האם אחרי שנים של תשלום מענק התמדה לעובד בשכר, מותר למעסיק לבטל את התשלום לאלתר בתואנה כי התשלום אינו חוקי ואף להזהיר כי עלי להחזיר רטרואקטיבית תשלומים ששולמו? מדובר בעבודה כסייעת בהסכם קיבוצי כללי אך ללא סעיף חתום על מענק זה.
האם תשלום בגין החלפת גננת שמוכן ע"פ חוק ולא משולם הינו חוקי? שאלה נוספת:
רשות שנמצאת בתהליך הבראה ממשלתי כחלק מהסכם הורד תשלום חודשי משכר העובדים בהסכמה, אך מנגד לא שולמו פנסיות וקופות גמל בזמן...
אשמח לתשובה מפורטת,
תודה!
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
.jpg)
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.
המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.
הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.
עו"ד אריק שלו
ליצירת קשר: 053-7429015
עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.
לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.
מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.