www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.

לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • ימי מחלה וימי חופשה
    דנה
    היי, אם המעסיק שלי החליט להוציא אותי לחופש למשך חמישה ימים על חשבון החופשה השנתית שלי. וכבר ביום הראשון של החופשה נהייתי חולה עם ימי מחלה, מה משולם ימי המחלה וימי החופשה בו זמנית? רק המחלה? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      מעסיק לפי חוק חופשה שנתית לא יכול לשלם ימי חופשה בימי מחלה. באם את במחלה יש לשלם ימי מחלה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפחתת היקף משרה וסמכויות לאחר חזרה מחופשה ללא תשלום
    אבנר
    שלום,

    אני הוצאתי לחל"ת עם פרוץ משבר הקורונה והחזרתי לעובדה לאחר מספר חודשים בבית. עם חזרתי למקום העבודה הופחתו אחוזי המשרה שלי מ-100% ל-60% וסמכויותיי כמנהל הוגבלו באופן משמעותי כך שבפועל למעשה קיבלתי תפקיד זוטר של עובד רגיל מן השורה.
    האם הדבר נחשב להרעת תנאים שמאפשרת לי להתפטר בדין מפוטר?

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • פגיעה בהיקף משרה
      עו"ד אריק שלו
      פגיעה בהיקף משרה בהחלט יכולה להיחשב כהרעת תנאים מהותית.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים בהעברת עובד לעבודה במשרד פנימי ללא אוורור
    ראובן
    שלום,

    לאחרונה הועברתי על ידי המעסיק למשרד פנימי ללא חלון וללא אוורור לאחר שנעדרתי מהעבודה מסיבות מוצדקות למשך שבוע ימים. לפני כן היה לי משרד פינתי שמשקיף לים. האם מדובר בהרעת תנאים שמזכה אותי בפיצויים מהמעסיק?

    תודה על המענה
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים מהותית
      עו"ד אריק שלו
      יש לבחון את נסיבות העבודה, תקופת הזמן, תנאי העבודה, על מנת להחליט האם שינוי כזה מהווה הרעת תנאים מהותית. הדבר אינו חד משמעי ותלוי בנסיבות ובעמדת בית הדין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום חופשה לגננת קבועה ברשת גני ילדים
    דניאל
    שלום,

    אשתי עבדה כגננת קבועה ברשת גני ילדים בשנת תשפ"א, ויצאה לחופשת הקיץ ב 16/7/21 (גנים חרדים מסיימים קצת אחרי מכולם). בשנת תשפ"ב הם העבירו אותה להיות גננת משלימה בהסכמתה. השנה הייתה אמורה להיפתח ב 8.8.21 (שוב, גנים חרדים, מתחילים את השנה לפי תאריך עברי של א' אלול), אך היא חלתה וחזרה לעבודה רק בחודש 9/20 (ולא היו לה ימי מחלה).

    בפועל על חודש 8 הם שילמו לה רק עבור 8 ימים, ומה 8.8.21 לא שילמו כלום בטענה שאין לה ימי מחלה.

    אך טענתי להם שגם אם אין ימי מחלה, הם אמורים לשלם על כל חודש 8 כהמשך לשנה הקודמת (ע"פ חוק שעובדי הוראה מקבלים שכר גם על חופשת קיץ), והם טוענים שזה לא נכון, מכיוון שהיא המשיכה לעבוד וחלתה ללא ימי מחלה, לא מגיע לה תשלום על חודש 8.

    עם מי הצדק?

    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      על פניו היתה באופן רשמי כל התקופה במחלה כאשר אין צבירה לכן, אפשר לראות את זה כתקופת מחלה לא משולמת. מצד שני היה מגיע לה בכל מקרה תשלום בגין החודש. אני סבור שבפועל יש מקום לשלם את תקופת אוגוסט.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות בגין טיפול בילד
    שבתי
    שלום וברכה,
    האם כשאקבל הטבה של אפשרות עבודה מהבית וכן של שעת הנקה למשך שנה נחשבת ההתפטרות לטובת הילד,
    וכן האם קבלת שכר גבוה משמעותית מחשיב את ההתפטרות לטובת הילד.
    הוספת תגובה
    סגור
    • התפטרות בגין טיפול בילוד
      עו"ד אריק שלו
      קבלת אפשרות עבודה מהבית ושעת הנקה למשך שנה לא קשורים באופן הכרחי לנושא התפטרות לטובת הילוד. קבלת שכר גבוה לא ברור כיצד קשור לעניין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שאלה לגבי אפלית שכר בין עובדים
    שרון
    שלום רב,
    שמי שרון ואני רוצה לברר נושא שאני חווה:
    אני עובד במקום מסויים כאיש אחזקה כ 3 שנים כחלק מצוות של עוד 2 מנקות, באותה חברה ובאותו אתר, כולנו הרווחנו את אותו השכר עד שהחליפו את עובדות הנקיון, הצוות נשאר אותוט הרכב והאתר שאותו אנחנו מחזיקים ועליו אני אחראי נשאר זהה, רק 2 העובדות הוחלפו.
    מה שגם השתנה זה השכר, 2 העובדות החדשות דאגו לעדכן אותי שהם מקבלות 5 שקלים יותר מהשכר שהצוות קיבל עד לפני שהחולפו..
    העניין שהשכר שלי לא עודכן אלא נשאר השכר שהיה, שאלתי מדוע השכר שלי לא מועלה כמו שהועלה אצל 2 העובודת האחרות בצוות, התשובה שקיבלתי :" זה בעייתי להעלות, אבל נברר ..." כמובן שזה היה נפנוף ואף אחד לא מתכוון לברר, עיני לא צרה על שכר של אף אחד, אבל אם אחד זכאי להעלאה אני שואל אם זאת לא אפליה ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • העלאת שכר
      עו"ד אריק שלו
      מעסיק לא חייב ליתן העלאת שכר רוחבית לכל העובדים ויכול שיעשה זאת לפי שביעות רצונו. עם זאת, באם מדובר במקום עבודה בתחום הניקיון עליו לעמוד בצו ההרחבה בתחום זה וככל שלא משלם תוסת וותק וכו' ניתן לדרוש את הזכויות כדין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חובת מעסיק לאחר חזרת עובדת מחופשת לידה
    נטע
    שלום, עבדתי בחברה מס' חודשים לפני שיצאתי לחל"ד. 4 ימים מהמשרד ויום אחד מהבית. לאחר חל"ד נתבקשתי להגיע 5 ימים למשרד- ואם לא יכולה- אז להשתחרר מהמערכת. שאלתי: 1. האם נחשב הרעה בתנאים?2. במידה והחלטתי לסיים מאחר שאינני יכולה להגיע 5 פעמים בשבוע למשרד- האם אני זכאית לתשלום בגין 60 יום שהן תקופה בה אני אמורה להיות מוגנת? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תקופה מוגנת
      עו"ד אריק שלו
      שינוי מקום העבודה יכול להיחשב להרעת תנאים מהותית הנוגדת את חוק הגנת השכר וחוק שויון הזדמנויות.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת החזר עבור ארוחת צהריים לעובדי מדינה
    שאלה
    בתפקידי מוגדרת מרכזת, בפועל אני מבצעת תפקיד פיקוח בבתי חולים על בסיס יומיומי באזור מגוריי.(אינו עולה על 10 ק"מ) ואינני מחתימה כרטיס.
    כל מי שמחתים כרטיס במשרד מקבל זכות לארוחה
    האם מגיע גם לי לקבל אחד מהזכויות הללו? במשרד דוחים אותי ולדעתי יש פה אפליה. אודה לעזרתכם
    הוספת תגובה
    סגור
    • זכות לארוחה
      עו"ד אריק שלו
      על מנת לבחון את הזכאות יש להבין כיצד את מועסקת והאם חל הסכם קיבוצי על מקום עבודתך ועל מי הוא חל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת שכר מחברה הממוקמת בחוץ לארץ
    ויוה
    שלום,
    מציעים לי לעבוד מהבית בשביל חברה הנמצאת בחו"ל. בסין.
    יהיה לי הסכם עבודה והמשכורת תישלח לחשבון הבנק שלי. האם אני צריכה לדווח לגוף כלשהוא כגון למס הכנסה, מס בריאות וביטוח לאומי? איך עושים את זה? וכמה יהיו התוצאות שלי בשביל כל זה אם אני אקבל למשל 1500€? האם צריך קודם כל להודיע על זה לכל הגופים או רק לאחר שאקבל המשכורת הראשונה או בסוף השנה?


    ** על איזה גובה משכורת לא צריך לדווח או לשלם מיסים ?











    הוספת תגובה
    סגור
    • ניכויים
      עו"ד אריק שלו
      מוטב לפנות לרואה חשבון ולהתייעץ באשר לאופן ביצוע הניכויים. הדבר תלוי כמובן שהסכם העבודה ובאופי העבודה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מנהל בעבודה דורש ביצוע שעות נוספות בהיקף גדול
    יעקב
    שלום רב
    רציתי לשאול,
    התחלתי לפני כמה חודשים עבודה חדשה ובחוזה העבודה רשום לי ששעות העבודה הם 9 שעות ביום וביום ראשון 8 שעות ורשום שמעת לעת אצטרך לעבוד שעות נוספות ובעבור זה אני מקבל תוספת שעות נוספות גלובליות בעבור עד 40 שעות בחודש,
    בפועל מה שקורה שאני מגיע בבוקר ואני לא יודע מתי אני מסיים לטענת הבוס שלי כל הזמן יש עבודה וכל הזמן יש מה לעשות ובפועל יוצא שאני עובד כ-11 שעות ביום (יצא לי אפילו 15 שעות ביום למרות שזה לא חוקי).
    ויצא כמה פעמים שרציתי ללכת אחרי שסיימתי את ה-9 שעות היומית והבוס לא אפשר והוא רצה שאני יעשה עוד דברים למרות שסיימתי את המשימות של אותו היום.
    ככה קורה מצב שאני לא יכול לתכנן דברים אין לי חיי פנאי ובקושי נמצא עם הילדים.
    הבוס מאפשר לי לצאת פעם אחת בשבוע מוקדם והמוקדם שלו זה שעה 4. אבל הוא מצפה שבשאר הימים אשאר ואתן מעצמי עוד שעות ועוד עבודה.
    השאלה אם זה חוקי לנצל עובד בצורה כזאת ולהכריח אותו לעבוד בצורה כזאת ולתת שעות נוספות על בסיס יומי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שעות נוספות
      עו"ד אריק שלו
      על פניו נשמע לי שמקום העבודה מנצל באופן לא חוקי וחריג את נושא השעות הנוספות הגלוביות. מומלץ לפנות לבדיקה משפטית. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאי עבודה בתחום ההיי טק והמחשוב
    אלון
    היי,
    בעבודתי שונתה הגדרת ותחום תפקידי בפעם השנייה בפחות משנה.
    פעם ראשונה: ממנהל אבטחת מידע ותקשורת -> למנהל התקשורת ובו יכולתי לבחור בין תפקיד "זוטר" באבטחה או למנהל התקשורת -- המשכתי עם המנהל התקשורת.
    פעם שניה: ממנהל התקשורת -> למנהל צד תפעול בתקשורת בלבד (מענה לקריאות בלבד, לא עוסק בשום תחום מעשי \ טכנולוגי-- פה לא שאלו אותי ועשו את המהלך מאחורי גבי
    יתרה מכך הם פירסמו משרה לעובד חדש לפני חודשיים וכששאלתי על זה קיבלתי תשובה שהוא יעבוד תחתיי, עכשיו הם אומרים שהוא יהיה מנהל התקשורת בתחום המעשי. מה אפשר לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד אריק שלו
      באם מדובר בפגיעה בך והרעת תנאים מהותית שאז אפשר לשקול התפטרות בדין מפוטר.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שיחת משוב לעובדת ללא הודעה מוקדמת
    אנונימית
    היי,
    אני עובדת בחברה גדולה תחת הסכם קיבוצי וועד עובדים מסודר. לפני כמה ימים זומנתי לשיחת משוב ללא הודעה מוקדמת שמדובר בשיחת משוב אלא שיחה אישית. כשהגעתי לשיחה נאמר לי שמדובר במשוב וקיבלתי דף עם נקודות לשיפור. לדעתי, משוב לא מוצדק. מעוניינת לדעת מה הזכויות שלי בנושא, האם זה תקין שלא לעדכן מראש שמדובר בשיחת משוב? האם צריכים להעביר לי סיכום שיחה בכתב? והאם אני יכולה להגיב על זה במכתב משלי? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • מעבר דירה למרחק 60 קילומטר ממקום העבודה
    לואי חנה
    שלום,

    אני מועסקת ממרץ 2020 ומקום ההעסקה בת"א, עוברת דירה לבית שמש, כיצד יחושב המרחק לצורך קבלת דמי אבטלה במידה ואתפטר?

    מצב בריאותי התדרדר בחודש האחרון, וחומרת הבעיה עדיין בבדיקה, באילו נסיבות זכאי עובד לדמי אבטלה ופיצויי פיטורין אם התפטר כתוצאה מהתדרדרות בריאותו?

    תודה רבה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • התפטרות
      עו"ד אריק שלו
      עובד זכאי לדמי אבטלה אם התפטר בנסיבות מוצדקות. התפטרות בשל מצב בריאות לקוי יכולה להוות התפטרות מוצדקת.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק שכופה על עובדת לנצל ימי חופשה
    ליטל
    המעסיק שלי כופה עלי לנצל 6 ימי חופש רצופים למרות שאינני רוצה בכך מכיוון שצריכה את ימי החופש האלו למועד מסוים .
    ( הסיבה שלו כנראה היא שלא הצטברו המון ימי חופש - ובמקרה של פיטורים - הוא הצטרך לפדות זאת במרוכז , מציינת שכרגע פיטורים לא על הפרק משני הצדדים.)
    האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופשה כפויה
      עו"ד אריק שלו
      מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה בחופשה שעד שבוע ימים יכול המעסיק לבצע זאת ללא הודעה מראש מעל לשבוע יש לתת הודעה של שבועיים מראש.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום דמי חג ראש השנה 2020
    ליטל
    אני עובדת בימי א-ה קבוע.
    החג נופל על שישי שבת וברור לי שאני לא מקבלת תשלום על ימים אלו כיוון שאני לא עובדת בימים אלו בכל מקרה.
    אבל השנה החג ממשיך גם ביום ראשון, האם על יום ראשון מגיע לי לקבל תשלום?
    המעסיק שלי החליט להוציא לחופש ביום חמישי לפני החג את כל העובדים, רוצה לברר האם זה על מנת שלא ישלם את יום ראשון שכלול בחג?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשלום יום חג
      עו"ד אריק שלו
      עובד בשכר זכאי לתשלום בגין יום חג.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מכסה חופשה שנתית לפי צו ההרחבה - שבוע עבודה מקוצר
    חנן
    אני עובד כשכיר חודשי מתאריך 01.03.2011.
    מקום העבודה שלי הוא סניף של מפעל בחו"ל לייצור מדחסים לתעשייה.
    מקום העבודה שלי עוסק בייבוא מדחסים מכירתם והתקנתם באתרי הלקוחות. הלקוחות הם מפעלים.
    במקום העבודה יש גם בית מלאכה לתיקון מדחסים.
    אנחנו גם מספקי שירותי אחזקה ותיקונים ללקוחותינו.
    אני עובד 5 ימים בשבוע.
    אני מקבל כיום 22 ימי חופשה שנתית.
    פניתי למעסיק לקבל 23 ימים ע"פ צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר.
    לדברי המעסיק ע"פ החוק, אני זכאי רק ל-20 ימים בשנה ולא 23 ע"פ צו ההרחבה הנ"ל. מה נכון?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חוק ימי חופשה
      עו"ד אריק שלו
      לפי החוק עובדים עם וותק של 9 שנים ומעלה בשבוע מקוצר זכאים ל - 23 ימי חופשה שנתית נטו.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אחוז משרה בתלוש משכורת - צורת התשלום ומספר שעות העבודה
    ירון
    ברצוני לברר בנוגע להופעה של אחוז משרה על התלוש, האם על פי חוק חובה בכל מקרה של העסקה שיופיע האחוז משרה בתלוש משכורת בין אתה עובד חודשי (גלובלי) לבין עובד שעתי?

    ניגשתי להנהלת חשבונות במקום עבודתי, ביקשתי לדעת מדוע בתלוש משכורת שלי לא מופיע באחוז משרה שום דבר.
    קיבלתי תשובה מכיוון שאני עובד שעתי. אני לא עובד חודשי. למרות שאמרתי לה שאני עובד חודשי וקיבלו אותי פה למקום העבודה למשרה מלאה. אני עובד 6 ימים בשבוע. מעל לכולם במקום העבודה. ועובר את הרף של 182 שעות ואפילו 186 היא עדיין אומרת שאני עובד שעתי מכיוון שאני מקבל לפי שעה.
    האם אני זכאי לפי חוק שיופיע וחובה שיופיע אחוז משרה בתלוש? בחודש אחד אם זה יוצא 100% לפי החישוב של השעות, וחודש אחר אם יוצא 90% משרה נניח לדוגמא, או שאם אני כל חודש עובד 8 שעות ביממה אז היא מחויבת לרשום 100%, וכן לציין בתלוש גם אם אני עובד שעתי מחויבת שיהיה לי רשום בתלוש אחוז משרה. בנוסף רוצה לברר באם אחוז משרה הוא מה שמשפיע עליי בפנסיה למעשה?
    בתודה רבה,
    ירון.
    הוספת תגובה
    סגור
    • עובד שעתי
      עו"ד אריק שלו
      באופן עקרוני יש לרשום את מספר שעות העבודה בתלוש השכר מכאן אפשר לחשב היקף משרה. עובד שעתי במקרים רבים היקף המשרה משתנה. אחוז המשרה לא משפיע על הפנסיה אלא גובה השכר הקובע לפנסיה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אילוץ מטעם הבוס לעבור מקום במשרד האם הרעת תנאים?
    נועה
    שלום, עובדת 40 שנה הבוס החליט ומחייב להעביר אותי ממשרדי מזה שנים למקום שלא נמצא באותו הבניין שאני יושבת. אני לא מעוניינת, האם אני יכולה לסרב ואם כן, יכולות להיות השלכות לכך?
    האם זה הרעת תנאים? מה אפשר לעשות? מודאגת תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • העברת מקום
      עו"ד אריק שלו
      יכול להיות שהעברת מקום לאחר תקופה כה ארוכה יחשב להרעת תנאים מהותית. באפשרותך לדרוש שלא יבצעו שינוי בתנאי העבודה שלך ולטעון שהבדבר יהווה הרעת תנאים מהותית.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יתרת ימי מחלה וחופשה במעבר בין חברת כח אדם למעסיק
    מנדי
    הי, רציתי לדעת מה החוק אומר במקרה שאחרי 4 חודשים עבודה אצל המעסיק דרך חברת כח אדם, אני עובר לעבוד אצל המעסיק,
    האם ימי החופשה וימי המחלה שנותרו לי עוברים מחברת כח אדם למעסיק יחד עם הוותק?
    ואם לא, האם החברת כח אדם חייבת לפדות לי את הימי חופשה?
    תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופשה וימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      באופן עקרוני חברת כח האדם חייבת לפדות את יתרת ימי החופשה או להעביר את היתרה למשתמש. בעניין המחלה, אלו צריכים לעבוד לזכות העובד אצל המשתמש.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סעיף אי תחרות בחוזה עבודה של מתכנת בחברת היי טק
    karhoni
    שלום,

    אני מועסק היום כמתכנת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם.
    בקרוב החוזה שלי יסתיים וראיתי שאחד מהסעיפים בחוזה הוא:

    "במשך תקופה של 10 חודשים מיום שקשר העבודה בין העובד לבין המעביד יגיע לסיומו מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד רשאי לעבוד או להיות קשור בכל צורה שהיא בגופים בהם עבד מטעם המעביד".

    נראה שהסיבה שהסעיף הזה נכתב היא כדי שהעובדים יאריכו את החוזה מול המעביד וכך ימשיכו לקבל משכורות שהן פחות מ50% ממה שמקובל בתעשייה, וכך בעצם הסעיף הזה מונע ממני להיקלט בחברה.

    ביום שהחוזה יסתיים אני אעבוד בחברה בה אני מעוניין להיקלט 3 שנים.
    האם מדובר בסעיף חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • אי תחרות
      עו"ד אריק שלו
      חברות כח אדם רבות מחתימות על סעיף זה על מנת למנוע מעובדיהם להיקלט במקום העבודה ובאופן זה להתחרות בהן. הסעיף הינו חוקי, אולם ספק באם ניתן יהיה למנוע מעובד להיקלט במקום העבודה החדש תקופה של 10 חודשים בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי הבראה - חלוקת תשלום רטרואקטיבית במלוא שנה
    דליה
    שלום, האם מותר למעסיק להודיע במועד שבו מלאה שנה ממועד תשלום דמי ההבראה הקודמים ועליו לשלם, על חלוקת התשלום רטרואקטיבית? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • רטרו
      עו"ד אריק שלו
      לא ברור מה הכוונה לשלם רטרואקטיבית דמי הבראה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעת הנקה לתינוק בן שנה עבור עובדת במגזר הציבורי
    נטע
    שלום,
    אני עובדת במגזר הציבורי וכיום יש לי עדיין שעת הנקה. המנהלת שלי אמרה לי כי כאשר תינוקי יהיה בן שנה, עדיין אהיה זכאית לקיצור יום העבודה, אך לא שעה שלמה.
    אם כך, בכמה זמן מקוצר יום עבודה במשרה מלאה לאם לתינוק בן שנה?
    האם ניתן להפנות אותי לסעיף החוק?
    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • אחוז תשלום עבור שבתות, שישי וערב חג
    מיטל
    שלום רב,
    אני עובדת במשרה גלובלית עם משכורת קבועה + שעות נוספות (מקבלת תשלום שעתי על כל שעה מעבר למוגדר).
    המשרה מוגדרת 5 ימים בשבוע
    א-ה : 09:00-15:00
    אני עובדת שבתות וממש לפעמים כמה שעות בשישי.

    השאלה שלי:
    כמה אחוז אני צריכה לקבל כשאני עובדת
    בשישי
    שבת
    ערבי חג או לסרוגין ערב חג שחל ביום שישי.
    תודה רבה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשלום ביום מנוחה
      עו"ד אריק שלו
      בגין ימי מנוחה הזכאת היא לתשלום של 150 אחוזים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים עבור הליך פיטורין לא חוקי - 2700 ש"ח פיצויים
    אלכס בנדרסקי
    עבדתי כסייר רכב כחודשיים בחברת שמירה-להגיע לבדוק אזעקות. באוגוסט 19', זומנתי לשימוע, ביקשתי פרטים, ונכתב לי 'תגיע מחר ואסביר'- (יש צילום מסך) כבר לא חוקי.
    בשימוע נאמר שלא עניתי לקריאות במהירות מספקת-לא היה פירוט, וזה לגמרי הפתיע אותי.
    כמה ציטוטים מאתר 'כל זכות' -
    "זמן סביר לפני השימוע על המעסיק לתת לעובד את הנימוקים המלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו, ועליו לאפשר לעובד לעיין במידע ובמסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם. אין די בטענות כלליות בדבר הפרות משמעת שביצע העובד, ויש להצביע על אירועים מסוימים ועל המועדים בהם אירעו, כדי שהעובד יוכל להתייחס. "יש ברשותי את פרוטוקול השימוע-*כלום* לא מפורט בו, שלא נדבר שלא קיבלתי שום הערה לפני השימוע. לא הכרתי אז את החוק, ולא דרשתי שום פירוט, לא הבנתי (באמת) מאיפה הגיע השימוע הזה ופשוט אמרתי שהבנתי את הטעויות ואיישם, על אף שלא פורט ולו מקרה אחד. באותו זמן פשוט מה שעניין אותי זה לעבור את השימוע ולהמשיך לעבוד, בזמנו, הייתי צריך את העבודה הזאת. בנוגע לחובת הפירוט גילתי את זה בדיעבד.
    *"עובד שפוטר ללא שימוע או בהליך שימוע לקוי, רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ...לתבוע פיצוי בגין הליך פיטורים לא תקין."
    לחזור לעבודה לא רלוונטי לי, לקח זמן עד שמצאתי עבודה חדשה אז, אני רואה לנכון לקבל *לפחות* שכר על כשבועיים עבודה (כ2700 שח-מהשכר שלי דאז). נראה שלא היתה סיבה אמיתית לפיטורין שלי, ובמיוחד חזרתי בשימוע שאיישם את הטענות כלפיי.
    שאלותיי - המקרה שווה 2800 שח? אני מרחובות, האם יש עו"ד בקהל שרוצה ללוות תביעה בסכום יותר גבוה תמורת אחוזים?
    נ.ב אני מוסיף שבזימון לשימוע היה רשום 'אי שביעות רצון' ותו לא. ואז, כפי שכתבתי - כתבתי לאחראית על מה מדובר? והלה השיבה לי 'תבוא, תראה' או משהו בסגנון.
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורין שלא כדין
      עו"ד אריק שלו
      ניתן לבחון אפשרות להגיש תביעה בגין פיטורין שלא כדין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה מוקדמת לפני סיום העסקה במקרה של שינוי תפקיד ללא רצון העובד
    דנה
    שלום, חתמתי על הסכם העסקה - חודשיים הודעה מראש.
    בעקבות הקורונה נעשו אצלנו צמצומים והגדרת התפקיד שלי שונתה למרות שאינני מעוניינת בשינוי (מעצבת גרפית למנהלת מותג).
    בעקבות שינוי זה - האם עדיין אני מחויבת במתן הודעה של חודשיים מראש? (מועסקת 11 חודשים). תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • הודעה מוקדמת
      עו"ד אריק שלו
      לפי חוק הודעה מוקדמת מקסימלית הינה חודש ימים ו11 חודשים זה מגיע לפחות. בנסיבות אלו אין כל חובה ליתן חודשיים הודעה מוקדמת.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הגדרה של חצי משרה מבחינת שעות עבודה - 100 שעות חודשיות
    הדר
    שלום,
    אני עובדת במשרה ששעות העבודה שלה מוגדרות מ 08:30 - 13:30 כל יום, חמישה ימים בשבוע - זאת אומרת שיוצא לי 25 שעות שבועיות * 4 שבועות - יוצא 100 שעות חודשיות.
    האם אני נחשבת לעובדת בחצי משרה או יותר?
    רציתי לדעת מה הגדרת השעות של משרה מלאה/ חצי/ שלושת רבעי משרה.

    תודה מראש,
    הדר
    הוספת תגובה
    סגור
    • חצי משרה
      עו"ד אריק שלו
      נחשבת ליותר מחצי משרה. משרה מלאה זה 182 שעות וחלקי משרה זה בהתאם.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העסקה דרך כח אדם - תקופה מירבית של העסקה
    דיאנה
    שלום, אני עובדת בחברה גדולה דרך כח אדם ונאמר לי עוד בראיון שאהיה מועסקת תקופה של עד 9 חודשים כי מעבר לזה חייבים לקלוט לחברה והם לא מעוניינים. השאלה שלי האם לפי חוק אני יכולה לאחר תקופה זו לעבוד באותה החברה שוב תקופה של 9 חודשים בתפקיד אחר ודרך כח אדם אחר? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • העסקת כח אדם
      עו"ד אריק שלו
      באופן עקרוני לאחר 9 חודשים יש לקלוט אותך למקום העבודה המשתמש.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ביטול משמרת בהתראה קצרה ואי תשלום - זמן קורונה
    נועם
    אני עובד באבטחה וביטלו לי משמרת לילה באותו יום שהייתה אמורה להיות. המעסיק טען שהוא קיבל פתור מתשלום על משמרות שהוא מבטל בהתראה קצרה בשל הקורונה.
    האם מותר לא לשלם?
    הוספת תגובה
    סגור
    • ביטול משמרת
      עו"ד אריק שלו
      לא ידוע על פטור מתשלום לפי צו הרחבה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה בעקבות ניתוח מורכב שעבר ילד בוגר - מעל גיל 18
    נועה
    שלום רב, בני חייל, מעל גיל 18 מאושפז בבית חולים לאחר ניתוח מורכב. האם אני זכאית לימי מחלת ילד/ בן משפחה?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי מחלת ילד
      עו"ד אריק שלו
      זכאות לימי מחלת ילד הינם לילד עד גיל 18.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודה במשמרות בשל הקורונה למרות חוזה העסקה של שעות רגילות
    מאיר חג'ג'
    שלום. אשתי עובדת בחברת ביוטכנולוגיה, החברה עוסקת בתחום פיתוח תרופות. מאז שהתחיל משבר הקורונה העבירו אותה ואת שאר העובדים בחברה לעבודה במשמרות. היא עובדת משעה 16:00 עד 23:00. גם כעת כשההגבלות הוסרו ממקומות העבודה (בחברה שבה היא עובדת יש 10 אנשים) מסרבים להחזיר אותה לעבודה בשעות רגילות 8:00-17:00.
    בחוזה שלה אין התייחסות לעבודה במשמרות.
    האם זה חוקי? המעסיק יכול להחליט להעביר עובד במשמרות גם אם לא הוגדר כך בחוזה העסקה?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים בעבודה
      עו"ד אריק שלו
      שינוי שעות העבודה מהווה הרעת תנאי עבודה והפרת חוזה עבודה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | 3 | | | | | | | | | | | |