www.ovdim.org.il

פורום חוזה עבודה - הסכמים בעבודה

פורום חוזה עבודה הוקם במטרה לספק מידע חיוני על תוכנו של ההסכם, כל מה שחשוב לוודא לפני שחותמים עליו וכיצד לנהוג במקרה של הפרת החוזה. חוזה העבודה הוא הסכם על תנאי ההעסקה בין עובד למעסיק, המפרט את זכויותיו וחובותיו של העובד. לפעמים הוא כולל סעיפים ללא תוקף משפטי, יש בו חוסר בפרטים או שהתעורר הצורך לשנות את פרטיו. כמו כן, לעתים מי מהצדדים מפר אותו, אם זה המעביד הגורם להרעת תנאים או מפטר את העובד בניגוד להסכם, ואם זה העובד אשר הפר את התחייבותו לסודיות או נמנע במודע מביצוע המשימות המוגדרות בחוזה. במקרה כזה הצד הנפגע יכול לקבל פיצויים.

בפורום שלנו ניתן לקבל מענה משפטי ע"י עורך דין על כל שאלה בנושאי חוזה עבודה, נשמח לעזור. 



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • איסור התקשרות עם לקוחות החברה בהסכם אישי
    א
    שלום רב,
    בחוזה האישי שלי אני חתום על סעיף האוסר עליי להתקשר עם לקוחות החברה שלי האם הסעיף הינו חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • איסור התקשרות עם לקוחות החברה בהסכם אישי
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      שלום רב,

      יש לעיין בחוזה העבודה וביחוד בסעיף איסור תחרות . הפסיקה חלוקה בסוגיה זו ולכן יש לבחון את נסיבות ומהות עבודתך.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התייחסות בחוזה לימי מחלה שלא לפי החוק
    עמית
    שלום, בחוזה שלי יש סעיף שלפיו המעסיק ישלם על ימי מחלה רק מהיום הרביעי, לפי מה שהבנתי החוק אומר אחרת, אז האם יש תוקף משפטי לסעיף הזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      עמית שלום,

      יש לעיין בחוזה העבודה ובסעיף הרלוונטי אודותיו מדובר.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הסכם עבודה בין נותנת שירות למקבל שירות
    גאיה
    שלום, אני אמורה להתחיל לעבוד מול חברה גדולה במתכונת פרילנסרית, זה פרויקט שיימשך כמה חודשים. האם אני אמורה לחתום איתם על הסכם עבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הסכם עבודה בין נותנת שרות ומקבלת שרות.
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      גאיה שלום,


      התשובה חיובית. חוזה עבודה הינו חיוני ומחוייב.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הסכמה בעל פה על תנאי העסקה ללא מסמך
    ענבר
    שלום, אם אני ניהלתי שיחה שבה הסכמנו בעל פה על כל התנאים, אבל אין מסמך בכתב שיוכיח את זה, האם כל ההסכמות עדיין תופסות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הסכמה בע"פ
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      שלום רב,

      ככל שעסקינן בהצעה וקיבול קבלה יכול וההסכמה בעינה קיימת אולם הדבר תלוי הוכחה.

      על מנת לייעץ לך נכונה יש לבדוק ולבחון את הדברים לעומקם.


      בברכה,




      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שיני תנאי העסקה בהסכם עבודה
    סביון
    היי אני עובדת במשמרות בחברה פרטית בהסכם כתוב שהם מתחייבים לתת ל ל0פחות 2 משמרות בשבוע . פתאום עכשיו המציאו לי מסמך שהוא תוספת להסכם ובעצם הוא מבטל את ההתחייבות הזאת. הם לי כעובדת אין כל מילה בעניין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שינוי הסכם עבודה על ידי המעסיק
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      סביון שלום,

      עלי לבחון את המסמך אודותיו מדובר. כולל תנאי עבודתך.

      כמו כן יש לבדוק אילו שינויים בתוספת שהומצאה לך ולבחון אופציות משפטיות ככל שידרש.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התכתבות בהודעות סמס במקום חוזה עבודה
    ניצן
    שלום רב,
    רציתי לשאול, האם ייתכן שהתכתבות בסמס שש דיווחו לי שהתקבלתי לעבודה ומה השעות, יכולה לבוא במקום הסכם עבודה רגיל? יש לזה אסמכתא משפטית?
    הוספת תגובה
    סגור
    • התכתבות בסמס
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      ניצן שלום,


      התכתבות בסמס אינה יכולה להוות תחליף להסכם עבודה חתום .

      אולם בהעדר הסכם ישנם מקרים בהם יכולה להוות ראיה.


      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עריכת חוזה עבודה לעבודות משק בית
    אבירם
    שלום רב, עבור עבודות ניקיון ומשק בית, האם מקובל לערוך חוזה עבודה? במידה והתשובה חיובית, בתוך איזה פרק זמן צריך לערוך את החוזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • עריכת חוזה משק בית
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      אבירם,

      לעוזר/ת בית זכויות על פי חוק. כפי שעסקינן בכל עיסוק מומלץ לעגן בחוזה בכתב .

      ככל שתרצה להרחיב בנדון - נשמח לעמוד לרשותך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סירוב לחתום על סעיף אי תחרות ועבודה אצל לקוחות
    גנאדי
    אם אסרב לחתום על סעיף אי תחרות, האם זו עילה לפטר אותי? לחילופין, אם אני אחתום על סעיף ובסוף אלך לעבוד אצל אחד הלקוחות, כמה זה יכול לסבך אותי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • אי תחרות
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      גנאדי שלום,

      סעיף אי תחרות אינה עילה כלשעצמה לפיטורין.

      אולם על מנת לייעץ לך נכונה עלי לעיין בסעיף המדובר תוכנו ומהותו ובחוזה בכללותו.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שנוי חשוב בהעלאת שכר בהסכם אישי
    שחר
    שלום,
    לפני כעשר שנים עברתי מדור א להסכם אישי וקודמתי למנהל מחלקה . בהסכם האישי נכתב שהעלאת השכר תהיה כמו לרוב הבכירים . נכון לזמן חתימת ההסכם זה היה כמו לדור א . מאז שונה ההסכם לבכירים הבאים שנקלטו וכיום לרובם יש מנגנון העלאת שכר נחות יותר . החברה הודיעה לי שמכוון שרוב הבכירים מקבלים לפי מנגנון הנחות יותר גם אני אקבל תוספת שכר לפי מנגנון זה . יוצא שאם הייתי נשאר בדור א הייתי כיום בשכר גבוה יותר .
    האם זה תקין ? האם ניתן לדרוש לחזור לדור א ?
    תודה .
    הוספת תגובה
    סגור
    • שינוי חשוב בהעלאת שכר בהסכם האישי
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      שחר שלום,

      עלי לעיין בחוזה עבודתך - דהיינו החוזה האישי אודותיו מדובר.

      אם חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך , דבר הטעון הוכחה יש מספר אופציות משפטיות בהן ניתן לנקוט.

      ככל שתרצה להרחיב בנדון - משרדי ישמח לסייע.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • שינוי חשוב בהעלאת שכר בהסכם האישי
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      שחר שלום,

      עלי לעיין בחוזה עבודתך - דהיינו החוזה האישי אודותיו מדובר.

      אם חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך , דבר הטעון הוכחה יש מספר אופציות משפטיות בהן ניתן לנקוט.

      ככל שתרצה להרחיב בנדון - משרדי ישמח לסייע.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי הבראה לפי הסכם ואובדן כושר עבודה
    גאיה
    שלום רב, אולי את תוכלי לענות לי בבקשה, אני בבית עקב שתי פריצות דיסק שקרו עם הזמן בעבודה מעומס יתר. מוכרת בביטוח לאומי ומקבלת קיצבה זמנית,כי האחוזים זמניים.
    עבדתי במקום עבודה 3 שני והשנה הפסקתי לעבוד ביוני.
    כמה ימי הבראה מגיעים לי?
    במצב של עבודה יהיו 6 ימים אך יצאתי לחופשת מחלה אובדן כושר עבודה, לפני סוף שנה(יוני).
    תודה על תשובתך
    הוספת תגובה
    סגור
    • דמי הבראה לפי הסכם ואובדן כושר עבודה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      גאיה שלום,

      ככלל, מי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם למשך העסקתו באותה שנה.
      גובה דמי הבראה ליום מתעדכן בכל שנה בחודש יולי, במסגרת צו הרחבה.

      על מנת לאמוד את שיעור דמי ההבראה להם הנך זכאית עלי לבחון את תלושי שכרך בצירוף הוותק.


      בברכה,




      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חתימה על חוזה העבודה מקוצר מאוד
    נילי
    היי, התבקשתי לחתום על חוזה שכולל רק 3 פסקאות - מה השכר, מה השעות והתחייבות לשנה. לא חסרים עוד סעיפים שחייבים להיות בחוזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חתימה על חוזה עבודה מקוצר
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      שלום נילי,

      ככלל חוזה עבודה צריך לכלול את תנאי העסקת העובד לפרטיו.

      על מנת לייעץ לך בנדון יש לבדוק את החוזה אודותיו הנך חתומה.

      באם תרצי להרחיב בנדון- משרדי ישמח לסייע.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המעסיק לא רוצה לעבוד עם חוזה מסודר
    קטיה
    אני עובדת זה כשנה וחצי עבור מעסיק ש"לא מאמין" בחוזים, ובאמת אף פעם לא היתה לי איתו שום בעייה וקיבלתי תמיד את כל מה שמגיע לי ואפילו מעבר. עכשיו אני מתכננת להיכנס להריון ואני חוששת שאולי הזכויות שלי ייפגעו בגלל שאין חוזה. כדאי לי להציע לו לחתום על חוזה עכשיו?
    מה יקרה אם לא יסכים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • המעסיק לא רוצה לעבוד עם חוזה מסודר
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      קטיה שלום,

      על פי חוק על המעביד להמציא בכתב פרוט תנאי העסקתך.

      ככל שתרצי להרחיב בנדון זכויותייך והגנתן משרדי ישמח לסייע בנדון.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דחיית המועד לתחילת העבודה על ידי המעסיק
    נועם
    שלום רב,
    התקבלתי לעבודה ובשביל זה עזבתי את עבודתי הקודמת. הייתי צריך להתחיל ביום א' לפי החוזה, ובאותו יום קיבלתי הודעה שתחילת העבודה נדחית למועד שעוד לא ידוע בגלל שצריך לעבור בדיקה בטחונית. בינתיים נותרתי קירח מכאן ומכאן. יש אפשרות לפעול מבחינה משפטית?
    תודה רבה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • דחיית המועד לתחילת עבודה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      נועם שלום,

      על מנת לבדוק ולבחון מהם האפשרויות המשפטיות העמדות לרשותך עלי לעיין בחוזה שנחתם עימך כולל תנאי העבודה אשר סוכמו עימך.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים עקב סירוב לחתימה על מכתב הרחבה לחוזה קיים
    שלומי ח.
    שלום,
    נמסר לי מכתב אשר רשום בו כי ישנו שימוע עבורי.
    אחד מהסעיפים לשימוע הוא סירובי לחתום על מכתב הרחבה לחוזה אשר בא לתקן "טעות" בחוזה (לאחר תקופה של מעל לשנתיים בחברה) וטוען כי ברצוני לנצל את הטעות על מנת לשפר את תנאי ההעסקה שלי.
    ישנם סעיפים נוספים אשר יש בידיי הוכחות כתובות אשר מראות שאינם נכונים - כיצד עליי לפעול בנושא? האם מומלץ להגיע עם עו"ד לשימוע? אם כן, האם עליי להודיע למקום עבודתי על כך בטרם השימוע או פשוט להגיע עם עו"ד?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים עקב סירוב לחתימה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      שלומי שלום ,

      עלי לעיין במכתב אשר נתקבל לידייך בדבר השימוע והעילות המצוינות בו.

      בנוסף יש לבדוק ולבחון את חוזה עבודתך טרם השימוע .

      לאחר בחינת הנקודות שציינתי ניתן להנחות אותך באופן יסודי בדבר השימוע המיועד.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום שכר באיחור ואי דיווח
    נפגיל
    שלום ,
    עבדתי 4 שנים במוסד חינוכי. במהלך קיץ 2013 חתמתי בלשכה
    וחזרתי לעבודתי עם תחילת שנת הלימודים. הארגון שלם לי באחור שכר י וני , אחור 3 חודשים והתלוש הופק באוגוסט, והופיע בשנת המס. כלומר בתקןפה שחתמתי כמובטל. ביטוח לאומי בקש הסבר מהארגון וממני. הארגון התנער תקופה ארוכה ולא דיווח לביטוח לאומי גם עם פניותיו של הביטוח
    לאומי אליו. נכנסתי למתח נפשי רב , הרי מדובר במסמך עובד הקשור למדיניות המעסיק. לחץ דם שלי עלה והחרדות בהתאם עלו. בשלב מסויים היה לי התקף חרדתי עם לחץ דם גבוה והופנתי למיון. חזרתי לעבודה עם החמרה בשיווי משקל ובית ספר פיטר אותי בוועדת שימוע למרות היותי בתקופת מחלה . האם יש כאן נזיקין והשפלה התעללות ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשלום שכר באיחור ואי דווח
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      שלום רב,

      יש לבדוק ולבחון האם תשלום השכר באיחור ואי דווח גרם להתקף אשר הנך מדבר אודותיו.

      עלי לבחון את המסמכים הרפואיים אשר ברשותך וכן את חוזה העבודה.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החזר כספי בגין עיכוב בהעלאת דרגה
    מוריה
    שלום,
    אני עובדת כאחות בבית חולים. כחלק מתנאי האחיות, אחות מתחילה בדרגה 10 וכעבור 4 שנים אוטומטית עולה הדרגה ל11 וכעבור עוד 3 שנים עולה הדרגה ל12. שאר הדרגות תלויות בתפקידי ניהול. לאחרונה גיליתי כי לא עודכנה לי דרגה 12 מאז שנת 2010 וכי בעצם נשארתי בדרגה 11 4 וחצי שנים. לדברי מחלקת כוח אדם בבית החולים נוצרה טעות מכיוון שהייתי אמורה לעלות דרגה בתקופה בה הייתי בחופשת לידה ולכן הדבר התפספס וכשחזרתי לעבודה לא שמו לב ולא העלו את הדרגה. כרגע קיבלתי העלאה בדרגה והחזר כספי רק מתחילת שנת 2015.
    ושאלתי- האם הם מחוייבים להחזיר לי את כל הכסף משנת 2010? או שאכן רק מהשנה האחרונה?
    תודה רבה!
    מוריה
    הוספת תגובה
    סגור
    • החזר כספי בגין עיכוב בהעלאה בדרגה
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      מוריה שלום רב,

      עלי לעיין בתלושי השכר החל משנת 2010 ולבדוק אותם ביסודיות זאת על מנת לבחון את סוגיית דרגתך וההחזר הכספי בגינה.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הסכם עבודה עבור עבודה זמנית
    פז
    בשבוע הבא אני מתחילה עבודה חדשה, זמנית, למשך שישה חודשים. עכשיו קיבלתי את ההסכם ורשום שם שהעבודה היא רק ל3 חודשים. זה משהו קריטי? צריך לבקש לשנות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הסכם עבודה עבור עבודה זמנית
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      פז שלום רב,

      על מנת ליתן לך תשובה מקיפה עלי לעיין בחוזה העבודה.


      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • איפוס ותק והפרת חוזה רטראוקטיבית
    אפיק
    היי,

    המצב שלי הוא ככה:

    עבדתי שנה במקום עבודה והוגדר שאחרי חצי שנה, ארד לחצי משרה (מרצון) ואקבל העלאה בשכר הבסיס מ-4200 ל-5000. בפועל המשכתי לקבל 4200 ולא שמתי לב לכך.

    עזבתי את מקום העבודה אחרי שנה, חזרתי אחרי חודשיים ומאז אני מקבל שוב 4200, בנוסף נתגלה לי על פי תלוש השכר כי אופס לי הותק.

    האם כל זה חוקי? האם יש לי עדיין זכות להתלונן על הפרת חוזה למרות שעברה תקופה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • איפוס ותק והפרת חוזה רטרואקטיבית
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      אפיק שלום,

      ככל שהוגדר והוסכם עמך כי תקבל את הסך שציינת היה על המעסיק לעמוד בהבטחתו, ואם לא נעשה כן היה עליך לציין זאת בדרישה בכתב.

      לגבי הוותק, יש לבדוק את תלושי שכרך לעומקם של דברים ובכללם את רכיב הוותק.


      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חוזה עבודה הכולל קוד התנהגות
    הדסה
    כשהביאו לי את החוזה לעיון לפני חתימה, ראיתי שיש שם סעיף שלם שמדבר על קוד התנהגות בעבודה, מה מותר ואסור לעשות, למשל אסור להרים את הקול, האם זה משהו מקובל?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חוזה עבודה הכולל קוד של התנהגות
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      הדסה שלום,

      יש לעיין בחוזה העבודה כולל הפסקה המתייחסת לקוד התנהגות.

      זאת מומלץ לעשות לפני חתימה. ככל ישנם קודים אשר אינם בגדר הסביר - יש לשקול זאת טרם חתימה.


      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הסכם עבודה ללא הגדרת שעות
    דולב
    שלום, סיכמנו בעל פה שאעבוד 9 שעות מ-7 ועד 4 וחצי, אבל ראיתי שזה לא כתוב בחוזה, אז איך אוכל להבטיח שלא ידרשו ממני פתאום להגיע בשעות אחרות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הסכם עבודה ללא הגדרת שעות.
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      דולב שלום,

      התשובה לשאלתך הינה על ידי סכום בכתב בדבר הגדרת שעות העבודה.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי שעות עבודה באופן חד פעמי שלא לפי החוזה
    דוד
    שלום רב. אני עובד בשעות קבועות מדי יום (בין 9:30 ל 13:00) ע"פ חוזה העסקה.
    מדי פעם בשל אילוצים שונים המעסיק מעוניין שאגיע שעה- שעתיים לפני העבודה (כמובן בתשלום).
    שאלתי היא, האם בסמכותו לקרוא לי מעבר לשעות העבודה? והאם מחובתי להגיע? (כמובן, לא באופן קבוע) או שזו אך ורק טובה שאני עושה איתו לפנים משורת הדין?
    מחכה לתשובה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • שינוי שעות עבודה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      דוד שלום,

      ככלל, יש לפעול על פי חוזה העבודה.

      אם עבודתך מחייבת עבודה בשעות מעבר לכך, הדבר צריך להיות מעוגן בכתב בתנאי עבודתך.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניתן להתחרט על חוזה עבודה אחרי תקופת חפיפה?
    טניה
    שלום, התחלתי לעבוד במקום וסוכם איתי שאחרי 3 חודשים של חפיפה אתחיל לעבוד בשכר גבוה יותר, כעת סיימתי את החפיפה אבל אני רוצה לבקש יותר כסף לאחר שהבנתי במה מדובר, האם אני רשאית?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חוזה עבודה לאחר תקופת חפיפה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      טניה שלום,

      הנך רשאית , במידה וישנה הסכמה בינך לבין המעביד -אולם יש לעגן זאת בכתב.

      ככל שלא תעגני זאת בכתב, החוזה אשר עליו חתמת בתוקף.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חובת עובד לחתום על חוזה עבודה
    ניקי
    שלום! האם עובד חייב על פי חוק לחתום על חוזה עבודה? מה קורה אם הפועל עבד בלי חוזה? אפשר להכריח אותו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חובת עובד לחתום על חוזה עבודה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      ניקי שלום ,

      ככלל, אין כל חובה לחתום על חוזה עבודה על פי חוק.

      על אף זאת על המעסיק להודיע לעובד בכתב על תנאי עבודתו תוך שלושים יום מיום תחילת העבודה.

      בפועל, עבודה ללא חוזה כתוב עשויה ליצור קושי ראייתי להוכחת תנאי העבודה אם וכאשר נוצרים חלוקי דעות באשר ליחסי עובד - מעביד.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי תשלום קרן השתלמות בניגוד לחוזה
    גיא
    שלום.
    לפני כארבע שנים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש וחוזה עבודה שחתמנו כלל גם הפרשות לקרן השתלמות. במהלך השנים לא ממש בדקתי את העניין, קיבלתי דוחות מחברות ביטוח שאפילו לא פתחתי ולפני כמה ימים גיליתי שהקרן כלל לא נפתחה לי ובמשך כל הזמן הזה לא אני ולא המעסיק הפרישו כספים.
    אני יודע שזה נשמע דיי מוזר שלא טרחתי לבדוק את המצב הקרן ולא ממש למדתי את תלושי המשכורת, אבל זה המצב. מה עליי לעשות כרגע?
    תודה,
    גיא
    הוספת תגובה
    סגור
    • אי תשלום קרן השתלמות בניגוד לחוזה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      גיא שלום,

      יש לבדוק את חוזה העבודה אודותיו עסקינן.

      ככל שלא שולמו לך כספי ההשתלמות כמובטח- מומלץ לפנות ליעוץ פרטני בנדון.


      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • טופס 101 שלא הוגש בזמן
    רות לוי
    היי,
    הייתי שמחה לקבל עזרה בקשר לטופס 101 שלא ניתן לי למלא בתחילת העבודה. עבדתי חודשיים ללא תלוש
    רק לאחר חודשיים מלאתי טופס 101 מהמעביד. וכעת המעביד טוען שאין באפשרותו להוציא לי רטרואקטיבית תלושי שכר על החודשים הקודמים.

    מה אומר החוק לגבי עניין זה? והאם זה נכון שאין באפשרותו להוציא לי על החודשיים הקודמים תלוש שכר...?

    אשמח לעזרתכם, תודה רבה:)
    הוספת תגובה
    סגור
    • טופס 101
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      רות שלום רב,

      החובה לגבי מלוי טופס 101 חלה על המעביד שכן הטופס הינו הלכה למעשה כרטיס עובד.

      אי מילוי הטופס כנדרש עלול לגרום לעובד לא לקבל את מירב נקודות הזיכוי והפטורים להם הוא זכאי ובכך לשלם מס ביתר.

      לכן היה על המעביד לעשות כן והכתובת לפניה בנדון תלושי השכר הינה המעביד.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חובת המעסיק ליידע עובד על תיאום מס וקיזוז
    גדליה
    שלום וברכה!

    האם מעסיק חייב ליידע את העובד שעליו לערוך ת.מס ו/או ת. ביטוח לאומי או זה סוג של "טובה" אם הוא עושה את זה?

    אילו כספים מותר למעסיק לקזז משכר או מפיצויים במידה ויש חוב ומסתיימים יחסי עובד - מעביד?

    הבראה, ביגוד, וכד'
    הוספת תגובה
    סגור
    • חובת המעסיק ליידע עובד על תיאום מס
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      גדליה שלום,

      מבחינת יחסי עובד מעביד - מומלץ לקבל אישור בכתב מהמעסיק כי אנו עובדים בעבודה נוספת. לכן עליך ליידע את המעסיק .במקרים רבים ישנה התייחסות ספציפית לנושא בהסכם העבודה .

      באשר לקיזוז יש לדעת פרטים נוספים על מנת ליתן מענה יסודי ומבנה לשאלתך.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חתימה על חוזה סודיות בעבודה
    סיגל
    בעבודה דורשים ממני לחתום על חוזה סודיות וכמו כן על אי תחרות או המשך עבודה בחברה מתחרה במשך שנתיים אם אפסיק לעבוד אצלם. רציתי לשאול האם זה חוקי והאם אוכל להוסיף לשם סייגים של עצמי או לכתוב בדיוק מה אסור ומה מותר לי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חתימה על סודיות בעבודה
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      סיגל שלום,

      במענה לשאלתך לא ציינת באיזו סוג עבודה עסקינן.


      ייתכן ועסקינן בסוד מסחרי אשר המעביד חפץ להגן עליו שכן הדעות חלוקות בפסיקה ולכן טרם חתימה על חוזה סודיות או אי תחרות יש לבחון אותו לפרטיו.




      בברכה,







      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סירוב להתחיל לעבוד לפני חתימה על חוזה
    דורה
    שלום! התקבלתי לעבודה חדשה לפני חודש וחצי, בינתיים הייתי בחפיפה אבל בשבוע הבא צריכה כבר ממש להתחיל לעבוד. למרות שביקשתי כמה פעמים עדיין לא נתנו לי חוזה עבודה לחתום עליו ואני ממש לא מעוניינת להתחיל לעבוד עד שכל הזכויות שלי מובטחות לי בחוזה. הודעתי למעסיק שעד שהוא לא מציג לי חוזה אני לא נכנסת לעבודה, האם זו לא בקשה מוצדקת??
    הוספת תגובה
    סגור
    • סירוב להתחיל לעבוד לפני חתימה על חוזה
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      דורה שלום,

      ככלל, יש לעגן את זכויותיך בכתב טרם תחילת עבודתך.

      החוק לא מאפשר למעסיק לסכם תנאי עבודה של עובד בעל פה. לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב 2002, מחויב המעסיק ליידע את העובד בכתב אודות תנאי עבודתו.


      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרת החוזה על ידי המעסיק בגין התחייבות לתקופה
    מירן
    שלום! כשהתחלתי לעבוד ערכנו חוזה שבמסגרתו גם אני התחייבתי לתקופה של שנה וגם המעסיק, ושנינו חתמנו על הסעיף הזה. עכשיו אני יודע שהוא מתכוון לפטר אותי אחרי 4 חודשים. אני אוכל לתבוע אותו על ההפרה של החוזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הפרת חוזה עבודה
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      מירן שלום,

      יש לעיין בחוזה העבודה טרם קבלת החלטה על נקיטת הליכים משפטיים.

      כמו כן יש לבחון ולבדוק מהם התחייבות המעסיק אל מול התחייבותך באשר לתום חוזה העבודה.

      בברכה,




      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עזיבת העבודה מבלי להפר את ההסכם
    רותם
    שלום, אני קיבלתי הצעת עבודה ממש אטרקטיבית אבל הבעייה היא שבחוזה שלי אני מתחייבת להודיע על עזיבה 60 יום מראש, כלומר אם אני עוזבת עכשיו אני בעצם מפרה את החוזה. מה הסנקציות שאפשר להפעיל עליי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • עזיבת עבודה מבלי להפר הסכם
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      רותם שלום,

      יש לבדוק את החוזה ואת תנאי סיום עבודתך.

      ככלל, חוק הודעה מוקדמת בעת סיום יחסי עובד מעביד חל על כלל העובדים בישראל ויש לפעול לפיו.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| 2 |