה של 88 ימים .
    הייתי רוצה לבקש מהמעביד החדש להתחיל מאותה יתרה - האם מקובל ? האם אפשרי ? אם כן מה המשמעות הכספית של המעביד החדש בהתחייבות כזו ?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למשה
      עו"ד רונן גביש
      14.11.2015 
      כעקרון אין העברה של ימי מחלה ממעביד למעביד.

      בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות אחרי חצי שנה וקבלת פנסיה
    מאור
    5.11.2015 
    האם אני זכאי לקבל דמי פנסיה עבור חצי שנה שעבדתי, אם התפטרתי בדיוק אחרי חצי שנה? או שבגלל שלא פתחו לי קופת פנסיה לא מגיע לי כלום?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למאור
      עו"ד רונן גביש
      14.11.2015 
      באם עבדת חצי שנה ולא הייתה לך קופת פנסיה קודמת, אינך זכאי לקבלת דמי פנסיה. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תוקף התפטרות ללא הגשת מכתב לממונים
    דפנה
    4.11.2015 
    שלום לעורך דין, שאלתי נוגעת לכך שהתפטרתי לפני שבועיים מעבודת מזכירות שגם כך היתה אמורה להיות זמנית וזאת אחרי שנה וחצי. אבל לא הגשתי מכתב התפטרות, האם זה אומר שאין לזה תוקף של שבועיים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדפנה
      עו"ד רונן גביש
      4.11.2015 
      על פי חוק עליך להגיש מכתב התפטרות אך על פי הפרקטיקה אין באי ההגשה משום עיכוב התגובה

      בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סיום עבודה בהסכמה הדדית לאחר 3 חודשים
    נאית
    3.11.2015 
    התחלתי עבודה חדשה והסכמנו על תקופת ניסיון של 3 חודשים שלאחריה נראה אם יש טעם להמשיך או לא. חלפו 3 חודשים ומשני הצדדים הרגשנו שזה לא זה. האם זה נחשב כמו התפטרות או כמו פיטורים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לנאית
      עו"ד רונן גביש
      4.11.2015 
      לא פיטורים ולא התפטרות אלא סיום עבודה לפי חוזה. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החזרת ימי חופשה לאחר התפטרות
    מורן
    1.11.2015 
    אני רוצה להתפטר אך אני נמצא במינוס בימי חופשה, כלומר אם אני מתפטר אני צריך להחזיר למעסיק את כל ימי החופשה בבת אחת לכן אני רוצה לחכות לשנה החדשה כדי לקבל את מכסת החופשים המגיעה כחוק כדי לכסות את המינוס בחופשים. אני רוצה לדעת אם אני מודיע על התפטרותי בתחילת ינואר, לפני קבלת משכורת של חודש דצמבר, עדיין יכניסו לי למשכורת את הימי חופשה החדשים או שברגע שהודעתי על התפטרותי הם לא זכאים להכניס למשכורת דצמבר את הימי חופשה?

    (אני עובד בשכר שעתי ומקבל משכורת בכל 10 לחודש).
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למורן
      עו"ד רונן גביש
      14.11.2015 
      מכסת ימי העבודה נקבעת על פי צבירה של עבודתך בפועל ולא על פי איפוס שנה. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה מוקדמת אחרי 4 חודשים
    איילה
    29.10.2015 
    התפטרתי אחרי 4 חודשים אני יודעת שלפי החוק אני נדרשת לתת 4 ימים, יום על כל חודש עבודה, האם זה נכון? כלומר אם לא מוצאים לי מחליף תוך 4 ימים עדיין אפשר לעזוב?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאיילה
      עו"ד רונן גביש
      3.11.2015 
      איילה שלום,

      גם אם לא מוצאים לך מחליף לאחר 4 ימים את יכולה לעזוב.

      בברכה רונן גביש. עו"ד

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעונין לעזוב בגלל בעיות בריאות והמעביד לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין
    יורם חביב
    28.10.2015 
    אני עובד באבטחה מי זה 2,5 ובחודשים האחרונים אני לא מצליח להירדם אחרי העבודה ביקשתי לעזוב עקב כך והמעביד לא מיכן לתת לי מיכתב פיטורין כי חושש מבקשת פיצוים , מה עושים האן יש דרך כן לקבל את מכתב הפיטואין בכל זאת
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה ליורם
      עו"ד רונן גביש
      3.11.2015 
      יורם שלום,

      גם אם המעסיק לא מוכן לתת לך מכתב פיטורין באם ברשותך אישור מרופא תעסוקתי שאינך מסוגל להמשיך ולעבוד בעבודתך אתה זכאי לקבלת פיצוי פיטורין של מתפטר בדין מפוטר. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות מעבודה עם משרה מחולקת ל-2
    הילה
    28.10.2015 
    התפטרתי מעבודה אחרי 3 שנים ו-5 חודשים, הייתי מועסקת גם כטלפנית וגם כעוזרת מנכ"ל, בשני תפקידים שונים עם 2 הגדרות שונות שניהם בחלקיות משרה. אי יחשבו לי פיצויים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה להילה
      עו"ד רונן גביש
      14.11.2015 
      שלום הילה, הפיטורים יחושבו על בסיס ממוצע של שני התקופות. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מגיעים לי דמי הבראה לאחר התפטרות?
    נתנאלה
    27.10.2015 
    שלום, אני מתפטרת מהעבודה אחרי שנתיים ו-3 חודשים. אחרי שנה קיבלתי דמי הבראה, השאלה האם עכשיו מגיע לי הסכום היחסי של ההבראה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לנתאלה
      עו"ד רונן גביש
      14.11.2015 
      שלום נתנאלה, אכן כן, מגיע לך החלק היחסי של דמי ההבראה. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סיום העסקה והתפטרות עם חוזה זמני
    אמיר
    26.10.2015 
    שלום,
    קראתי את הנושא הזה לגבי סיום העסקה עם חוזה זמני

    ואני עם חוזה עד סוף השנה הנוכחית, במצב בו טרם דיברו איתי על המשך או הפסקה שלו, אנחנו בחודשיים לפני הסיום שלו ככה שבקרטריון של ה 3 חודשים אני עומד, ככה שלפי זה אני מבין שאני כן זכאי לקבל פיצוים כאילו פוטרתי.

    מצד שני, משער כי הם יציעו לי להמשיך את החוזה, לא ברור לי אם במתכונת הנוכחית או בחוזה אחר/חדש, או יתנו משהו קבוע גלובלי, במידה ואני מסרב לכל הצעה שיתנו (אם יתנו), אני נחשב מתפטר או מפוטר,זכאי לפיצוים או לא?

    אשמח לדעת בבירור את הנושא, תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאמיר
      עו"ד רונן גביש
      14.11.2015 
      עם סיום החוזה, אינך נחשב כמתפטר או מפוטר אלא כעובד שסיים את חוזה העסקה האישי שלו. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעת התפטרות לאם חד הורית
    ענבל
    25.10.2015 
    הי שמי ענבל עבדתי כמוכרת בחנות אני אמא חד הורית ומחויבת לעבוד ערבים משאירה את הילדה אחרי ביהס עם שניי הורים חוליי לב כעבור שנה ושמונה חודשים הודעתי על פיטורין עקב תנאים יותר טובים ובקרים כדיי להיות עם הילדה ולהקל על ההורים.. שאלתי האם אוכל לקבל פיצויים למרות ההודעה והאים אני חייבת לתת למעסיק חודש ושמונה ימים על כל חודש שעבדתי אשמח לתשובה בהקדם תודה מראש!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לענבל
      עו"ד רונן גביש
      3.11.2015 
      נני מציג לך התשובה מתוך הפורטל שלנו.בברכה רונן גביש.

      התפטרות לרגל טיפול בילד ופיצויים


      סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים עוסק במצב שבו עובדת התפטרה מעבודתה במהלך 9 חודשים מיום שילדה כדי לטפל בילדה. המחוקק קבע, כי במצב כזה יראו את התפטרותה כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים.

      מדובר בסעיף בעל תכלית סוציאלית כלפי האישה העובדת כדי ליצור תנאים בהם תוכל להקדיש את זמנה לטפל בילד מבלי שתפסיד את פיצויי הפיטורין הקובע הוא האם תכלית ההתפטרות היתה לצורך טיפול בילד שנולד.

      פיצויי פיטורין, באלו תנאים?

      בסעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים נקבעו שני תנאים מצטברים שצריך שיתמלאו על מנת שתקום זכאות לפיצויי פיטורים מכוחו. האחד – לידה והשני, מטרת ההתפטרות הטיפול בילד.

      כאשר התפטרה יולדת ממקום עבודתה והחלה לעבוד במקום עבודה אחר הרי אם הוכח, כי תנאי העבודה במקום החדש היו נוחים יותר לטיפול בילד למשל, החלה לעבוד במקום עבודה אחר בו שעות עבודתה פחותות באופן משמעותי, מאלה שבמקום העבודה ממנו התפטרה, תהא זכאית לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה נקבע בפסיקה, כי ההתפטרות נועדה לאפשר להורה שהות ארוכה יותר משמעותית עם הילד תוך טיפול בו.

      המועד הקובע לבחינת זכאות לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים הוא מועד ההתפטרות ולא די בעצם ההתפטרות עקב הלידה כדי שזו תיראה כפיטורים, אלא צריך להראות, שההתפטרות למטרה מוגדרת של טיפול בילד.

      על מי מוטל נטל הראיה?

      נטל הראיה מוטל על התובעת, כי אכן התפטרה על מנת לטפל בילדה אולם כאשר עובדת מתפטרת לאחר לידה קיימת בדרך כלל חזקה (הניתנת לסתירה בידי המעביד) שהתפטרותה סמוך לאחר הלידה היא לצורך טיפול בילד שנולד.עו"ד רונן גביש - 053-9377918

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר לידה בגין גידול הילדה
    זארה
    22.10.2015 
    ילדתי לפני שלושה שבועות ואני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי בגין גידול הילדה. עבדתי שם כמעט 4 שנים. שאלתי היא האם קיימת תקופה לאחר הודעתי בה אסור לי להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש. ומתי כדאי להודיע על התפטרותי על מנת שלא אצטרך לחכות תקופה ארוכה בבית?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לזארה
      עו"ד רונן גביש
      23.10.2015 
      הנני מציג לך התשובה מתוך הפורטל שלנו.בברכה רונן גביש.

      התפטרות לרגל טיפול בילד ופיצויים


      סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים עוסק במצב שבו עובדת התפטרה מעבודתה במהלך 9 חודשים מיום שילדה כדי לטפל בילדה. המחוקק קבע, כי במצב כזה יראו את התפטרותה כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים.

      מדובר בסעיף בעל תכלית סוציאלית כלפי האישה העובדת כדי ליצור תנאים בהם תוכל להקדיש את זמנה לטפל בילד מבלי שתפסיד את פיצויי הפיטורין הקובע הוא האם תכלית ההתפטרות היתה לצורך טיפול בילד שנולד.

      פיצויי פיטורין, באלו תנאים?

      בסעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים נקבעו שני תנאים מצטברים שצריך שיתמלאו על מנת שתקום זכאות לפיצויי פיטורים מכוחו. האחד – לידה והשני, מטרת ההתפטרות הטיפול בילד.

      כאשר התפטרה יולדת ממקום עבודתה והחלה לעבוד במקום עבודה אחר הרי אם הוכח, כי תנאי העבודה במקום החדש היו נוחים יותר לטיפול בילד למשל, החלה לעבוד במקום עבודה אחר בו שעות עבודתה פחותות באופן משמעותי, מאלה שבמקום העבודה ממנו התפטרה, תהא זכאית לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה נקבע בפסיקה, כי ההתפטרות נועדה לאפשר להורה שהות ארוכה יותר משמעותית עם הילד תוך טיפול בו.

      המועד הקובע לבחינת זכאות לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים הוא מועד ההתפטרות ולא די בעצם ההתפטרות עקב הלידה כדי שזו תיראה כפיטורים, אלא צריך להראות, שההתפטרות למטרה מוגדרת של טיפול בילד.

      על מי מוטל נטל הראיה?

      נטל הראיה מוטל על התובעת, כי אכן התפטרה על מנת לטפל בילדה אולם כאשר עובדת מתפטרת לאחר לידה קיימת בדרך כלל חזקה (הניתנת לסתירה בידי המעביד) שהתפטרותה סמוך לאחר הלידה היא לצורך טיפול בילד שנולד.עו"ד רונן גביש - 053-9377918

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות עקב אי הפרשה לפנסיה
    ניר
    21.10.2015 
    עבדתי במקום העבודה שלי במשך שנה ושמונה חודשים. עזבתי ל 4 חודשים ולאחר מכן חזרתי לתקופה של שנה ועשרה חודשים. לאחרונה גיליתי שהמעסיק לא הפקיד לי כספים לקרן פנסיה+פיצויים במשך שנה וחמישה חודשים,אף על פי שהכספים נוכו לי מהשכר בכל חודש.ביני ובין המעסיק לא קיים שום חוזה.
    1.האם זאת עילה מספקת להתפטר?
    2.במידה ואתפטר,האם כספיי הפיצויים מגיעים לי ?
    3.במקרה של פיטורין,האם הוותק שלי במקום העבודה נשמר למרות ההפסקה של 4 חודשים?
    אשמח לתשובה.תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לניר
      עו"ד רונן גביש
      22.10.2015 
      ניר שלום, התפטרות בגין אי מתו זכויות סוציאליות כגון פנסיה מזכה בפיצויי פיטורים אך יש לתת למעסיק הזדמנות קודם לתקן את המעוות.

      לגבי השאלה השניה הפסקת עבודה של עד 6 חודשים מכל סיבה שהיא איננה פוגמת ברציפות בעבודה.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות של עובד בן 65
    דוד
    20.10.2015 
    אבי עובד כדפס מעל 3 עשורים והוא מבקש עכשיו להתפטר בגיל 65. האם זה נחשב לפני או אחרי גיל פרידה? אני לא מצליח להבין. האם יקבל כסף מיוחד בגלל הגיל שלו?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדוד
      עו"ד רונן גביש
      22.10.2015 
      דוד שלום התפטרות בגין 65 אינה מזכה בפיצויי פיטורים, רק התפטרות בגיל 67. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות בגין אי הפרשות לפנסיה
    ניר
    19.10.2015 
    שלום.קצת רקע..עבדתי במקום העבודה שנה ושמונה חודשים. עשיתי הפסקה של 4 חודשים, ואחר כך חזרתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי עד היום (לעוד שנה ושמונה חודשים).לאחרונה גיליתי שהמעסיק לא הפריש לי הפקדות לפנסיה ולקרן הפיצויים אף על פי שהקפיד לנכות זאת משכרי בכל חודש למשך כשנה וחצי.
    1.אם אתפטר כחוק, האם ההתפטרות היא עילה מספקת שבכך אוכל לקבל את כספי י הפיצויים?
    2.האם הוותק שלי נשמר למרות ההפסקה של ארבעת החודשים?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לניר
      עו"ד רונן גביש
      22.10.2015 
      ניר שלום, התפטרות בגין אי מתו זכויות סוציאליות כגון פנסיה מזכה בפיצויי פיטורים אך יש לתת למעסיק הזדמנות קודם לתקן את המעוות.

      לגבי השאלה השניה הפסקת עבודה של עד 6 חודשים מכל סיבה שהיא איננה פוגמת ברציפות בעבודה.

      בברכה,

      רונן גביש, עו"ד

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות 4 חודשים אחרי חופשת לידה
    ענבל
    19.10.2015 
    שלום וברכה, ברצוןני לדעת מהן זכויותיי, באם יש כאלה, אם אני מחליטה להתפטר 4 חודשים אחרי שחזרתי לעבודה מחופשת לידה, כדי לטפל יותר בילדה שלי ולראות אותה יותר? בברכה,
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לענבל
      עו"ד רונן גביש
      22.10.2015 
      הנני מציג לך התשובה מתוך הפורטל שלנו.בברכה רונן גביש.

      התפטרות לרגל טיפול בילד ופיצויים


      סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים עוסק במצב שבו עובדת התפטרה מעבודתה במהלך 9 חודשים מיום שילדה כדי לטפל בילדה. המחוקק קבע, כי במצב כזה יראו את התפטרותה כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים.

      מדובר בסעיף בעל תכלית סוציאלית כלפי האישה העובדת כדי ליצור תנאים בהם תוכל להקדיש את זמנה לטפל בילד מבלי שתפסיד את פיצויי הפיטורין הקובע הוא האם תכלית ההתפטרות היתה לצורך טיפול בילד שנולד.

      פיצויי פיטורין, באלו תנאים?

      בסעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים נקבעו שני תנאים מצטברים שצריך שיתמלאו על מנת שתקום זכאות לפיצויי פיטורים מכוחו. האחד – לידה והשני, מטרת ההתפטרות הטיפול בילד.

      כאשר התפטרה יולדת ממקום עבודתה והחלה לעבוד במקום עבודה אחר הרי אם הוכח, כי תנאי העבודה במקום החדש היו נוחים יותר לטיפול בילד למשל, החלה לעבוד במקום עבודה אחר בו שעות עבודתה פחותות באופן משמעותי, מאלה שבמקום העבודה ממנו התפטרה, תהא זכאית לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה נקבע בפסיקה, כי ההתפטרות נועדה לאפשר להורה שהות ארוכה יותר משמעותית עם הילד תוך טיפול בו.

      המועד הקובע לבחינת זכאות לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים הוא מועד ההתפטרות ולא די בעצם ההתפטרות עקב הלידה כדי שזו תיראה כפיטורים, אלא צריך להראות, שההתפטרות למטרה מוגדרת של טיפול בילד.

      על מי מוטל נטל הראיה?

      נטל הראיה מוטל על התובעת, כי אכן התפטרה על מנת לטפל בילדה אולם כאשר עובדת מתפטרת לאחר לידה קיימת בדרך כלל חזקה (הניתנת לסתירה בידי המעביד) שהתפטרותה סמוך לאחר הלידה היא לצורך טיפול בילד שנולד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות נותנת שירות וקביעת יחסי עובד מעביד
    ברכה
    18.10.2015 
    שלום רב, אני נותנת שירות חיצונית לחברה על בסיס פרילנס אבל בצורה קבועה ובמשך 4 שנים כבר. האם זה מספיק כדי להגיש שיש בינינו יחסי עובד מעביד אם בכוונתי להתפטר?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לברכה
      עו"ד רונן גביש
      22.10.2015 
      ברכה שלום,

      על פי הפסיקה באם הינך עובדת עם אותו מקום עבודה ברציפות ובבלעדיות אזי ניתן לראות בכך כעובדת שכירה, אך יש לקבל ייעוץ משפטי מקיף בפני עשיית צעד משמעותי כזה, משום שיש לקחת דברים נוספים בחשבון. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות בהתפטרות לטיפול בילדה חולה
    עופרה
    15.10.2015 
    יש לי ילדה בת 8 שאובחנה עם מחלה שמצריכה ממני להתפטר כדי לטפל בה, בתקווה שאוכל לחזור לשוק העבודה כמה שיותר מהר אבל לא ניתן לדעת. מה הזכויות שלי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לעפרה
      עו"ד רונן גביש
      17.10.2015 
      עפרה שלום, במקרה כזה ניתן לטעון לסעיף 6 לחוק פיצוי פיטורים התפטרות לשם טיפול במצב בריאותי לקוי של בן משפחה המזכה בפיצוי פיטורים. בברכת בריאות (לייעוץ פרטני ניתן להתקשר)

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חרטה יום אחרי התפטרות וחזרה לעבודה
    דקל
    14.10.2015 
    יום אחרי שהתפטרתי רשמית, זאת אומרת הגשתי מכתב התפטרות, אני מתחרט על מה שעשיתי ולאחר ששקלתי שוב ת הדברים הבנתי שהייתי נמהר מדיי ואני רוצה להמשיך ולעבוד במקום העבודה. איך אני עושה את זה? זה ניתן לביטול?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדקל
      עו"ד רונן גביש
      17.10.2015 
      דקל שלום, לאחר הגשת מכתב התפטרות החזרה לעבודה תלויה במעסיק. אתה צריך לשוחח איתו על רצונך לחזרה לעבודה. (לייעוץ פרטני תוכל להתקשר) בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | | | | 28 | |