www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

 

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לענות לכם.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • שימוע ודין הודעה מוקדמת
    יוסי
    אני בעל מרפאת שינים ומכרתי את המרפאה הכוונה הציוד עם תיקי לקוחות והודעתי לעובדים שאני מכרתי את המרפאה ורופא אחר קנה אותה וינהל אותה והימלצתי לרופא להמשיך להעסיק את העובדים אכן חלקם המשיכו אצל הרופא שקנה כמו כן הודעתי להם שאת כל הזכויות שמגיע להם עד המכירה אני אשלם שאלתי היא 1. האם חובה עלי לבצע שימוע והודעה מוקדמת 2. או שמספיק שאני מודיע 30 יום מראש בעל פה שאני מוכר את המרפאה כמו שצינתי לעיל תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב

      יש לבחון את המקרה בנסיבות "חילופי מעסיקים" לרבות השאלה האם המעסיק החדש נכנס בנעליך וכיו"ב.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם מותר למנהל לבטל את הפסקת העובד?
    ליאור
    כמה הפסקה מגיע לי כעובדת במקום מסויים ועל כל כמה שעות עבודה? והאם מותר למנהל העבודה לבטל לי את ההםסקה המוכרת בחוק?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ראי האמור בחוק שעות עבודה ומנוחה (פרק חמישי)

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים וצעקות על עובדת
    אסף גביש
    בס"ד
    שלום
    אשתי עובדת כ 4 שנים כמוכרת בחנות
    בהתחלה היא עבדה פעמיים בשבוע אחרי הצהרים (שאר הימים בבוקר) לפני יותר משנה לבקשתה המעסיק הוריד לה אחת ממשמרות אחר הצהרים וכך זה היה כבר יותר משנה אתמול עקב שינוי שעובת אחרת רצתה לעשות הבוס התעצבן וצעק על אשתי והיום הוא הודיע שהוא מחזיר את המשמרות הישנות יש לנו 7 ילדים וגם פעם בשבוע קשה לאשתי לעבוד אחה"צ כל שכן לא פעמיים
    למיטב ידיעתי אין בינהם חוזה מסודר
    האם זה נחשב הרעת תנאים ואם היא תתפטר היא עדין תהיה זכאית לפיצויים?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      אסף שלום.
      מדובר בהתנהלות מעוררת שאלות. יש לקבל פרטים נוספים אודות העסקתה של אשתך. כדאי לבחון את המקרה בפגישת יעוץ משפטית מסודרת אצל עו"ד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים ללא שימוע בתקופת עבודה קצרה
    סארי מלאק
    היי ..
    הועסקתי במקום עבודה ולא מלאו לי חודש ימים ..
    פוטרתי ללא שימוע האם זה תקין ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ככלל, יש לערוך שימוע ואולם, יש לשמוע פרטים מלאים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעה בגין אי עריכת שימוע
    טוביה
    האם ניתן לתבוע על אי עריכת שימוע לאחר כשלוש שנים לאחר סיום העבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      תעלה שאלת השיהוי. ובכל מקרה יש להבחין האם מדובר בהפרות נוספות לאי עריכת שימוע.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע ללא מועד והוצאה לחל"ת
    מורן
    שלום,
    בעלי עובד בחברת בניה גדולה ומוכרת.
    לפני שבוע העבירו אותו לאתר יותר רחוק.
    הוא התחיל לעבוד שם ,ובמקביל אמר לבוס שלו שהמרחק קשה עליו וגם שזה הרבה שעות עבודה (מה שלא היה באתר הקודם).
    כנראה שהבוס לא אהב את זה ,ואחרי שבוע של עבודה, דיבר איתו בטלפון ואמר לו "אתה מוזמן לשימוע ובינתיים אל תבוא לעבוד וגם לא תקבל משכורת."

    שני שאלות:
    1. מותר לו להעביר אותו לאתר אחר? יש כאן הרעת תנאים?מרחק נסיעה,שעות עבודה..
    2.הוא לא אמר לו מתי השימוע. רק שישב בבית, לא יקבל כסף ,ושבהמשך יתקשרו אליו להודיע לו מתי השימוע.

    הוא יכול לעשות דבר כזה ?!?!?!
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום מורן
      את מתארת לכאורה התנהלות בלתי תקינה.יש לקבל פרטים מלאים אודות העסקה והשינויים הנלווים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע מהרגע להרגע והודעה מוקדמת לפיטורים
    מני רוזנטל
    שלום רב
    פיטרו את אשתי מהעבודה לאחר 11 חודשי עבודה עם שימוע מהרגע להרגע מבלי יכולת להגיב או להתכונן לכך פשוט הבוס קרא לה לקיוסק הסמוך הודיע לה שהיא מפוטרת
    האם זה חוקי לעשות זאת בצורה זאת?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      לכאורה מדובר בהליך לא חוקי. כדאי לקבל ייעוץ משפטי פרטני.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התעללות בעבודה וגרימת נזק רפואי
    אור דהן
    היי , אני מחוייבת בשנת עבודה למעסיק שלי בעקבות קורס אליו יצאתי (6 ימים) במידה ולא אשלים שנת עבודה אאלץ לשלם בהתאם לחודשי עבודתי בחברה , עבדתי 3 חודשים, הם דורשים 2400 שקל ,התפטרתי בגלל התעללות בעבודה אי מתן האופציה להתפנות , גרימה נזק רפואי ופיזי בעקבות המקרה ,האחמ"שים שלי צעקו עליי בגלל שביקשתי להתפנות בגלל שביקשתי הרבה פעמים עשו לי בכוונה ולא שלחו מחליפים וגרמו לי להתאפק מחצי שעה עד שעה רק כדי לעשות לי דווקא , אחד האחמ"שים אמר לי שהוא לא מתכוון להתעסק בשירותים שלי ואם אני חושבת שאלך להתפנות כל שעה עגולה אז זה לא יקרה האם הנסיבות מאפשרות לי לתבוע את המעסיק שלי , ואם לא לתבוע האם מאפשרות לי להתפטר ללא תשלום הקנס?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      אור שלום
      יש לשמוע פרטים נוספים אודות המקרה ובהתאם לבחון קיומה של עילה כזו או אחרת.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע בגלל שיצאתי להפסקת סיגריה ללא אישור
    לירון
    שלום לך
    אני עובדת במקום עבודתי בערך שנה
    יצאתי לסיגריה ללא אישור וניתפסתי פעמיים ( במקום עבודתי כל העובדים המעשנים יוצאים ללא אישור )
    בפעם השנייה שלחו אותי ישר הבית עד השימוע וביקשו שלא אחזור לעבודה לאחר השימוע שוב הודיעו לי שלא אחזור לעבודה עד ההחלטה בהחלטה שהייתה אחריי יומיים הוחלט שמסיימים את תפקידי
    בחברה ודורשים מימני לחזור לעבודה לחודש מה אני יכולה לעשות בישביל לא לחזור לעבודה ולקבל את החודש הודעה מראש שמגיע לי
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לבדוק האם הליך הפיטורין בוצע כדין. יש לשמוע פרטים מלאים אודות המקרה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין עקב הודעה על ניתוח צפוי
    סיגל
    עובד שהודיע למעבידו כי יוצא לניתוח שלאחריו תידרש תקופת החלמה ממושכת, פוטר לאחר 5 ימים.
    הודעה המוקדמת החלה מיד בהודעת הפיטורין וחפפה בתוך ימי המחלה שלאחר הניתוח.
    זה אומר כי על פי החוק לעובד מגיע הודעה מוקדמת על מנת לאפשר לעובד ליפש מקום עבודה חדש.
    במקרה דנן, לא התאפשר לעובד לעשות כן מפאת היותו בחופשת מחלה.
    המעביד מצידו טוען כי הוא פיטראצ העובד, כאשר העובד עוד לא היה חולה.
    העובד כבייכטל לא זכה למימש תקופת ההודעה המוקדמת מכיוון שהיה לאחר ניתון בתקופת החלמה.
    לפיכך, נשאלת השאלה מי אמור לשלם לעובד את תקופת ההודעה המוקדמת ?
    המעביד שמתנגד, או המוסד לביטוח הלאומי ?
    יצויין כי העובד נכח בכל תקופת העסקתו בריא וזמין והועסק בתקופה של שנה וחצי ומעולם לא ניצל את ימי המחלה העומדים לרשותו על פי חוק לפני הניתוח שאירע לאחר הפיטורין.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורי פנסיונר לאחר 10 חודשים בלי שימוע
    ורה
    האם אדם שהחל לעבוד בחברת שמירה כפנסיונר ופוטר לאחר 10 חודשיים ללא שימוע .האם מגיע לו פיצויים
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב

      יש לשמוע פרטים נוספים.
      ככלל, אי עריכת שימוע מקימה זכות לפיצויים.
      כאמור, חסרים פרטים אודות העסקתך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע הפסקת עבודה בתקופת אי כושר
    רחל
    שלום רב. קבלתי החלטה של וועדה רפואית של עובדי המדינה לפיה אני כשירה למלא את תפקידי הנוכחי אך לא במלואו למשך שנה. האם זוהי תקופה של אי כושר וניתן לפטר אותי במהלך תקופה זו (יש לי קביעות) האם חובה לבצע לי שימוע. 2. האם במידה והמעסיק רוצה להעביר אותי לתפקיד אחר האם חלה חובה לבצע שימוע ולהציג לי את התפקיד החדש או שפשוט מותר לו לקבוע עובדה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב

      את מתארת מקרה מורכב המצריך נבירה בפרטים מהותיים.
      מטבע הדברים, קשה לבחון את המקרה ביסודיות במסגרת זו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה מוקדמת בעל פה ללא שימוע
    בן
    שלום רב
    נקבע לי שימוע לפיטורין אך הייתי חולה ולא הגעתי אמרו לי בעל פה להחזיר את הרכב בעוד 14 יום ולא קיבלתי מכתב פיטורין נאמר לי שנשלח לי בדואר האם זה תקין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ישנם פרטים נוספים שצריך לשמוע. יש להבין בין היתר, מתי הודעת על מחלתך והאם יש באמתחתך אישור מחלה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הזמנה לשימוע בשיחה יום לפני
    עינת
    היום נקראה אישה העובדת בארגון מסוים קריאה לשיחה.
    בשיחה ,
    הדבר היחיד שנאמר לה,
    שמחר יתקיים שימוע לפני פיטורים.
    האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב.
      יש לזמנה לשימוע על פי המתווה הפסיקתי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הורדה בתפקיד ללא שינוי במשכורת
    אאא
    שאלה: אני עובדת בחנות בגדים המנהל החליט להוריד אותי מתפקיד אחמש כי אני לא נותן מספיק משמרות אבל המשכורת נישארה כפי שהיא. לא עידכנו אותי לא אמרו לי כלום עד שזה צף לבד כשרציתי להחליף משמרת עם אחמש אחר והבנתי שאני כבר לא אחמש ולא יכול לעשות זאת, רציתי לדעת אם זה אפשרי לקחת ממני סמכויות בלי ידיעתי וכן זה הרעת תנאים כי אני לא יכול להחליף משמרות עוד עם מי שיכולתי עד היום, בנוסף הובהר לי שרק שהמנהל ירצה אני ימלא כאחמש שהוא יזדקק לי ושאני אישית רוצה להחליף וזה בא ממני אז לא. אמרתי שזה ניצול ואי אפשר לעשות לי את זה. נענתי בתשובה שמבחינה חוקית זה מותר. האם זה תקין מבחינה חוקית?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      יש לשמוע פרטים נוספים בין השאר האם ישנו חוזה העסקה מסודר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות כפיטורים עקב התעללות רגשית
    נטלי מור פרץ
    בוקר טוב ,
    אני גננת בעמותה ממשלתית , יש לי מנהלת שפשוט. מתעללת בי רגשית , יוזמת
    ישיבות מאחורי הגב שלי מלכלכת עלי ולא נותת לי לעשות את עבודתי , טוענת שאני לא מסתדרת
    עם הצוות למרות שכאשר אני בודקת הכל שמועות ושקרים חונקת אותי ולא נותת לי לבצע את עבודתי
    זימנתי שיחה עם המנכלית לפני מספר חודשים, רציתי לעזוב לא נתנו לי
    וניסיתי לפתוח איתה דף חדש , אבל היא פשוט חיכתה לי בפינה ( יש לציין שהוגשו נגדה תלונות על יחס לא הולם מעובדות וכן מהורים)
    השבוע לאחר ששוב עשתה ישיבה מאחורי גבי
    ושוב האשימה אותי שאני לא בסדר עם הצוות
    יש לציין שהערתי לסייעת אחת על התנהגות קלוקלת ,, ועל זה היא מבססת הכל ״ ומדברת בם אנשים אחרים״
    היא. ניצלה את העדרות מנכלית החברה
    נתנה לי מכתב לשימוע. בפחות מ 24 שעות
    עם 2 שורות על התנהגות בלתי הולמת
    וחיוך ״ פה נפרדות דרכינו״ ממש פיטרה אותי במתן מכתב עוד לפני שימוע, זה היה 1/10 12:30
    שימוע למחרת 11:30
    אמרתי לה את יודעת שאת צריכה קודם לעשות לי שימוע ואחכ לפטר אותי ולתת לי מכתב , והיא המשיכה ואמרה לא אני דיברתי עם כא והם אמרו כבר מעכשו יספר לך בחופש ( חופשת סוכות)
    אני יצאתי מאד נסערת וממש בכיתי , התקשרתי לכא וממש כעסתי,
    וגם שלחתי לה מייל שזה לא חוקי לתת ככה מייל
    פחות מ 24 שעות ואני מבקשת דחייה ואת מנכלית החברה , ציינתי הפניה שהמנהלת עשתה לי לינץ
    ממש ופיטרה אותי עוד לפני שימוע בחיוך
    עם כתבו לי שמקבלים את בקשתי ונחכה ש מנכלית תבוא ותבדוק את הנושא וראי זימון זה מבוטל.
    כמו כן אני אמרתי למפקחת ולה שאני את ע אותה על הוצאת דיבה , ושהם ישלמו שנת של 35000 שח על פיטורים לפני שימוע.
    למחרת באתי לעבודה , המצב הנפשי שלי ממש. יה מעורער , היתי חיייבת לקחת טיפות רסקיו
    וכל רגע בכיתי ..
    אני אישית לא חושבת שאני צריכה ללכת לשימוע נוסף שהוא מכור מראש ,האשה הזו עושה אותי שעיר לעזאזל ומנסה להיפטר ממני
    האם יש דרך שאוכל להתפטר בדין פיטורים
    וגם לפחות לחתום אבטלה עד שאמצא משהו?
    כי אני לא מסוגלת להיות במקום הזה יותר
    אני בחרדות רציניות , זו ממש התעללות נפשית
    תודה לתשובתך
    נטלי
    חג שמח


    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      נטלי שלום.
      את מתארת מסכת אירועים מורכבת המצריכה ליווי משפטי מקצועי. זאת, ניתן לעשות בפגישת ייעוץ משפטית מסודרת.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודה או חופשה בימי הודעה מוקדמת
    שירן
    היי, היום פוטרתי מעבודתי וניתנו לי 9 ימים הודעה מוקדמת לפי חוק.
    הודיעו לי שבזנן הזה אני יכולה להחליט להגיע למשרד או לא ואם אני מגיעה אני לא רשאית לגעת בכלום להגיע לשבת על כיסא, עד שנגמר היום האם זה תקין???
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      לכאורה מדובר במצב לא תקין. יש לשמוע פרטים נוספים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע לפני פיטורים עקב חופשה
    יעקב פרז
    שלום מכר שלי נתנו לו מכתב להגיע לשימוע לפני פיטורים.
    הסיבה היא שהוא טס לחו"ל ללא אישור.
    חצי שנה לפני הטיסה הוא הודיע למנהל חודשיים לפני הטיסה הזכיר לו ו3 ימים לפני הגיע למנהל אמר לו שהוא טס כפי שסוכם המנהל נענה בשלילה וטען שלא זכור לו שדיברו על זה.
    מה עושים במצב כזה מגיע פיצויים במקרה ומפטרים אותו?
    זה מפעל שמתנהל ללא אישור חופשה בכתב.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      חסרים פרטים בשאלתך, כדאי לבחון את נסיבות המקרה בצורה מסודרת מול עו"ד. יתירה מכך, הגעה לשיחת השימוע בליווי עו"ד יכולה ותביא לקבלת החלטה אחרת אשר אינה פיטורי העובד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי עמלות לרעת העובד ופיצויי פיטורין
    אבי
    האם לפי החוק שהמעביד שינה את העמלות לרעה ולא היתי מוכן לקבל ןהודעתי לו על כך ואמרתי שלא אמשיך האם אני זכאי לפיצויים הפגיעה היא כ 20 אחוז בשכר תודה תענו לי במייל אשמח תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      אבי שלום.
      ייתכן ומדובר בהרעת תנאים. כדאי לבחון את המקרה באופן פרטני ע"י עו"ד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • איסור על עובדת ללכת לשירותים, הרעת תנאים?
    אור
    היי אני עובדת כבר שלושה חודשים כמאבטחת באחד מהקניונים במרכז. האחמש שלי אמר לי בפירוש שהוא לא יתן לי ללכת לשירותים כל שעה עגולה. הוא נתן לי לחכות 40 דק בכדי ללכת להתפנות עד לכדי כאבי בטן ומרח אותי כשאמר של עוד כמה דק עוד כמה דק עד שלא יכולתי והפקרתי עמדה. האם נחשב הרעת תנאים שבגינה אפשר להתפטר בדין מפוטר?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לאפשר לעובד להתפנות לנוחיות. יש לבחון את המקרה לגופו

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין לעובד שלא הגיע לשימוע
    מירי
    שלום. האם עובד שלא הופיע בשימוע זכאי לפיצויי פיטורין או שאפשרי למנוע ממנו את הפיצויים כיון שלא הופיע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלילת פיצויי פיטורין הינה במקרים חריגים בלבד ובהתאם לאמור בחוק.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי העסקה בגלל כיסוי ראש
    לינדה חתוקאי
    שלום
    היום ראיתי מודעה בפייסבוק שצריכים עובדי ייצור במפעל באזור מגוריי
    במספרשהתקשרתי אליו נאמר לי שאסור לי להיות עם כיסוי ראש בעבודה כי במצלמות הפנים והשיער צריכים להיות ברורים.
    האם לאותו מפעל יש זכות לא להעסיק אותי בגלל כיסוי ראש?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע פרטים נוספים על מהות ואופי התפקיד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נוצלתי במקום עבודה ולא קיבלתי את כל מה שמגיע לי
    רונה

    שלום רב...עבדתי מתאריך 12.05.17 עד 10.08.17 5 ימים בשבוע 10 שעות ביום. סוכם שהשכר והנסיעות ישולמו נטו לחודש.
    פוטרתי בתאריך 10.08.17 בהודעת ווצאפ.
    בתאריך 06.09.17 בוצעה העברה בנקאית לחשבוני בגין ימי עבודה חודש אוגוסט.
    לא קיבלתי את מלוא כספי.
    כמו כן לא קיבלתי שעות נוספות בגין הימים שעבדתי ולא ימי חופש.
    אשמח לקבל תשובתך
    תודה
    רונה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רונה
      את מתארת התנהלות לא תקינה לכאורה של המעסיק.
      יש לקבל פרטים נוספים ומלאים אודות העסקתך במסגרת יעוץ משפטי מסודר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם מותר לפטר טלפונית לאחר יומיים?
    אלעזר בוקובזה
    היי
    בסוף יולי הייתי בראיון עבודה בחברה מסוימת שם הסבירו לי מחפשים סוכן שטח למשרה רבת שנים.
    לאחר שהסכמתי לתנאי ההעסקה הוסבר כי אני אמור לעבור הכשרה של חודשיים.
    כשלושה ימים לאחר התחלתי בחברה בתאריך ה2.8 הוסבר לי על ידי המנהל כי הם צריכים סוכן דחוף בשטח ולא יכולים לתת לי הכשרה של חודשיים ולכן מקצרים לי את ההכשרה עד לסוף אותו חודש.
    ב1.9 הייתי אמור להתחיל כבר לעבוד עם הלקוחות.
    היום נקראתי לשיחה אצל המנהל הישיר שלי שם הוא הסביר לי כי אין תקן למשרה שלי ולכם מפטרים אותי אבל שיש לו בשעה שלוש פגישה עם הבעלים של החברה והוא ינסה לשנות את ההחלטה.
    בערך בשעה 18.00 התקשר אלי והודיע לי כי אין בשורות טובות לצערו וכי מחר עלי להגיע לשימוע.
    מה אפשר לעשות
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      לכאורה מדובר בהתנהלות בלתי תקינה.
      מומלץ להגיע לשיחת השימוע בליווי עו"ד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא שימוע, אפשר לקבל פיצויים?
    מירי
    בוקר טוב,אני עובדת ב 2 מוסדות השייכים לאותו רשת.לפני שנתיים 5 שנים התחלתי במקום אחד, ולפני שנתיים בדיוק נקראתי למלא את התקן של עובדת שיצאה כמה חודשיים קודם לחופשת לידה.לא קיבלתי בכתב שום מכתב המעיד על השינויים בחוזה. לפני שבועיים נקראתי לשימוע ( בהתראה של יומיים) על קיצוץ שעות במקום בו אני עובדת 5 שנים. באותו שימוע, וללא מתן זימון לשימוע ,נאמר לי שהחל מעוד חודש אני מפסיקה לעבוד במקום ההוא .הסיבות: עובדת אחרת (לא זו שילדה לפני שנתיים..)חוזרת מחופשת לידה ושבעצם הייתי "זמנית "בתקופה הזו. לדברי המעסיק, בגלל שלכאורה הייתי זמנית ( מה שכאמור אינו רשום בשום מקום ולא נאמר לי כלל), הרי שאינני בעצם מפוטרת ולכן אין צורך בזימון לשימוע וכמובן גם אינני זכאית לפיצויי פיטורין.
    שאלותי:
    1. האם כל המהלך הנ"ל חוקי?
    2. מהו בעצם גובה הפיצויים לו זכאי עובד בגין אי הודעה על זימון לשימוע או ללא שימוע כלל?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      כדאי לבחון את המקרה באופן פרטני שכן, עולות לכאורה תהיות בהתנהלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חוסרים בקופה והורדתם מהמשכורת של הקופאיות
    דורית
    בוקר טוב
    אנו מספר קופאיות העובדות באחד הסניפים של רשת מזון גדולה בירושלים. מעוניינות לשאול האם מבחינה חוקית כאשר יש חוסר בקופה, מותר לנכות משכרינו את אותו החוסר? רוצה לציין כי אין אנו חתומות על אך מסמך קיבוצי או על חוקי "משמעת" של המקום ובנוסף ההודעה על החוסרים הגיעה מספר ימים לפני מועד תשלום השכר ולא "סמוך לאירוע".. כמו כן בתלוש השכר ניכוי החוסר מופיע תחת הסעיף מקדמה..
    אשמח לדעת מהי עמדת החוק בעניין ואיך עלי לפעול במידה ואנו צודקות במאבקנו.
    בברכת יום טוב
    דורית
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      לכאורה אין המדובר במהלך תקין ולכאורה מדובר בניכוי אסור.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע לאחר הודעה על טיפולי פוריות
    שלי
    שלום
    הנני עובדת במשרד 15 שנים
    התחלתי טיפולי פוריות והודעתי למעסיק
    ועכשיו קיבלתי זימון לשימוע
    מה עליי לעשות
    מה הזכויות שלי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ליאת שלום.
      יש לשמוע עוד פרטים אודות המקרה.
      רצוי ומומלץ מאוד להגיע לשיחת השימוע בליווי עו"ד על מנת לעמוד על זכויותייך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים ללא התראה וללא שימוע
    ליאורה
    היי, אני עובדת ככלכלנית במשרה זמנית מה-13 בפברואר 2017. לא הוגדר זמן עבור המשרה. והיא הוגדרה כ 80% משרה עם אופציה ליותר במקרה הצורך. בפועל זה היה די גמיש לשני הכיוונים. אתמול, הממונה עליי לקחה אותי לשיחה ואמרה שהצורך השתנה והיא נאלצת לסיים את ההעסקה. ושבסוף החודש 31.8 אסיים שם את עבודתי. היא אמרה שאם אני רוצה לסגור פינות בעבודה זה בסדר וגם אם לא, זה בסדר. במידה וכן, אקבל על כך שכר. ושאוכל לעשות זאת מהבית. בפועל, היא חסמה אותי מהמערכות הרלוונטיות לעבודתי לאחר כמה שעות מבלי להגיד לי ובעצם לא נתנה לי את האופציה לעשות זאת. לקראת סוף היום היא שלחה לי מכתב סיום העסקה במייל ואמרה שאני לא חייבת להגיע בימי ההודעה המוקדמת. בדקתי את זה והיא לא משלמת לי שכר על ימי ההודעה המוקדמת. היא טוענת שכיוון שאני עובדת שעתית, אני מקבלת שכר רק על שעות בהן אני עובדת בפועל. האם לא מגיע לי יום הודעה מוקדמת על כל חודש שעבדתי? האם הפיטורים האלו חוקיים? כי לא נעשה לי שימוע ולא קיבלתי על כך התרעה בכתב. האם בבית דין לעבודה יש סיכוי לקבל פיצוי על הצורה שבה הפיטורים הנ"ל נעשו? האם מגיע לי תשלום על ימי ההתרעה המוקדמת?

    אשמח לתשובה,
    ליאורה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      מהמתואר עולה לכאורה כי התנהלות המעסיק לוקה בפגמים.
      אולם, יש לשמוע פרטים מלאים במסגרת ייעוץ משפטי פרטני מסודר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • עדכון
      ליאורה
      אחרי שהם כנראה בדקו את החוק הם אמרו שישלמו לי 6 ימי התראה מוקדמת לפי ממוצע רבעוני ושינו את התאריך במכתב סיום ההעסקה. האם מגיע לי לדעתך פיצוי על האופן שבו הפיטורים נעשו? לא נעשה לי שימוע, לא קיבלתי הודעה בכתב והוציאו אותי מהמערכות מבלי להגיד לי שזה היה מאוד לא נעים. האם כדאי לתבוע פיצוי? או לנסות לפנות אליהם יפה בנושא?
      הוספת תגובה
      סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      פיטורי עובד ללא קיום שיחת שימוע הינם בלתי תקינים.
      כלל הוא שאין לשלול מן העובד את זכות הטיעון קודם פיטוריו.
      יש לשמוע פרטים מלאים במסגרת ייעוץ משפטי מסודר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • השעיית עובד בלי סיבה מוצדקת
    אורן
    האחראי שלי השעה אותי ליומיים מכיוון שסירבתי להמשיך לבצע תפקיד, שבעת לקיחת האחריות עליו,ניתנה לי תוספת לשכר ובאותו מעמד הובטחה לי העלאה נוספת.
    במשכורת האחרונה שקיבלתי לא נכלל תשלום על ימי ההשעיה.
    האם החוק מחייב תשלום על ימי ההשעיה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש להצביע על מקור חוקי להשעיית העובד.
      ככלל, יש לשלם לעובד את שכרו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא שימוע בעבודה לתקופה קצובה
    אורה
    בע"ה
    שלום וברכה!
    בעשר שנים האחרונות עבדתי בהוראה על מנת להתפרנס בבתי ספר שונים. השכר ששולם לי היה דרך בעלות או דרך משרד החינוך. היו שלושה בתי ספר שפיטרו אותי בטענה שהעסקה הייתה לתקופה קצובה היות ועדיין אינני מורה במקצועי. יש לציין שהמשרות היו בתקן. ב2015 קבלתי ת. הוראה במסלול הסבת אקדמאים והנדסאים להוראה. ובכל זאת הועסקתי לתקופה קצובה. מעולם לא עשו לי שימוע. האם הפיטורין תקפים וחוקיים? והאם יש לי עילה לתביעה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      יש לעיין בחוזה העסקתך ולשמוע את כלל הנסיבות. הפורום לא נועד לבחינה של עילה כזו או אחרת. זאת,עושים במסגרת ייעוץ משפטי פרטני אשר במסגרתו עורך הדין בוחן את כלל המסמכים ומייעץ בהתאם.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | 7 | | | | | | | |