פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

הסכם קיבוצי שיווק מזון מ 2009 קובע שעובד יקבל תוספת ותק, ביגוד ומש' 13. צו הרחבה שפורסם 2.2.2010 הרחיב את ההסכם על כלל המעסיקים בשיווק מזון.

טרום ההסכם הקיבוצי עובד קיבל שכר יסוד 25 שח לשע (לדוגמא).

לאחר ההסכם הקיבוצי המעסיק לקח את ה-25 שח ופיצל אותו לשכר יסוד, ביגוד, משכ 13 ותוספת ותק (כל חודש יש לעובד 4 רכיבים הללו בתלוש) כך שבחיבור 4 הרכיבים הללו העובד נשאר עם 25 שח, האם זה חוקי. או האם המעסיק היה צריך להשאיר שכר יסוד של 25 שח ולתת בנוסף את כל מה שנקבע בצו.
במידה והפיצול לא חוקי, האם ניתן לתבוע 7 שנים אחורה בטענה לאי חוקיות הפיצול שבוצע בעבר (לפני 9 שנים . האם חלה התיישנות לטענה המשפטית?)
תודה