שלום עו"ד קליין,
עברתי שימוע פסול ולאחר התנכלות ותפירת תיק ( מוכח, נמצא מסמך תומך בתיקי האישי. המתנכל הודח מתפקידו הבכיר והחליף אותי בתפקיד פחות "יוקרתי" ).
קיימים עוד כשלים רבים בפיטורי (כולל פיטורים באמצעות המייל לבית, וזה עוד כשל "רך" ).
במקום העבודה נהוג לקבל פיצויים מוגדלים והיו תקדימים עם עובדים קודמים, אף לפני כחמש שנים.
ידוע לי כי בחוזה שאני אמור לחתום עליו יופיע סעיף בו אני מאשר כי לא אתבע את מקום העבודה או מי מעובדיו לאחר קבלת הפיצויים.
התייעצתי עם מספר עורכי דין מתחום דיני העבודה ואף מתחומים אחרים. חלקם טענו כי הסעיף לא חוקי או לא מחייב וחלק טענו כי עצם החתימה תבטל את הפיצויים המוגדלים במקרה שאתבע את מקום העבודה או עובדים.
מבלי לפנות לעוד יעוץ פרטני ( שכלל גם הטרדה מינית מתועדת בשיחת וואצאפ ....עורך דין ששאל בשיא הרצינות אם ננהל את הפגישה הבאה בביתי, ואני לא גבר כזה צעיר ....סליחה על הגלישה מהנושא ), אודה על חוות דעתך האם הסעיף מחייב ולא ניתן לחזור ממנו.
ואם אני רק תובע אישית חלק מהמעורבים, עדיין הסעיף מחייב ?
עורך דין (חבר) אמר לי היום שאם אני תובע "אורגנים" זה כמו לתבוע את המעסיק.
מודה מראש על תשובה מלומדת,
בכבוד רב,
איש שעזר רבות לאחרים
[ ובזמן אמת (כצפוי) אפילו עדות אופי עובדת פחדה לתת כי היא לא קבועה. הרקע לפיטורים היה שהגנתי עליה מפני עובדת אחרת ( כמה מביך, עורכת דין במקצועה, שעיסוקה נשלל ממנה במקום העבודה )].
חבר עורך דין (אחר) אמר לי לאחר חצי שעת שמיעה, שאני צריך לכתוב ספר על חוויותי, הצלחותיי וכשלונותיי. שני עורכי דין שהתייעצתי איתם בתשלום שאמרו שזה תיק לתקשורת. ברור לי שהליכה לבית דין כאשר אחד המשרדים הגדולים מייצג את מקום העבודה ( ומכתב הפיטורים הוא אוסף של גיבוב שקרים, עד כדי כך שסמנכל"ית משאבי אנוש חתמה על מכתב הפיטורין בלי לקרוא. הייתי בוועד שהיא בכתה לו בטלפון שהיא מצטערת ).
זו רק תמצית ובתמצית מה שכתבתי....
שוב, מודה על תשובות לשאלות העקרוניות.
יש לעיין תחילה בהסכם העסקתך ולאחר מכן לגבש מסקנות באם ישנה הרעת תנאים אם לאו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.