פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

שלום,

עובד שהיה בשכר חודשי במשך יותר משנה ועקב סיבות אישיות שינו את המשרה שלו לשכר שעתי.
אין לו ימים או שעות קבועות וגם לא מינימום של שעות חודשיות שהוא צריך לעשות (אבל יש מקסימום של חצי משרה).
איך אמורים להתייחס אליו מבחינת חגים (תשלום) וצבירת חופש.
האם מכיוון שכבר היה איתו חוזה קיים הוא אמורה לצבור ימי חופשה כמו עובד חודשי?
ומה לגבי חגים או יום שבתון כמו בחירות? אם לא היה מתוכנן שהוא יעבוד בחג, האם הוא צריך לקבל תשלום על אותו יום חג כמו עובד שעתי?