www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

 

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לענות לכם.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • מתי חלה התיישנות על תביעה בגין התעמרות ואפליה בעבודה?
    משה
    28.2.2017 
    היי, אני מעוניין לתבוע בנושא התעמרות ואפליה, התיעצתי עם עו"ד הוא אמר לי שמכיוון שעברו שנתיים מאז שעזבתי שם, הזמן מהווה בעיה ולא ניתן לתבוע. לא ידעתי שבכלל אני יכול לתבוע על דבר כזה, האם ניתן או לא ניתן במסגרת זמן זה לתבוע?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      13.3.2017 
      שלום רב,
      יש להבין את כלל הנסיבות האופפות את המקרה.
      ישנם מקרים בהם תחול התיישנות על תובענה שהוגשה לאחר שחלפו שנים עשר חודשים מיום שנוצרה עילת התובענה.ראה למשל, סעיף 5 לחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), תשנ"ז-1997*

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים עקב חזרה של עובדת מחופשה ללא תשלום
    שירלי
    28.2.2017 
    שלום,
    הועסקתי במשרד ממשלתי על פי חוזה מיוחד של נציבות שירות המדינה, במשרה זמנית של חצי שנה.
    החלפתי עובדת ללא קביעות ששהתה בחל"ת. כשהיא חזרה, פוטרתי.
    האם היה אפשר למנוע את פיטוריי, בטענה שבגלל שאין לה קביעות אז המעסיק לא היה מחוייב להחזיר אותה לאותו התפקיד?

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      13.3.2017 
      שלום רב,

      יש לעיין בחוזה ולהבין את כלל הנסיבות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מנהלת צועקת מטרידה ומפעילה לחץ
    קים
    26.2.2017 
    אני עובדת באותו מקום עבודה מזה 5 שנים ולפניי כשנה הגיעה מנהלת חדשה.
    מרשה לעצמה לצעוק, להטריד, להפעיל לחץ בזמן חופשת מחלה, להתקשר בזמן פנוי ולבקש להגיע לעבודה בימי חופש. מאז שהיא בתפקידה אין לי שלווה גם כשאני מחוץ לעבודה, אני כל הזמן מחכה שהיא תתקשר ותקטע את יום החופש שלי או שאני בחופשת מחלה היא כל יום תתקשר כדי לנסות לשכנע אותי שאחזור לעבוד. זה מתיש עם הזמן זה הופך למטרד אמיתי, אני רוצה להגיע לעבודה בשלווה ובימי החופש שלי ליהנות מהם כפי שראוי ולא לחשוב כל הזמן על הרגע שבו היא תתקשר .... איך אני יכולה לעצור את זה ולהשיב את השלווה במקום העבודה שלי מבלי לפגוע במשרה שלי ? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      27.2.2017 
      שלום קים

      יש להבין את כלל הנסיבות במקרה דנן, הואיל ולא כל התנהלות של המעסיק שממנה נפגע העובד מהווה "התנכלות תעסוקתית".

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זימון לשיחת שימוע בזמן הריון
    שני
    26.2.2017 
    היי שלום.. אני בהריון שבוע 23.. אני עובדת בעבודה חדשה כבר חודש וחצי הודעתי למעסיק שאני בהריון בשבוע 16.. והיום זימנו אותי לשיחה ואמרו לי שבתחילת העבודה אמרו לי שאני בנסיון ולפי מה שזכור לי לא נאמר לי דבר כזה... והיום דאגו להזכיר שאני לא כל כך מתאימה לתפקיד והם נותנים לי ניסיון חודש נוסף.. אני ממש מרגישה זה בגלל ההריון.. האם הם יכולים לפטר אותי??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      26.2.2017 
      שני שלום,

      ככלל, יש איסור לפטר עובדת בהריון והדבר כרוך בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה. יש לבחון את המקרה לגופו לאור החקיקה והפסיקה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הממונה שלי מטרידה אותי מינית
    צביקה
    22.2.2017 
    הממונה של מציעה לי להיפגש איתה מחוץ לשעות העבודה וסרבה לאשר לי בונוס גדול מאחר וסרבתי האם זו הטרדה מינית?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      26.2.2017 
      צביקה שלום,

      יש לשמוע את כלל הנסיבות האופפות את המקרה ובהתאם, לגבש מסקנות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם הפיטורין מהעבודה בוצעו כדין?
    לינוי
    20.2.2017 
    שלום. אשמח עזרה בשאלה שלי. עבדתי 3 שנים בדיוטיפרי, שנה אחרונה הייתי בתפקיד עם יותר פרווילגיות מהתפקיד הקודם. יום אחד המנהל הישיר שלי קרא לי למשרד שלו ואמר שעקב קיצוצים במחלקה אני מסיימת את תפקידי ועליי לעבור שיבוץ מחדש במשאבי אנוש של החברה. במשאבי אנוש הציעו לי תפקידים עם פחות פריווילגיות ופחות סמכויות. לאחר שסירבתי לתפקידים כי מבחינתי מדובר בהרעת תנאים, קיבלתי טופס שימוע ואז מכתב פיטורין. אני רוצה לדעת אם הפיטורין התרחשו כדין . למרות שקיבלתי את הפיצויים ותשלום על הודעה מוקדמת שלא הייתה, ביום שהודיעו לי שאני לא ממשיכה להיות במחלקה שלי , זה היה האחרון שלי במקום עבודה. חשוב לי לציין שלא היו שיחות מקדימות או תלונות רלוונטיות שיכולים לשמש כעילה לפיטורין. אני חוששת שהמנהל שלי ביצעה הפלייה כי כששאלתי אם זב רק אני שנפלה בקיצוצים נאמר לי שכן ולשאלה שלי אם היו עוד סיבות להחלטה שלו לא קיבלתי תשובה ברורה. בשימוע כתוב שמדובר בקיצוצים. אני רוצה לדעת אם זה חוקי לפטר עובד ההפתעה מהתפקיד ללא שיחות מוקדמות בידיעה שמדובר בעוגמת נפש דיי משמעותית.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      26.2.2017 
      לינוי שלום,

      יש להבין את התמונה המלאה ואת כלל הנסיבות כדי לגבש מסקנות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התנכלות באופן קבוע מצד מנהלת תיכון
    אסתי
    19.2.2017 
    אני רכזת מגמה תיכון. המנהלת מתנכלת לי באופן קבוע על מנת לפטר אותי בתום שנת הלימודים.זה כולל מכתבים לתיק האישי, טענות שווא כביכול שהיא מציגה נגדי והתעלמות מהשגיי הנראים לעין במגמה. האם אוכל לתבוע ממנה פיצויים ומשיכת המכתבים ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      19.2.2017 
      אסתי שלום

      יש לבחון את המקרה במכלול הנסיבות ובהתאם לגבש מסקנות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם הבוס רשאי לשאול על כוונה להתפטר?
    שלומי
    16.2.2017 
    שלום, אני עובד בחברה כבר 5 שנים
    לאחרונה מסיבות אישיות אני החלטתי לעזוב ולכן אני מנצל את הזכויות שנשארו לי לפני ההודעה (ימי חופשה וכו..) האם הבוס יכול לשאול אותי האם בכוונתי להתפטר ? והאם אני חייב להודיע לו על כוונותי העתידיות לפני הודעת ההתפטרות ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      19.2.2017 
      שלום רב,

      מטבע הדברים, מהלך כזה צריך להיות מסודר ושקוף מול המעסיק.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המעסיק קיצץ ביותר ממחצית את כמות שעות העבודה שלי
    יוסי
    16.2.2017 
    שלום,
    לפני 3.5 חדשים התקבלתי לעבודה במשרה מליאה ועקב כך הופסקה קצבת אבטחת הכנסה שקיבלתי מהביטוח הלאומי אחר שהודעתי להיטוח הלאומי שהנני מועסק במשרה מליאה.
    אחר 3.5 חדשי עבודה וחוזה עבודה לפיו אני עובד אצל המעסיק 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, החליט המעסיק להוריד את כמות שעות העבודה שלי ל 4 שעות ביום, פחות ממחצית ממה שרשום בחוזה.
    כך נמצאתי קרח מכאן ומכאן: עבודה בפחות מחצי משרה וללא דמי אבטחת הכנסה.
    מדובר בנזק ממשי שגרם לי המעסיק.
    האם מעשהו של המעסיק חוקי? האם יש תרופה בחוק לנזק שגרם לי המעסיק?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      19.2.2017 
      יתכן והדבר יעלה כדי הרעת תנאים.
      הלכה היא כי נסיבות בהן קיימת פגיעה בזכויותיו של העובד על פי חוקי המגן, הינן בגדר נסיבות ביחסי עבודה בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, בהתאם לסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע לפני פיטורין - ליווי על ידי עורך דין
    אסנת
    16.2.2017 
    האם מקום העבודה יכול לחייב את העובד להודיע מראש במידה ויתלווה אליו עו"ד בהליך השימוע? במידה ואני מלווה באדם ללא כל סמכות ורקע משפטי,האם החברה יכולה להביא עו"ד מטעמה כגיבוי? שהרי גם ככה ישנם שני נציגים מטעם החברה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      19.2.2017 
      העובד רשאי לבוא בלויווי נציג ועד העובדים/עורך דינו/קרוב משפחה/כל אדם אחר פי בחירתו. עליו כמובן להודיע למעסיק כדי שיוכל להערך עם נציג מטעמו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הוספת תפקיד בעבודה ללא העלאה
    נוי
    14.2.2017 
    היי, לפני חודשיים שינו לי תפקיד בעבודה. התפקיד החדש ממלא לי את כל היום ואני לגמרי היחידה שאחראית עליו. בעוד לי היה ברור שאני אבצע רק את התפקיד החדש, המנהלים שלי מצפים ממני שאמשיך לעזור כשצריך גם בדברים הקשורים לתפקיד הקודם שלי. הם טוענים שאני עדיין חלק ממחלקה מסויימת ולכן שמצופה ממני לעזור למחלקה בעוד דברים מלבד מה שקשור לתפקיד הנוכחי שלי, בתכלס לי אף אחד לא עוזר בעבודה היומיומית ולכן אני מרגישה שמנצלים אותי. במיוחד כשלא קיבלתי שום העלאה בשכר על כך. אשמח לקבל עצות.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      19.2.2017 
      שלום רב,

      יש לבחון את מכלול הנסיבות לרבות עיון בחוזה העסקתך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע ופיטורין לאחר מספר שעות
    מיכל
    13.2.2017 
    היה לי היום שימוע בבוקר. ועכשיו בשש בערב התקשרו שאבוא לקחת את המכתב ואחזיר את הפלאפון. האם זה תקין ,או חייבים 24 שעות מהשימוע
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      19.2.2017 
      ככלל, תוצאת השימוע צריכה להתקבל זמן סביר לאחר השימוע ולא זמן קצר לאחריה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הכחשת תשלום משכורת במזומן על ידי המעסיק
    סימי
    13.2.2017 
    שלום רב,

    לאורך שנה וחצי הייתי שכירה והרווחתי 9000 ש"ח שדווחו בתלוש ועוד 4000 ש"ח ששולמו במזומן והופקדו לחשבון הבנק שלי. פוטרתי וכעת המעסיק שלי מכחיש את הכספים במזומן וזאת למרות הוכחות מצולמות שיש בידי.
    האם אני יכולה לתבוע אותו עבור מלוא הסכום כלומר גם זה שהתקבל במזומן?
    האם מס הכנסה יכול לחייב אותי לשלם א הסכומים ולא את המעסיק ולהאשים אותי בהעלמת מס?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      19.2.2017 
      כן

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא הודעה מוקדמת לאחר 11 חודשים
    רחמיל
    12.2.2017 
    שלום
    אני עבדתי אצל המעסיק שלי 11 חודשיים והוא פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת האם אני זכאי לתשלום מלא על אותם ימים שבהם הוא לא הודיע לי על הפיטורין ולכמה ימים אני זכאי בתור שכיר יומית
    תודה רחמים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה שאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      19.2.2017 
      ככלל, חוק פיצויי פיטורים קובע כי הזכות לקבל פיצויי פיטורים מותנית בעבודה של שנה אחת לפחות.

      דא עקא, ישנו חריג בסעיף 3 לחוק לעיל, לפיו פיטורים בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה, יראו אותם- אם לא הוכח היפוכו של דבר, כאילו נעשה מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים. לפיכך, יש לבחון את המקרה לגופו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובדת כינתה אותי "זונה" בנוכחות מנהלים ועובדים אחרים
    יעלה
    8.2.2017 
    במהלך שיחה ביני לבין המנהל התערבה עובדת שמחפשת ברעתי כבר זמן מה מתוך אינסטיקט השתקתי אותה וביקשתי ממנה לא להתערב. בתגובה היא כינתה אותי זונה בנוכחות המנהלים שהיו שם ועובדים אחרים. אותה עובדת מתנכלת לי כבר זמן מה ואף ציינה באוזני עובדים אחרים שתביא לפיטוריי אף אחד מהמנהלים לא גינה את מעשיה על אף שאיימה וגידפה כאוות נפשה. יותר מזה אחת מהמנהלות הצדיקה את דבריה מאחר וטענה שאני הבאתי אותה למצב הזה.
    עזבתי את מקום העבודה בסערה ואף אחד מהמנהלים לא יצר איתי קשר.
    אני עובדת חדשה לכן שאלתי היא מה הן זכויותיי.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      19.2.2017 
      שלום רב,
      יש לבחון את המקרה במכלול הנסיבות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לאחר כשבועיים לפני חתימה על חוזה
    רונית
    6.2.2017 
    שלום,
    התקבלתי לעבודה כמנהלת משרד. תחילת העבודה היתה מיידית.
    התחלתי לעבוד ביום ראשון 8.1. כבר ביום חמישי, 12.1, לקחתי יום חופש עבור משהו חשוב שנקבע לי טרם קבלתי לעבודה והודעתי למעסיק על כך מראש (כך שעבדתי בשבוע הראשון 4 ימים בלבד). ב- 15.1 הגעתי לשבוע השני של העבודה ולצערי ביום שני, 16.1, חליתי יחד עם בני וביתי ושהינו בבית 4 ימים (כך שבאותו שבוע עבדתי יום אחד בלבד). ביום ראשון, 22.1 חזרתי לעבודה והמעסיק הודיע על פיטורי. לטענתו, הם עשו טעות ופתחו תקן נוסף כדי לקלוט אותי ואין צורך בעובדת נוספת והוא סוגר חזרה את התקן. הוא ביקש שאלך הביתה ואין טעם שאשאר לעבוד. השימוע נקבע ליום ג' 24.1. לצערי, טרם נחתם חוזה בינינו מאחר והוא טען שהעו"ד עדיין מטפל בזה אך הסכם העסקה נקבע בינינו בע"פ בעת הראיון. שאלתי היא על אילו ימים מגיע לי שכר כחוק? אני יודעת שימי חופשה ומחלה לא מגיעים לי. האם מגיע לי שכר על הימים בין הפיטורין עד לשימוע? אם כן, האם כולל את יום השימוע? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      19.2.2017 
      שלום רב,

      עיון בשאלתך מגלה כי קודם פוטרת ולאחר מכן זומנת לשימוע. כמובן שסדר הדברים צריך להיות הפוך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מניעת קידום בעבודה בגלל הריון
    שירן
    6.2.2017 
    קידמו עובד אחר שפחות טוב ממני עקב כך שאני נמצאת בחודש שישי להריון
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      19.2.2017 
      שלום רב,

      יש להבין את כלל הנסיבות ולהראות קשר לאי קידום בגלל הריון.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המעסיק דורש לעבוד למרות תאונת עבודה
    אולגה
    2.2.2017 
    שלום רב,
    האם ניתן למעסיק ללחוץ ולהכריח לצאת לעבודה בזמן תאונת עבודה (כאשר קיימת במערכת של עבודה הכרה על כך מביטוח לאומי וכמובן קיימת תעודה לנפגע בעבודה)? ואם יצאתי בעקבות כך ליום עבודה והרגשתי החמרה במצבי.. האם קיים חוק בנוגע לזה?
    תודה רבה מראש.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      19.2.2017 
      ככלל, לא ניתן להכריח עובד שאינו כשיר לעבוד להגיע לעבודה.יש לעיתים מגבלות מסוימות שקובע הרופא התעסוקתי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כפיית שינויים בתנאי עבודה על ידי איום בפיטורין
    נתנאל
    1.2.2017 
    האם הגיוני שהעובד לא ירצה לעשות משהו שלא סוכם עליו מראש והבוס מתקשר ואומר לו החל מהלילה (מדובר בעבודת לילה) אתה עושה איקס אם לא מתאים לך יש עובד אחר להלילה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      1.2.2017 
      נתנאל שלום

      יש צורך לקבל מידע נוסף בדבר שאלתך לרבות הצורך לעיין בהסכם העסקה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מה נחשב לתחילת תקופה של טיפול פוריות?
    ישראל לוי
    1.2.2017 
    שלום, זה דחוף. אשתי התחילה טיפול פוריות לפני כחודש- אנו הולכים על תרומת הביצית. בזמן הזה מנהל שלה החליט שרוצה לפטר אותה ומסר לקבל טענה שהיא באמצע טיפולי הפוריות כי לטענתו , תחילת הטיפול זה רגע שמחזירים את העוברים...הוא לא מחשיב את חודש של נטילת הורמונים וכו .
    מה הדין אומר?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      1.2.2017 
      ישראל, שלום

      בהתאם להוראות סעיף 7(ג)(4) לחוק עבודת נשים רשאית עובדת להעדר מן העבודה "בתקופה, כאמור בתקנות, שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעסיקה מראש"

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים מעבודה במלצרות דרך הודעת ווטסאפ
    איתמר
    31.1.2017 
    היי שלום אני סטודנט שעבד לא מזמן במלצרות במסעדה (במשך כ 4 -5 חודשים ) עקב ההעומס בלימודים שלי לא הצלחתי לתת הרבה משמרות , אבל תמיד נחלצתי לעזרת המסעדה מתוך נאמנות ומסירות למקום (בקיץ עבדתי משרה מלאה) ... בשישי האחרון האחראית משמרת פיטרה אותי בלי הודעה מוקדמת ושימוע דרך הודעת ווטאפ ! בטענה שאני לא נותן לה יותר משמרות ואני עכשיו בתקופת מבחנים אז לא צריך אותי יותר , שאלתי אותה אם היא מפטרת את כל מי שסטודנט/חייל והיא ענתה לי שהיא מפטרת את מי שנראה לה לנכון לפטר ( ובעצם כך היא הודתה שהיא פיטרה אותי בצורה בלתי פורמלית) ... מה אני יכול לעשות עם זה?! (וכן אני פגוע כי ננתי המון מעצמי למקום עבודה הזה ) ויש לציין שלא הייתי מקבל שכר שעתי בכלל במקום עבודה זה)
    תודה לעוזרים ומחבינתי כל תביעה קטנה שתהיה תוכל לעזור לי לשלם את השכר לימוד שלי .
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לפנייתך
      עו"ד דניאל קליין
      31.1.2017 
      שלום רב,

      על המעסיק מוטלת החובה לקיים לעובד שימוע "בלב פתוח ובנפש חפצה" ובכלל זה, לזמנך תוך פירוט הסיבות, הנימוקים והשיקולים שלאורם עולה האפשרות לפיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי אישה בהריון עם חוזה עבודה זמני
    מור
    31.1.2017 
    שלום רב,
    יש לי שאלה
    אם אישה חותמת חוזה עבודה זמנית ל5,6 חודשים + אופצייה
    ונכנסה להריון בזמן עבודה האם המעסיק יכול לפטר אותה לאחר 5,6 חודשים כמו שחתמו בחוזה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      31.1.2017 
      מור שלום,

      כידוע, ישנה הגבלת פיטורים בתקופת ההריון. ההוראה בדבר ההגבלה חלה גם על עובדת ארעית או זמנית ובכפיפות לכך שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין בטלפון לאחר שלושה חודשים
    סמדר
    29.1.2017 
    עבדתי שלושה חודשיים כנציגת מכירות בחברה משווקת של פלאפון.
    במשך תקופת העסקתי עושים לעובדים שיחות מוטיבציה כל כמה ימים להגיע ליעדים. לאחר שלושה חודשים פוטרתי ויומיים לפני פיטורי מנהל העבודה קרא לי לשיחה במוקד לנוכחות כולם שהוא נותן לי צ'אנס עוד יומיים להגיע ליעד.
    בשעות הערב הוא מתקשר בטלפון להודיע על הפיטורים ללא שימוע ומכתב פיטורים כחוק.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לפנייתך
      עו"ד דניאל קליין
      29.1.2017 
      סמדר שלום,

      לכאורה עולים פגמים בהליך השימוע/הפיטורים. לבדיקת זכויותייך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעה נגד המעסיק בגין שימוע לא תקין והלנת שכר
    זקלין אהרון
    29.1.2017 
    הלנת שכר .. דרישה שאגיש מכתב פיטורים ..
    רוצה להגיש תביעה ישנם עוד המון תקלות . מכתב שימוע לא תקין .. אי תשלום שעות נוספות .. ועוד
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לפנייתך
      עו"ד דניאל קליין
      29.1.2017 
      זקלין שלום

      יש לשמוע ולהבין את התמונה המלאה. לבדיקת זכויותייך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע לאחר ותק של כחצי שנה
    חשוב
    26.1.2017 
    בבקשה חייבת התייחסותכם, עבדתי 5 חודשים אצל מעסיק מסויים(ובפועל עבדתי בחברה מוכרת) חצי משרה ובחודש דצמבר קיבלתי הודעה לשימוע והחלפת מעסיק ושהוותק שלי ישמר. חתמתי חוזה לפני כשבועיים אצל המעסיק החדש ואתמול התקשרו להודיע לי שאני מוזמנת לשימוע בלי הסבר בכלל! ואחרי בירורים שלי, זה עניין שאין תקנים והוסיפו עובדים חדשים שבגגל שהם חדשים אסור לפטר אותם במשך החודשיים הראשונים ונשארו אני ועוד אחת שנמצאת בהריון אז נותרתי היחידה שניתן לפטר אותה כי יש לי ותק קרוב לחצי שנה. איפה הזכויות שלי? אני צריכה ללכת לשימוע שבוע הבא. האם אני יכולה לתבוע אותם על הפרת חוזה או הרעת תנאים? תודה רבה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      26.1.2017 
      שלום רב,

      על המעסיק מוטלת החובה לקיים לעובד שימוע "בלב פתוח ובנפש חפצה" ובכלל זה, לזמנך תוך פירוט הסיבות, הנימוקים והשיקולים שלאורם עולה האפשרות לפיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אפליה ואי אפשרות להתקדם בחברה
    ויקטור פרץ
    25.1.2017 
    אני עובד כ-14 שנים בחברה גדולה שבבמהלכם למדתי הנדסה בתחום החשמל שהוא מאוד רצוי במפעלינו למדתי מכספי הפרטי תוך ידיעה מלאה של המנהלים בחברה ותוך כדי תקווה להתקדם בחברה מזה חמש שנים שאני מחזיק בתואר והתעודה ומחכה לתפקיד תוך כדי כך שאומרים לי שאין תקנים וכל מיני התחמקויות משהו אחר מתוך החברה שסיים לפני חודש ולמד על חשבון החברה את הלימודים וכאשר המצב הוא אותו מצב סידרו לו כבר תפקיד בתור מהנדס ומעבירים אותו עוד שבוע תפקיד.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      26.1.2017 
      ויקטור שלום

      ככלל, החוק מכיל איסור נרחב על הפליית עובדים מחמת גיל. האיסור מתייחס לקבלת עובדים לעבודה, לקידומם, לתנאי עבודתם, לפיטוריהם ולהטבות שונות הניתנות להם. ואולם, יש לבחון את המקרה בהתאם לכלל נסיבותיו. לבדיקת זכויותיך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יחס מזלזל ואמירות פוגעות מהמעסיק
    מיטל
    24.1.2017 
    האם המעסיק יכול להגיד לי :
    "...את תשבי בשקט ותעשי את העבודה שלך...."
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      26.1.2017 
      מיטל שלום,

      כל עובד זכאי שהמעסיק ינהג כלפיו בהגינות, בסבירות, במידתיות, בתום לב ובכל מידה הראויה לשרור ביחסים בין שני הצדדים לחוזה עבודה. למרות האמור לעיל לא כל התנהלות של המעסיק שממנה נפגע העובד מהווה "התנכלות תעסוקתית". ויש לבחון את המקרה בהתאם לכלל נסיבותיו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קיזוז ימי חופשה ללא התראה מוקדמת
    דוד
    24.1.2017 
    א.ג.נ
    לבני קוזזו 35 ימי חופשה ללא התראה מוקדמת.
    יש לציין שהמעביד לא אילצו לצאת לחופשה,נהפוך הוא,כי היו חודשים לא מעטים שעקב מצוקת כח אדם,הוא עבד לא מעט שעות נוספות.
    מה דינם של הימים שקוזזו?
    בעל החברה הודיע בע"פ לבני שישתדל לשלם עבור אותם ימים,כולי תקווה שיעמוד במילתו.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      26.1.2017 
      דוד שלום,
      חסרים פרטים בשאלתך אשר בכוחם ליתן תמונה מלאה לשאלה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המעסיק מכריח אותי לעבוד בחוץ בתוך בסטה
    אימאן
    23.1.2017 
    היי
    אני עובדת בחנות משנתיים , המצב השתנה ואין כל כך הרבה קניות ולפעמים אין לקוחות ,
    המעסיק יצא עם רעיון להקים יריד רחוק מהחנות והכריח אותי לעבוד ביריד ,עכשו חורף ומזג אוויר קר מאוד בחוץ ולא מעניין אותו בכלל ודברתי עם המנהל שאני לא יוצאת ליריד , ואמר זה מה שיש
    מה הפתרון ?! ואם אני לא הולכת לעבודה מה יקרה ? הם יכולים לפטר אותי בלי פיצויים ?!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      23.1.2017 
      שלום רב,
      בשאלתך חסרים פרטים מהותיים בדבר אופן העסקתך. יש לבחון את מכלול הנסיבות ולפיהן לגבש מסקנה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • השפלה וחוסר אמון על ידי המנהלת
    ליאת מירל
    22.1.2017 
    שלום רב,
    אני עובדת בנמל תעופה בן גוריון כבר כמעט חמש שנים. אתמול, לאחר חופשה של מספר ימים בחו"ל , הוצאתי אישור מחלה עקב שפעת.
    הודעתי למקום העבודה כי לא אגיע לעבודה יומיים בגין חופשת מחלה, אחת המנהלות התקשרה אליי היום ולאחר זמן מה של אי מענה כתבה לי בהודעה:
    "ליאת על החוצפה שלך שהברזת עכשיו ממשמרת לא יעבור לך בשתיקה! ואת עוד משקרת שהודעת לי אתמול שאת לא מגיעה! אנחנו דיברנו אתמול בטלפון ואמרתי לך חד וחלק ומאוד מובן שיש לך 2 ברירות - להגיע או למצוא מחליף. את חסרת אחריות ושמה עליי פס ועל המקום וזה עובר למנהלת הבכירה יותר להמשך טיפול".
    מעולם לא הרגשתי כזו מושפלת.. היא דרשה ממני להציג אישור מחלה באופן מיידי אף על פי שהנני זכאית על פי החוק להציג אישור מחלה עד שלושה ימים מהמועד.
    ההרגשה היא של חוסר אמון מטורף בעובד, מה שלעובד אחר במקום לא עושים וזאת על אף נתינה למקום העבודה מעל ארבע שנים.
    אשמח לדעת האם זה נקרא הרעת תנאים? האם עליי להגיש מכתב התפטרות? מה עליי לרשום? אשמח להכוון והסברה
    תודה :)
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לפנייתך
      עו"ד דניאל קליין
      22.1.2017 
      ליאת שלום,

      על פניו לא מדובר בהשפלה אלא במחלוקת נקודתית שיש להסדירה מול המעסיק. מה גם שלכאורה (בהעדר ציון מכלול העובדות ורקע קודם) קשה מאוד לגבש זכאות להתפטר בדין מפוטר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | | 11 | | | |