היי
במקום העבודה ממנו התפטרתי, נהוג לשלם פעם שנה לכולם בונוס על שנה שעברה, על בסך 40% ללא תנאי וללא קשר לטיב העבודה.
ראיתי בפסיקה שבונוס הוא תמריץ ואי אפשר לתבוע בונוס על שנה שעברה אם בעת בונוס התפטר העובד.
שאלתי האם במקרה שזה נוהג קבוע לכל העובדים ולא תלוי בטיב העבודה זה שונה?
שאלה נוספת, בהנחה שזה חלק מהשכר כי זה לא תלוי בתנאי כל שהוא, מי שחתם על סעיף 14, יוכל לתבוע לכלול זאת בפיצויי שכר?
פורום התפטרות וזכויות נלוות
פורום התפטרות וזכויות נלוות מעניק מענה משפטי לעובדים המחליטים להתפטר ולסיים את יחסי העבודה. התפטרות היא צעד גדול עבור העובד, גם אם הוא מסיים את תקופת ההעסקה אחרי זמן קצר ובייחוד כשההתפטרות מתבצעת אחרי תקופת עבודה של שנים. אמנם עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין כמו עובד שפוטר, אך גם לו מגיעות זכויות שונות, ובמקרים מסוימים ההתפטרות אף נחשבת לפיטורין ומזכה בפיצויים, כגון בשל מעבר למקום מרוחק, לצורך טיפול בילד, עקב הרעת תנאים ועוד.
מנהל הפורום:
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.