www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.

לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • תשלום חופשה לגננת קבועה ברשת גני ילדים
    דניאל
    9.11.2021 
    שלום,

    אשתי עבדה כגננת קבועה ברשת גני ילדים בשנת תשפ"א, ויצאה לחופשת הקיץ ב 16/7/21 (גנים חרדים מסיימים קצת אחרי מכולם). בשנת תשפ"ב הם העבירו אותה להיות גננת משלימה בהסכמתה. השנה הייתה אמורה להיפתח ב 8.8.21 (שוב, גנים חרדים, מתחילים את השנה לפי תאריך עברי של א' אלול), אך היא חלתה וחזרה לעבודה רק בחודש 9/20 (ולא היו לה ימי מחלה).

    בפועל על חודש 8 הם שילמו לה רק עבור 8 ימים, ומה 8.8.21 לא שילמו כלום בטענה שאין לה ימי מחלה.

    אך טענתי להם שגם אם אין ימי מחלה, הם אמורים לשלם על כל חודש 8 כהמשך לשנה הקודמת (ע"פ חוק שעובדי הוראה מקבלים שכר גם על חופשת קיץ), והם טוענים שזה לא נכון, מכיוון שהיא המשיכה לעבוד וחלתה ללא ימי מחלה, לא מגיע לה תשלום על חודש 8.

    עם מי הצדק?

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      על פניו היתה באופן רשמי כל התקופה במחלה כאשר אין צבירה לכן, אפשר לראות את זה כתקופת מחלה לא משולמת. מצד שני היה מגיע לה בכל מקרה תשלום בגין החודש. אני סבור שבפועל יש מקום לשלם את תקופת אוגוסט.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות בגין טיפול בילד
    שבתי
    7.11.2021 
    שלום וברכה,
    האם כשאקבל הטבה של אפשרות עבודה מהבית וכן של שעת הנקה למשך שנה נחשבת ההתפטרות לטובת הילד,
    וכן האם קבלת שכר גבוה משמעותית מחשיב את ההתפטרות לטובת הילד.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות בגין טיפול בילוד
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      קבלת אפשרות עבודה מהבית ושעת הנקה למשך שנה לא קשורים באופן הכרחי לנושא התפטרות לטובת הילוד. קבלת שכר גבוה לא ברור כיצד קשור לעניין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שאלה לגבי אפלית שכר בין עובדים
    שרון
    26.10.2021 
    שלום רב,
    שמי שרון ואני רוצה לברר נושא שאני חווה:
    אני עובד במקום מסויים כאיש אחזקה כ 3 שנים כחלק מצוות של עוד 2 מנקות, באותה חברה ובאותו אתר, כולנו הרווחנו את אותו השכר עד שהחליפו את עובדות הנקיון, הצוות נשאר אותוט הרכב והאתר שאותו אנחנו מחזיקים ועליו אני אחראי נשאר זהה, רק 2 העובדות הוחלפו.
    מה שגם השתנה זה השכר, 2 העובדות החדשות דאגו לעדכן אותי שהם מקבלות 5 שקלים יותר מהשכר שהצוות קיבל עד לפני שהחולפו..
    העניין שהשכר שלי לא עודכן אלא נשאר השכר שהיה, שאלתי מדוע השכר שלי לא מועלה כמו שהועלה אצל 2 העובודת האחרות בצוות, התשובה שקיבלתי :" זה בעייתי להעלות, אבל נברר ..." כמובן שזה היה נפנוף ואף אחד לא מתכוון לברר, עיני לא צרה על שכר של אף אחד, אבל אם אחד זכאי להעלאה אני שואל אם זאת לא אפליה ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • העלאת שכר
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      מעסיק לא חייב ליתן העלאת שכר רוחבית לכל העובדים ויכול שיעשה זאת לפי שביעות רצונו. עם זאת, באם מדובר במקום עבודה בתחום הניקיון עליו לעמוד בצו ההרחבה בתחום זה וככל שלא משלם תוסת וותק וכו' ניתן לדרוש את הזכויות כדין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חובת מעסיק לאחר חזרת עובדת מחופשת לידה
    נטע
    13.8.2021 
    שלום, עבדתי בחברה מס' חודשים לפני שיצאתי לחל"ד. 4 ימים מהמשרד ויום אחד מהבית. לאחר חל"ד נתבקשתי להגיע 5 ימים למשרד- ואם לא יכולה- אז להשתחרר מהמערכת. שאלתי: 1. האם נחשב הרעה בתנאים?2. במידה והחלטתי לסיים מאחר שאינני יכולה להגיע 5 פעמים בשבוע למשרד- האם אני זכאית לתשלום בגין 60 יום שהן תקופה בה אני אמורה להיות מוגנת? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תקופה מוגנת
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      שינוי מקום העבודה יכול להיחשב להרעת תנאים מהותית הנוגדת את חוק הגנת השכר וחוק שויון הזדמנויות.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת החזר עבור ארוחת צהריים לעובדי מדינה
    שאלה
    1.8.2021 
    בתפקידי מוגדרת מרכזת, בפועל אני מבצעת תפקיד פיקוח בבתי חולים על בסיס יומיומי באזור מגוריי.(אינו עולה על 10 ק"מ) ואינני מחתימה כרטיס.
    כל מי שמחתים כרטיס במשרד מקבל זכות לארוחה
    האם מגיע גם לי לקבל אחד מהזכויות הללו? במשרד דוחים אותי ולדעתי יש פה אפליה. אודה לעזרתכם
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכות לארוחה
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      על מנת לבחון את הזכאות יש להבין כיצד את מועסקת והאם חל הסכם קיבוצי על מקום עבודתך ועל מי הוא חל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת שכר מחברה הממוקמת בחוץ לארץ
    ויוה
    8.6.2021 
    שלום,
    מציעים לי לעבוד מהבית בשביל חברה הנמצאת בחו"ל. בסין.
    יהיה לי הסכם עבודה והמשכורת תישלח לחשבון הבנק שלי. האם אני צריכה לדווח לגוף כלשהוא כגון למס הכנסה, מס בריאות וביטוח לאומי? איך עושים את זה? וכמה יהיו התוצאות שלי בשביל כל זה אם אני אקבל למשל 1500€? האם צריך קודם כל להודיע על זה לכל הגופים או רק לאחר שאקבל המשכורת הראשונה או בסוף השנה?


    ** על איזה גובה משכורת לא צריך לדווח או לשלם מיסים ?











    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ניכויים
      עו"ד אריק שלו
      3.1.2022 
      מוטב לפנות לרואה חשבון ולהתייעץ באשר לאופן ביצוע הניכויים. הדבר תלוי כמובן שהסכם העבודה ובאופי העבודה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מנהל בעבודה דורש ביצוע שעות נוספות בהיקף גדול
    יעקב
    20.3.2021 
    שלום רב
    רציתי לשאול,
    התחלתי לפני כמה חודשים עבודה חדשה ובחוזה העבודה רשום לי ששעות העבודה הם 9 שעות ביום וביום ראשון 8 שעות ורשום שמעת לעת אצטרך לעבוד שעות נוספות ובעבור זה אני מקבל תוספת שעות נוספות גלובליות בעבור עד 40 שעות בחודש,
    בפועל מה שקורה שאני מגיע בבוקר ואני לא יודע מתי אני מסיים לטענת הבוס שלי כל הזמן יש עבודה וכל הזמן יש מה לעשות ובפועל יוצא שאני עובד כ-11 שעות ביום (יצא לי אפילו 15 שעות ביום למרות שזה לא חוקי).
    ויצא כמה פעמים שרציתי ללכת אחרי שסיימתי את ה-9 שעות היומית והבוס לא אפשר והוא רצה שאני יעשה עוד דברים למרות שסיימתי את המשימות של אותו היום.
    ככה קורה מצב שאני לא יכול לתכנן דברים אין לי חיי פנאי ובקושי נמצא עם הילדים.
    הבוס מאפשר לי לצאת פעם אחת בשבוע מוקדם והמוקדם שלו זה שעה 4. אבל הוא מצפה שבשאר הימים אשאר ואתן מעצמי עוד שעות ועוד עבודה.
    השאלה אם זה חוקי לנצל עובד בצורה כזאת ולהכריח אותו לעבוד בצורה כזאת ולתת שעות נוספות על בסיס יומי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעות נוספות
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      על פניו נשמע לי שמקום העבודה מנצל באופן לא חוקי וחריג את נושא השעות הנוספות הגלוביות. מומלץ לפנות לבדיקה משפטית. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאי עבודה בתחום ההיי טק והמחשוב
    אלון
    16.2.2021 
    היי,
    בעבודתי שונתה הגדרת ותחום תפקידי בפעם השנייה בפחות משנה.
    פעם ראשונה: ממנהל אבטחת מידע ותקשורת -> למנהל התקשורת ובו יכולתי לבחור בין תפקיד "זוטר" באבטחה או למנהל התקשורת -- המשכתי עם המנהל התקשורת.
    פעם שניה: ממנהל התקשורת -> למנהל צד תפעול בתקשורת בלבד (מענה לקריאות בלבד, לא עוסק בשום תחום מעשי \ טכנולוגי-- פה לא שאלו אותי ועשו את המהלך מאחורי גבי
    יתרה מכך הם פירסמו משרה לעובד חדש לפני חודשיים וכששאלתי על זה קיבלתי תשובה שהוא יעבוד תחתיי, עכשיו הם אומרים שהוא יהיה מנהל התקשורת בתחום המעשי. מה אפשר לעשות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      באם מדובר בפגיעה בך והרעת תנאים מהותית שאז אפשר לשקול התפטרות בדין מפוטר.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שיחת משוב לעובדת ללא הודעה מוקדמת
    אנונימית
    27.1.2021 
    היי,
    אני עובדת בחברה גדולה תחת הסכם קיבוצי וועד עובדים מסודר. לפני כמה ימים זומנתי לשיחת משוב ללא הודעה מוקדמת שמדובר בשיחת משוב אלא שיחה אישית. כשהגעתי לשיחה נאמר לי שמדובר במשוב וקיבלתי דף עם נקודות לשיפור. לדעתי, משוב לא מוצדק. מעוניינת לדעת מה הזכויות שלי בנושא, האם זה תקין שלא לעדכן מראש שמדובר בשיחת משוב? האם צריכים להעביר לי סיכום שיחה בכתב? והאם אני יכולה להגיב על זה במכתב משלי? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • מעבר דירה למרחק 60 קילומטר ממקום העבודה
    לואי חנה
    3.1.2021 
    שלום,

    אני מועסקת ממרץ 2020 ומקום ההעסקה בת"א, עוברת דירה לבית שמש, כיצד יחושב המרחק לצורך קבלת דמי אבטלה במידה ואתפטר?

    מצב בריאותי התדרדר בחודש האחרון, וחומרת הבעיה עדיין בבדיקה, באילו נסיבות זכאי עובד לדמי אבטלה ופיצויי פיטורין אם התפטר כתוצאה מהתדרדרות בריאותו?

    תודה רבה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      עובד זכאי לדמי אבטלה אם התפטר בנסיבות מוצדקות. התפטרות בשל מצב בריאות לקוי יכולה להוות התפטרות מוצדקת.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק שכופה על עובדת לנצל ימי חופשה
    ליטל
    30.11.2020 
    המעסיק שלי כופה עלי לנצל 6 ימי חופש רצופים למרות שאינני רוצה בכך מכיוון שצריכה את ימי החופש האלו למועד מסוים .
    ( הסיבה שלו כנראה היא שלא הצטברו המון ימי חופש - ובמקרה של פיטורים - הוא הצטרך לפדות זאת במרוכז , מציינת שכרגע פיטורים לא על הפרק משני הצדדים.)
    האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חופשה כפויה
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה בחופשה שעד שבוע ימים יכול המעסיק לבצע זאת ללא הודעה מראש מעל לשבוע יש לתת הודעה של שבועיים מראש.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום דמי חג ראש השנה 2020
    ליטל
    16.9.2020 
    אני עובדת בימי א-ה קבוע.
    החג נופל על שישי שבת וברור לי שאני לא מקבלת תשלום על ימים אלו כיוון שאני לא עובדת בימים אלו בכל מקרה.
    אבל השנה החג ממשיך גם ביום ראשון, האם על יום ראשון מגיע לי לקבל תשלום?
    המעסיק שלי החליט להוציא לחופש ביום חמישי לפני החג את כל העובדים, רוצה לברר האם זה על מנת שלא ישלם את יום ראשון שכלול בחג?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשלום יום חג
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      עובד בשכר זכאי לתשלום בגין יום חג.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מכסה חופשה שנתית לפי צו ההרחבה - שבוע עבודה מקוצר
    חנן
    1.9.2020 
    אני עובד כשכיר חודשי מתאריך 01.03.2011.
    מקום העבודה שלי הוא סניף של מפעל בחו"ל לייצור מדחסים לתעשייה.
    מקום העבודה שלי עוסק בייבוא מדחסים מכירתם והתקנתם באתרי הלקוחות. הלקוחות הם מפעלים.
    במקום העבודה יש גם בית מלאכה לתיקון מדחסים.
    אנחנו גם מספקי שירותי אחזקה ותיקונים ללקוחותינו.
    אני עובד 5 ימים בשבוע.
    אני מקבל כיום 22 ימי חופשה שנתית.
    פניתי למעסיק לקבל 23 ימים ע"פ צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר.
    לדברי המעסיק ע"פ החוק, אני זכאי רק ל-20 ימים בשנה ולא 23 ע"פ צו ההרחבה הנ"ל. מה נכון?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חוק ימי חופשה
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      לפי החוק עובדים עם וותק של 9 שנים ומעלה בשבוע מקוצר זכאים ל - 23 ימי חופשה שנתית נטו.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אחוז משרה בתלוש משכורת - צורת התשלום ומספר שעות העבודה
    ירון
    31.8.2020 
    ברצוני לברר בנוגע להופעה של אחוז משרה על התלוש, האם על פי חוק חובה בכל מקרה של העסקה שיופיע האחוז משרה בתלוש משכורת בין אתה עובד חודשי (גלובלי) לבין עובד שעתי?

    ניגשתי להנהלת חשבונות במקום עבודתי, ביקשתי לדעת מדוע בתלוש משכורת שלי לא מופיע באחוז משרה שום דבר.
    קיבלתי תשובה מכיוון שאני עובד שעתי. אני לא עובד חודשי. למרות שאמרתי לה שאני עובד חודשי וקיבלו אותי פה למקום העבודה למשרה מלאה. אני עובד 6 ימים בשבוע. מעל לכולם במקום העבודה. ועובר את הרף של 182 שעות ואפילו 186 היא עדיין אומרת שאני עובד שעתי מכיוון שאני מקבל לפי שעה.
    האם אני זכאי לפי חוק שיופיע וחובה שיופיע אחוז משרה בתלוש? בחודש אחד אם זה יוצא 100% לפי החישוב של השעות, וחודש אחר אם יוצא 90% משרה נניח לדוגמא, או שאם אני כל חודש עובד 8 שעות ביממה אז היא מחויבת לרשום 100%, וכן לציין בתלוש גם אם אני עובד שעתי מחויבת שיהיה לי רשום בתלוש אחוז משרה. בנוסף רוצה לברר באם אחוז משרה הוא מה שמשפיע עליי בפנסיה למעשה?
    בתודה רבה,
    ירון.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עובד שעתי
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      באופן עקרוני יש לרשום את מספר שעות העבודה בתלוש השכר מכאן אפשר לחשב היקף משרה. עובד שעתי במקרים רבים היקף המשרה משתנה. אחוז המשרה לא משפיע על הפנסיה אלא גובה השכר הקובע לפנסיה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אילוץ מטעם הבוס לעבור מקום במשרד האם הרעת תנאים?
    נועה
    22.7.2020 
    שלום, עובדת 40 שנה הבוס החליט ומחייב להעביר אותי ממשרדי מזה שנים למקום שלא נמצא באותו הבניין שאני יושבת. אני לא מעוניינת, האם אני יכולה לסרב ואם כן, יכולות להיות השלכות לכך?
    האם זה הרעת תנאים? מה אפשר לעשות? מודאגת תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • העברת מקום
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      יכול להיות שהעברת מקום לאחר תקופה כה ארוכה יחשב להרעת תנאים מהותית. באפשרותך לדרוש שלא יבצעו שינוי בתנאי העבודה שלך ולטעון שהבדבר יהווה הרעת תנאים מהותית.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יתרת ימי מחלה וחופשה במעבר בין חברת כח אדם למעסיק
    מנדי
    20.7.2020 
    הי, רציתי לדעת מה החוק אומר במקרה שאחרי 4 חודשים עבודה אצל המעסיק דרך חברת כח אדם, אני עובר לעבוד אצל המעסיק,
    האם ימי החופשה וימי המחלה שנותרו לי עוברים מחברת כח אדם למעסיק יחד עם הוותק?
    ואם לא, האם החברת כח אדם חייבת לפדות לי את הימי חופשה?
    תודה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חופשה וימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      באופן עקרוני חברת כח האדם חייבת לפדות את יתרת ימי החופשה או להעביר את היתרה למשתמש. בעניין המחלה, אלו צריכים לעבוד לזכות העובד אצל המשתמש.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סעיף אי תחרות בחוזה עבודה של מתכנת בחברת היי טק
    karhoni
    8.7.2020 
    שלום,

    אני מועסק היום כמתכנת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם.
    בקרוב החוזה שלי יסתיים וראיתי שאחד מהסעיפים בחוזה הוא:

    "במשך תקופה של 10 חודשים מיום שקשר העבודה בין העובד לבין המעביד יגיע לסיומו מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד רשאי לעבוד או להיות קשור בכל צורה שהיא בגופים בהם עבד מטעם המעביד".

    נראה שהסיבה שהסעיף הזה נכתב היא כדי שהעובדים יאריכו את החוזה מול המעביד וכך ימשיכו לקבל משכורות שהן פחות מ50% ממה שמקובל בתעשייה, וכך בעצם הסעיף הזה מונע ממני להיקלט בחברה.

    ביום שהחוזה יסתיים אני אעבוד בחברה בה אני מעוניין להיקלט 3 שנים.
    האם מדובר בסעיף חוקי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אי תחרות
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      חברות כח אדם רבות מחתימות על סעיף זה על מנת למנוע מעובדיהם להיקלט במקום העבודה ובאופן זה להתחרות בהן. הסעיף הינו חוקי, אולם ספק באם ניתן יהיה למנוע מעובד להיקלט במקום העבודה החדש תקופה של 10 חודשים בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי הבראה - חלוקת תשלום רטרואקטיבית במלוא שנה
    דליה
    2.7.2020 
    שלום, האם מותר למעסיק להודיע במועד שבו מלאה שנה ממועד תשלום דמי ההבראה הקודמים ועליו לשלם, על חלוקת התשלום רטרואקטיבית? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • רטרו
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      לא ברור מה הכוונה לשלם רטרואקטיבית דמי הבראה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעת הנקה לתינוק בן שנה עבור עובדת במגזר הציבורי
    נטע
    2.7.2020 
    שלום,
    אני עובדת במגזר הציבורי וכיום יש לי עדיין שעת הנקה. המנהלת שלי אמרה לי כי כאשר תינוקי יהיה בן שנה, עדיין אהיה זכאית לקיצור יום העבודה, אך לא שעה שלמה.
    אם כך, בכמה זמן מקוצר יום עבודה במשרה מלאה לאם לתינוק בן שנה?
    האם ניתן להפנות אותי לסעיף החוק?
    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אחוז תשלום עבור שבתות, שישי וערב חג
    מיטל
    2.7.2020 
    שלום רב,
    אני עובדת במשרה גלובלית עם משכורת קבועה + שעות נוספות (מקבלת תשלום שעתי על כל שעה מעבר למוגדר).
    המשרה מוגדרת 5 ימים בשבוע
    א-ה : 09:00-15:00
    אני עובדת שבתות וממש לפעמים כמה שעות בשישי.

    השאלה שלי:
    כמה אחוז אני צריכה לקבל כשאני עובדת
    בשישי
    שבת
    ערבי חג או לסרוגין ערב חג שחל ביום שישי.
    תודה רבה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשלום ביום מנוחה
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      בגין ימי מנוחה הזכאת היא לתשלום של 150 אחוזים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים עבור הליך פיטורין לא חוקי - 2700 ש"ח פיצויים
    אלכס בנדרסקי
    29.6.2020 
    עבדתי כסייר רכב כחודשיים בחברת שמירה-להגיע לבדוק אזעקות. באוגוסט 19', זומנתי לשימוע, ביקשתי פרטים, ונכתב לי 'תגיע מחר ואסביר'- (יש צילום מסך) כבר לא חוקי.
    בשימוע נאמר שלא עניתי לקריאות במהירות מספקת-לא היה פירוט, וזה לגמרי הפתיע אותי.
    כמה ציטוטים מאתר 'כל זכות' -
    "זמן סביר לפני השימוע על המעסיק לתת לעובד את הנימוקים המלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו, ועליו לאפשר לעובד לעיין במידע ובמסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם. אין די בטענות כלליות בדבר הפרות משמעת שביצע העובד, ויש להצביע על אירועים מסוימים ועל המועדים בהם אירעו, כדי שהעובד יוכל להתייחס. "יש ברשותי את פרוטוקול השימוע-*כלום* לא מפורט בו, שלא נדבר שלא קיבלתי שום הערה לפני השימוע. לא הכרתי אז את החוק, ולא דרשתי שום פירוט, לא הבנתי (באמת) מאיפה הגיע השימוע הזה ופשוט אמרתי שהבנתי את הטעויות ואיישם, על אף שלא פורט ולו מקרה אחד. באותו זמן פשוט מה שעניין אותי זה לעבור את השימוע ולהמשיך לעבוד, בזמנו, הייתי צריך את העבודה הזאת. בנוגע לחובת הפירוט גילתי את זה בדיעבד.
    *"עובד שפוטר ללא שימוע או בהליך שימוע לקוי, רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ...לתבוע פיצוי בגין הליך פיטורים לא תקין."
    לחזור לעבודה לא רלוונטי לי, לקח זמן עד שמצאתי עבודה חדשה אז, אני רואה לנכון לקבל *לפחות* שכר על כשבועיים עבודה (כ2700 שח-מהשכר שלי דאז). נראה שלא היתה סיבה אמיתית לפיטורין שלי, ובמיוחד חזרתי בשימוע שאיישם את הטענות כלפיי.
    שאלותיי - המקרה שווה 2800 שח? אני מרחובות, האם יש עו"ד בקהל שרוצה ללוות תביעה בסכום יותר גבוה תמורת אחוזים?
    נ.ב אני מוסיף שבזימון לשימוע היה רשום 'אי שביעות רצון' ותו לא. ואז, כפי שכתבתי - כתבתי לאחראית על מה מדובר? והלה השיבה לי 'תבוא, תראה' או משהו בסגנון.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין שלא כדין
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      ניתן לבחון אפשרות להגיש תביעה בגין פיטורין שלא כדין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה מוקדמת לפני סיום העסקה במקרה של שינוי תפקיד ללא רצון העובד
    דנה
    24.6.2020 
    שלום, חתמתי על הסכם העסקה - חודשיים הודעה מראש.
    בעקבות הקורונה נעשו אצלנו צמצומים והגדרת התפקיד שלי שונתה למרות שאינני מעוניינת בשינוי (מעצבת גרפית למנהלת מותג).
    בעקבות שינוי זה - האם עדיין אני מחויבת במתן הודעה של חודשיים מראש? (מועסקת 11 חודשים). תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה מוקדמת
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      לפי חוק הודעה מוקדמת מקסימלית הינה חודש ימים ו11 חודשים זה מגיע לפחות. בנסיבות אלו אין כל חובה ליתן חודשיים הודעה מוקדמת.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הגדרה של חצי משרה מבחינת שעות עבודה - 100 שעות חודשיות
    הדר
    17.6.2020 
    שלום,
    אני עובדת במשרה ששעות העבודה שלה מוגדרות מ 08:30 - 13:30 כל יום, חמישה ימים בשבוע - זאת אומרת שיוצא לי 25 שעות שבועיות * 4 שבועות - יוצא 100 שעות חודשיות.
    האם אני נחשבת לעובדת בחצי משרה או יותר?
    רציתי לדעת מה הגדרת השעות של משרה מלאה/ חצי/ שלושת רבעי משרה.

    תודה מראש,
    הדר
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חצי משרה
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      נחשבת ליותר מחצי משרה. משרה מלאה זה 182 שעות וחלקי משרה זה בהתאם.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העסקה דרך כח אדם - תקופה מירבית של העסקה
    דיאנה
    14.6.2020 
    שלום, אני עובדת בחברה גדולה דרך כח אדם ונאמר לי עוד בראיון שאהיה מועסקת תקופה של עד 9 חודשים כי מעבר לזה חייבים לקלוט לחברה והם לא מעוניינים. השאלה שלי האם לפי חוק אני יכולה לאחר תקופה זו לעבוד באותה החברה שוב תקופה של 9 חודשים בתפקיד אחר ודרך כח אדם אחר? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • העסקת כח אדם
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      באופן עקרוני לאחר 9 חודשים יש לקלוט אותך למקום העבודה המשתמש.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ביטול משמרת בהתראה קצרה ואי תשלום - זמן קורונה
    נועם
    10.6.2020 
    אני עובד באבטחה וביטלו לי משמרת לילה באותו יום שהייתה אמורה להיות. המעסיק טען שהוא קיבל פתור מתשלום על משמרות שהוא מבטל בהתראה קצרה בשל הקורונה.
    האם מותר לא לשלם?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ביטול משמרת
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      לא ידוע על פטור מתשלום לפי צו הרחבה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה בעקבות ניתוח מורכב שעבר ילד בוגר - מעל גיל 18
    נועה
    1.6.2020 
    שלום רב, בני חייל, מעל גיל 18 מאושפז בבית חולים לאחר ניתוח מורכב. האם אני זכאית לימי מחלת ילד/ בן משפחה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי מחלת ילד
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      זכאות לימי מחלת ילד הינם לילד עד גיל 18.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודה במשמרות בשל הקורונה למרות חוזה העסקה של שעות רגילות
    מאיר חג'ג'
    31.5.2020 
    שלום. אשתי עובדת בחברת ביוטכנולוגיה, החברה עוסקת בתחום פיתוח תרופות. מאז שהתחיל משבר הקורונה העבירו אותה ואת שאר העובדים בחברה לעבודה במשמרות. היא עובדת משעה 16:00 עד 23:00. גם כעת כשההגבלות הוסרו ממקומות העבודה (בחברה שבה היא עובדת יש 10 אנשים) מסרבים להחזיר אותה לעבודה בשעות רגילות 8:00-17:00.
    בחוזה שלה אין התייחסות לעבודה במשמרות.
    האם זה חוקי? המעסיק יכול להחליט להעביר עובד במשמרות גם אם לא הוגדר כך בחוזה העסקה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים בעבודה
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      שינוי שעות העבודה מהווה הרעת תנאי עבודה והפרת חוזה עבודה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מכתב התרעה לחוזה העסקה התעמרות והרעה בתנאים
    אוריה
    28.5.2020 
    שלום, שמי אוריה אני בת 22 עובדת מזה כשנתיים וחצי ברשת של חנויות כלי בית. קיבל אותי מנהל, חתמנו על חוזה והוא הבטיח מינימום 3/2 משמרות בשבוע (שלפי החוזה זה לפי הצורך) התחלתי לעבוד איתו ובזמן ההעסקה שלו לא היו בעיות ועבדתי בין 3/4 משמרות.
    הייתה פעם אחת שנתן משמרת אחת וסידרנו את זה בצורה מכבדת וטובה, בקיצור הוא היה טוב אליי. עקב כך הוא קודם ועבר סניף, הגיעה מנהלת חדשה, חודש חודשיים ראשונים היה בסדר ואז התחיל הבלאגן. הייתה תקופה שנתנה לי 3 שבועות משמרת אחת בשבוע. פניתי לעו"ד ובסוף סידרתי את זה בלי עו"ד, אמרתי לה שכמעט פניתי לעו"ד ואני רוצה לעשות חוזה חדש, היא הסכימה ובסוף התחמקה ממני ולא עשינו חוזה חדש וככה זה נמשך. פעם נותנת משמרת אחת ופעם שלוש פעם שתיים ודוחפת את מוצ"ש או שישי שזה ימים קצרים, והיו פעמים שראיתי בבירור שהיא בכוונה לא שמה אותי נ.ב אני לא מדברת על קופאים אחמשים וכו'...
    כשאני באה לשאול אותה למה נותנת משמרת אחת כל פעם יש לה תירוץ אחר, פעם זה מכירות פעם חנות פעם מראה לי דו"ח...
    ובתקופה האחרונה התחילה גם להתעמר כלפיי באה לי כל פעם ביציאות שהן לא לעניין. במוצאי שבת לפני שבועיים נתנה למוכרת שכמוני 5 ולי 3 כשאני שואלת אותה ואומרת שאנחנו אותו דבר התשובה שלה הייתה "נכון במכירות כן בסידור חנות לא." ואז אמרתי לה שדיגמתי חנות אחרי הערה שאמרה שהחנות לא מסודרת, אומרת לי אם אני לא מעירה לך כנראה מעירה לאחמ"ש אני דיגמתי את החנות!!
    שבועיים אחר כך נותנת לי 2 משמרות ורשמתי לה במפורש שאני לא יכולה כי אבא שלי לא יכול להסיע אותי כל מוצ"ש. בקיצור הורידה לי למשמרת אחת (שולחת את השיחה בתמונה)
    בקיצור בסוף השיחה רשמתי לה "אז, אם אני רושמת באילוצים שאני לא יכולה אז שימי אותי מלכתחילה משמרת אחת" הגעתי היום למשמרת ביקשתי חוזה אומרת לי אמור להיות אצלך, אמרתי לה שאולי תבדוק בכוח אדם בקיצור היא התחמקה ןהשיא הגיע כאשר בסיום המשמרת אני מסדרת חנות אומרת לה "החנות מדוגמת " בצורה מזלזלת מחזירה לי"לא נורא יש את מרים(מוכרת)"
    מה אני עושה? החוזה לא אצלי והיא מתחמקת.
    אשמח למכתב וליווי אישי.
    תודה .
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פגיעה במשמרות
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      פגיעה בהיקף משרה ובמשמרות יכול להוות הרעת תנאים מהותית, אפליה בעבודה, התעמרות והתנכלות באפשרותך במידת הצורך לפעול כנגד המעסיק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שמירת הריון בתקופת חל"ת - מתי סופרים את הימים?
    שוקי
    25.5.2020 
    עובדת בהריון שנמצאת בחל"ת בגלל הקורונה, קיבלה מהרופא לאחר מספר ימים שהיא בחל"ת הוראה להישאר בבית ולנוח.
    הרופא אמר שאם היא הייתה נמצאת בעבודה, הוא היה רושם לה ימי מחלה ומורה לה לנוח מספר שבועות. כעבור 30 ימים ממועד הוראתו של הרופא, מבקשת העובדת לקבל שמירת הריון (במועד זה היא אמורה כבר לחזור לעבוד, אלא אם כן התקבל אישור להאריך את החל"ת).
    האם ניתן לספור את 30 הימים ממועד הוראתו לראשונה של הרופא אפילו שהיא הייתה במועד זה בחל"ת (וכמובן לא הגישה ימי מחלה)? אם היא תהיה עדיין בחל"ת היא תוכל להמיר את הסטטוס שלה לעובדת בשמירת הריון?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שמירת הריון
      עו"ד אריק שלו
      3.1.2022 
      לאחר שלושים ימי מחלה ניתן להמיר את הסטטוס לשמירת הריון.לא ברור האם תקופת החל"ת רלוונטית לעניין קבלת ההכרה לעניין שמירת הריון. מוטב לפנות לביטוח לאומי בשאלה זו.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם קבלת חלק מהשכר כהכנסה לא מדווחת זאת עבירה פלילית?
    אנונימי
    19.5.2020 
    במשך זמן מה אני עובד כאשר רק חלק מהשכר רשום לי בתלוש המשכורת. את החלק שלא רשום אני מקבל במזומן וכמובן התשלומים לביטוח לאומי, למ"ס בריאות וההפרשות לפנסיה מחושבות רק מההכנסה המדווחת. האם זאת עבירה פלילית?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הכנסה
      עו"ד אריק שלו
      2.1.2022 
      באופן עקרוני החובה לבצע ניכוי במקור ולשלם מיסים מתלוש השכר היא על המעסיק. אולם באם אתה יודע על העברה ומשתף עימה פעולה אתה עשוי להיות מחוייב בעצמך בתשלום מלוא המס.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | 3 | | | | | | | | | | | |