www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

 

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לענות לכם.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • פיטורי עובדת בהריון לאחר הודעה למעסיק
    ישראל
    אשתי עובדת 3 חודשים והיא בחודש רביעי של ההריון והמעסיק הודיע לה שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד אצלו מכיוון שאין לו תקציב לתקן שהיא עובדת כלומר שהיא מפוטרת רק הוא יעדכן אותה בדיוק תאריך סופי וזה כבר אחרי שהיא ידעה אותו שהיא בהריון
    מה אפשר לעשות מבחינת קבלת פיצויים כי עכשיו אף אחד לא יקבל אותה לעבודה בגלל ההריון והיא גם תפסיד את מענק הלידה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הפעלת כוח על הרופאים מצד ההנהלה במוסד רפואי לקבלת החלטה רפואית מתאימה להנהלה
    מריה לרנר
    שלום רב,
    אני עובדת בקופת חולים, כבר במשך 20 שנה. יש לי מחלה כרונית ומצב בריאותי התדרדר עם השנים. אני נמצאת במעקב אצל רופא נוירולוג, ביקרתי אצלו לאחרונה וקיבלתי הפניה לרופא תעסוקתי לצורך קביעת כושר עבודה. במכתב היו המלצות .בביקור אצל רופא תעסוקתי, הוא, לאחר שקראה המלצות ובדק את התיק הרפואי שלי נתן לי מכתב עם המלצות: עבודה ללא מאמץ גופניים, ללא ערבים., רצוי גם ללא ריבוי ביקורי בית". שלחתי את המכתב להנהלה וכמה ימים אחרי קיבלתי הודעה בעל פה מאחות מרחבית שאצטרך ללכת לקבלת חוות דעת שניה, מפני שעובדת באותו ארגון עם הרופא. הסברתי שאין לי שום התנגדות, שיש לי מחלה כרונית שמחמירה עם השנים והמחלה, לצערי, לא תיעלם. שבועיים לאחר ביקור אצל רופא תעסוקתי ושליחת חוות דעתו להנהלה, קיבלתי מכתב מרופא מחוזי שבו כתוב: "עבודתך תואמת למגבלות הקבועות באישור הרופא תעסוקתי. עבודה אחרי צהריים אינה עבודת ערב ..." חשוב לציין שיש לי יום עבודה בשבוע מפוצל משמרת בוקר: 8:00-13:00 ומשמרת ערב - 16:00-19:00.
    עם המכתב הנ"ל פניתי שוב לרופא נוירולוג, אשר כתב המלצות יותר ברורות: " מומלץ עבודה ללא מאמץ פיזי. ללא עבודה בערב(עד שעה 16:00). במסגרת מרפאה, ללא ביקורי בית עקב סיכון להתקפים ברחוב ". אם המכתב החדש חזרתי לרופא תעסוקתי ולהפתעתי קיבלתי תשובה שבמכתב של רופא מחוזי אין שום סטייה מהחלטתו, פשוט הוא התכוון ללא עבודת לילה ( אני עובדת בקופת חולים!!!). שאלתי למה הוא נתן לי אז מכתב עם המלצות שונות, הרופא הסביר שפנו אליו וביקשו לפרט כוונותיו, בגלל זה הוא כתב המלצות יותר מפורטות: "ללא מאמצים גופניים, ללא עלית מדרגות (מקסימום 3 קומות),, בביקורי בית ללא הרמת משאות מעל 5 ק"ג, ללא משמרות ערב? (כאן נפלה טעות כוונה הייתה משמרת לילה. ללא שעות נוספות (רצוי גם ללא ריבוי ביקורי בית - מעל 7 במשמרת)".
    חשוב לציין שלא קיבלתי את המכתב הזה, אשר נכתב בתאריך 14/08/16 ללא נוכחותי, מבלי ליידע אותי. קיבלתי את הדיווח ממקור אחר. באופן דיווח רשום - דיווח ביקורים בדיעבד.
    ברור מאוד שלרופא הופעל לחץ מצד ההנהלה ולאחר מכך שינה דעתו.
    בביקור שני בתאריך 21/08/16, כאשר ניסיתי להבין מה השתנה במצב בריאותי תוך שבוע מ- 7/8 ל- 14/08, הרופא הסביר לי שפנו אליו עם בקשה לתת פירוט ואז היה צריך לפרט דעתו. הרופא ניסה לאיים עלי , אמר לי "שבכלל אם אני רוצה לקבל הקלות וטוענת שיש סיכוים להתקפים, הוא יצטרך לפנות למר.נ לצורך שלילת רישיון נהיגה". הסברתי שכבר מזמן יש לי שלילת הרישיון ואני בעצמי אפילו לא אחשוב לשבת על ההגה, מפני שיודעת את הסכנות. הדבר מעיד שרופא תעסוקתי אפילו לא קרא את התיק הרפואי שלי, מפני שבתיק צוין שיש לי שלילת רישיון בעקבות מחלתי. איך יכול הרופא לשנות את ההמלצות בתיק רפואי שלי ואפילו לא ליידע אותי?
    איזה זכות יש להנהלת הקופה להפעיל לחץ על הרופא כדי לקבל המלצות נוחות להם.?
    אני מבקשת לכוון אותי למי אני יכולה לפנות. אני מעוניינת להגיש תביעה לבית משפט?
    לאיזה עו"ד אני צריכה לפנות : עו"ד בענייני עבודה או בעניינים רפואיים?
    חשוב לציין שבעקבות כל התהליך קרו לי שני התקפים.
    הוספת תגובה
    סגור
  • דרישת דמי ביגוד עקב נוהל חדש בעבודה
    דבי
    שלום
    אני עובדת בחנות כבר 6 שנים העבודה מצריכה ניקיון החנות פעילות שוטפת של סידור מוצרים במקום וכן בעל החנות כתב לנו שזה דבר חדש תקנון שבו הוא מציין אחרי כל משמרת להדיח ריצפה
    עכשיו לי אין בעיה עם זה אבל....מעולם לא קיבלתי ולא דרשתי דמי ביגוד על בגדים ונעליים שנהרסו לי לא רק מניקיון המקום אלה משמן וניקוי מכונת פופקורן בקיצור החנות מתוחזקת ברמה הם מחשיבים אותי אחראית המקום כיכול ״מנהלת״ אז מה עם דמי ביגוד???? מותר לי לבקש שש שנים אחורה??? אין לי שום הסכם איתם או חוזה
    מחכה לתשובתך תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הורדת ימי מחלה כולל שבתות
    טלי אקשטיין
    אני עובדת עריה נמצאת בחופשת מחלה מרופא תעסוקתי כרגע לחודשיים וחצי.
    שאלתי: האם חוקי שהמעביד מוריד לי חודשיים וחצי ( 78 ימים) רצופים הכוללים שבתות, חגים וימי חופשה. (7 ימי מחלה בשבוע אעפ"י שאני עובדת 5 ימי עבודה שבועיים).

    לתשובתכם אודה

    בברכה טלי
    הוספת תגובה
    סגור
  • המשך עבודה במהלך פרק הזמן של הודעה מראש
    מירב
    פוטרתי וקיבלתי התרעה של חודש מראש.
    מקום העבודה רוצה שאשאר לעבוד עד תום הזמן.
    אני מחפשת עבודה ומזומנת לראיונות שנקבעים מן הסתם בשעות העבודה. (אני מנסה לקבועת ראיונות או בבוקר או לקראת סיום יום העבודה) משאבי אנוש אמרה שאם השעות יצטברו ליום הם יורידו מהמשכורת בהתאם. האם זה צודק? למה נותנים לי חודש התרעה אם אני לא יכולה לחפש עבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הודעה מוקדמת
      עו"ד חגית שווקי
      ככל שהמעביק דורש את אמורה להתיצב בעבודה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הגשת תביעה למרות שקיבלתי פיצויי פיטורין
    דנה מרום
    הנני בת 59.(שלוש שנים לפני גיל הפרישה)פוטרתי לפני כשנה לאחר שבע וחצי שנים של עבודה כמזכירה לאחר ויכוח שהתלהט ויצא מכלל שליטה עם עובד אחר.פוטרתי ללא שימוע אך קיבלתי את כל זכויותיי (פיצויי פיטורין וכו') ונדרשתי לחתום על היעדר תביעות עתידיות ואכן חתמתי מתוךלחץ נפשי ויאוש.
    כיום שנה מאז טרם מצאתי עבודה (גיל בעייתי בשוק העבודה).אני מרגישה שהמעסיק פשע בי.
    האם טענותיי תתקבלנה בבית הדין לעבודה?!
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      בעקרון כן למאות שלדעתי יש בעייה בשיהוי של התביעה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעת פיצויים בגין סבל נפשי בעבודה קודמת
    יוכי
    זכיתי ליחס מבזה ביותר ומשפיל, התעמרות, חרמות, הלבנת פנים ברבים, רמיסת כבוד, צרחות. כל זאת במשך כמעט 6 שנים. חשוב לציין, כל זאת ללא כל סיבה וניתן להוכיח זאת, ללא כל סיבה. התפטרתי בתום 8.5 שנות עבודה.
    הסבל הנפשי היה כבד מנשוא. אודה כי קיבלתי את כל המגיע.
    איני מצליחה להתאושש מההתעללות הנפשית למרות שחלפו שנתיים מאז עזיבתי. בדעתי לתבוע את מנהלת המשרד בשל כך שהינה בעצמה שכירה/אחראית על עובדי המנהלה. כיוון שזכויותיי הכספיות לא קופחו, אני מניחה כי תביעה כנגדה לא תתאים לביה"ד האזורי לעבודה, אלא בהליך אזרחי. מה הסיכוי לכך? האם כדאי לתבוע ממנה פיצויי לאור המפורט, לפני שאפנה הלאה. תודה רבה,
    הוספת תגובה
    סגור
    • התעמרות
      עו"ד חגית שווקי
      יש לתבוע בבית דין לעבודה ע"י בעל נסיון בתחום

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות יוצרים בגין יצירה של עובד
    משה מזרחי
    שלום,

    לפי שארשום את השאלות, חשוב לציין שמאז תחילת עבודתי ועד עכשיו לא נחתם חוזה עבודה
    היצירות שעשיתי לא היו מוגדרות בתחום התפקיד שלי

    אם אני עוזב את מקום העבודה, האם אני ראשי לקחת איתי את היצירות שעשיתי? (היצירה נעשתה בזמני הפנוי בביתי)
    במידה ואת בסיס היצירה הכנתי בביתי אבל בוצעו שדרוגים במקום העבודה (חלק מהשדרוגים לטובת המעסיקים שלי), למי שייכים הזכויות?
    האם הם יכולים לחייב אותי למסור להם את היצירה?

    תודה מראש,
    משה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • זכויות
      עו"ד חגית שווקי
      ככל שהיצירה נעשתה במסגרת העבודה שייכת למעסיק

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תפקידו של נציג בשיחת שימוע
    ניצנה
    שלום רב,
    אחותי קיבלה מכתב שימוע לפני פיטורין שם כתוב לאחר שנתיים של העסקה שהיא מפוטרת בגין 2 סעיפי משמעת.

    עוד רשום במכתב שמותר לה להביא נציג מטעמה לשימוע.
    אחותי מתגוררת בחו"ל ונשאלת השאלה האם יש טעם לטוס במיוחד (הוצאה כספית וטרטור) בכדי להיות לצדה בשיחת השימוע.

    האם אני כנציגה יכולה לדבר בשמה? האם זה נכון לעשות כן? האם בכלל יש טעם להצטרף אליה לשימוע של עבודה?

    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      היא יכולה לכתוב מכתב תגובה לשימוע במקום להיות נוכחת

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי הגעה לשימוע עקב מחלה
    לאון
    העם אפשר להתפטר במהלך תקופה של תאונת עבודה, כלומר בזמן שאתה בבית עקב תאונת עבודה, העם אפשר לפטר אותי בזמן שאני בבית עקב תאונת עבודה.
    עם אני לא הגעתי לשימוע פעמיים עקב מחלה ויש אישור רפואי ועם אני לא מגיע פעם שלישית מה יעשה מעסיק
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      אסור לפטר בתקופת מחלה/תאונת עבודה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי תשלום לעובד על הכשרה
    ליאב
    שלום רב
    התחלתי קורס בחברת אבטחה של סדרנים במשחקי כדורגל אירועים ומועדונים.
    נאמר לי בראיון העבודה שהקורס יתקיים ללא שכר כיוון שהתעודה שמקבלים בסוף הקורס עולה 1500 ש"ח ושהחברה משלמת עליה.
    בקורסים קודמים שעשיתי בעבר של אבטחה דבר זה אינו התקיים. האם צעד זה הינו חוקי והאם אני אוכל לתבוע את החברה כאשר אסיים את העסקתי?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • השתלמות
      עו"ד חגית שווקי
      המעסיק עובר על החוק. התשלום בגין ההשתלמות לרבות ימי העבודה צריכים לחול על המעסיק

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דרישה להתפטרות במסגרת שימוע בעבודה
    לוטם שפר
    שלום רב,
    חד הורית לילד עם אוטיזים פיטורים לאחר 4 שנים כסייעת בביהס בו התחלתי בתיכון ואחרי שנתיים הועברתי ליסודי . מכיון שלא הסתדרתי ביסודי ביקשתי לחזור לתיכון והמעסיק מסרב שאין משרה. זומנתי לשימוע ודורשים שאני אתפטר . האם חוקי ומה עלי לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      זימון לשימוע משמע פיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים לאחר תאונת עבודה
    שלום ליפני כשנה קיבלתי אירוע לב בעבודה..הוכרתי כנפגע עבודה ..מאחר וקרה לי לאחר ויכוח עם מנהל ..מאז חזרתי לעבודה אך כממלא מקום ..תנאי העבודה הורעו .. עקב זאת ברצוני להתפטר רציתי לדעת מהם זכויותי ..ונאים על סמך הקביעה של ביטוח לאומי יכול לתבוע טביעת נזיקין כנגד המעסיק
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד חגית שווקי
      ראשית תוכל להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים בשל הרעת תמאים.
      שנית כן תוכל לתבוע תביעת נזיקין

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרת חוזה ופיטורין ללא שימוע
    זהבה ניאזוב
    היי, הועסקתי במשרה זמנית שיועדה ל4 חודשים.
    כעבור חודשיים, המעסיק החליט לפטר אותי בטענה כי אין עבודה כרגע בחברה ולכן החוזה ייסתיים לפני הזמן.
    הפיטורין נעשה בטלפון, ללא שימוע.
    האם יש לי כאן עילה לתביעה?

    תודה!
    זהבה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      הליך הפיטורים נעשה שלא כדין

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים ללא שימוע עקב סירוב לעבור סניף
    משה
    שלום חבר שלי עובד ברשת סופרים פוטר מעבודתו כיוון שסרב לקבל סניף אחר הוא מבחינתו רצה להישאר בסניף שבו הוא עובד על מנת להצליח בו. כמו כן לא נאמר לו בשום צורה שאם יסרב יזומן לשימוע ולפיטורין. האם חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד חגית שווקי
      החברה רשאית לנייד עובדים ככל שאין הרעת תנאים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עישון של שני בעלי העסק בו אני עובד
    נעם
    שלום רב,
    אני התקבלתי לעבודה מסויימת,
    תוך ידיעה מוקדמת ששני בעלי החברה מעשנים בחדריהם במשרד.
    קיוויתי שאסתדר איכשהו עם הנושא.
    ברם, אולם, כאשר התחלתי לעבוד,
    הבנתי שהיתה זו טעות להסכים לעבוד במקום עם עישון.
    מה אוכל לעשות כעת כדי למנוע את העישון,
    אבל בה בעת - לא לקבל על כך מכתב פיטורין.
    עובד בעבודה זו החל מ-01.07.2016.
    תודה מראש,
    נעם.
    הוספת תגובה
    סגור
    • עישון
      עו"ד חגית שווקי
      יש לפנות להנהלה ולדרוש לאכוף את החוק

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סיום חוזה עבודה, האם נחשב לפיטורין?
    רויטל עטיה
    במידה והמעסיק מעוניין להאריך את החוזה והעובד לא מעוניין להמשיך, האם המעסיק חייב לתת לעובד מכתב פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      לא. מדובר בהתפטרות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מה מגיע לעובד בעת פיטורין?
    לין
    שלום
    מעסיק מתכוון לפטר אותי .מגזר פרטי.
    איזה תשלום מגיעה לי חוץ מתשלום פיצויים ?
    אם מגיעה פדיון דמי מחלה ?
    במקום לצבור ימי חופשה ,מעסיק שילם בתלוש כל חודש יום 1 עבור חופשה ,אם אפילו לא יצאתי לחופשה.כך שאין פדיון חופשה. אם מעשה של מעסיק תשלום יום חופשה ללא לצבור יום חופשה ולצאת לחופשה זה חוקי ?
    בברכה
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופש
      עו"ד חגית שווקי
      לא חוקי לגבי החופש.
      לא פודים ימי מחלה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים שבועיים לאחר חזרה מחודש במילואים
    יותם
    שלום,
    אני עובד בחברת היי טק כבר שנה וחצי דרך חברת קבלן. לפני חודש וחצי זומנתי לשירות מילואים לתקופה של כחודש. כשבועיים וחצי לאחר חזרתי מהמילואים הודיעו לי בשיחת טלפון(מוקלטת) עם חברת הקבלן כי החברה שבה אני עובד אינה מעוניינת לקלוט אותי בתור עובד חברה, כך שעליי להגיע לשימוע בחברה לצורך פיטורים. ההודעה הזו הגיעה ממש בהפתעה, שכן החברה בה עבדתי נתנה הרגשה שמרוצים מהעבודה שלי ולא נראתה כל סיבה לעין שמהלך של פיטורים או אי קבלתי בתור עובד חברה הולכים להתבצע. הזכרתי לחברת הקבלן שלא חלפו 30 ימים מיום חזרתי מהמילואים. לאחר שאמרתי זאת, נמסר מהחברה כי עליהם לבדוק צעדים להמשך ויעדכנו אותי.בכל מקרה, גם אם ישהו את ההודעה למשך שבוע וחצי נוספים, לפי הרגשתי לשירות המילואים היה חלק בהחלטה על פיטווריי, שכן ההודעה באה בהפתעה מוחלטת. אציין שלא קיבלתי מכתב רשמי על הפיטורים, אלא רק שיחת טלפון. מה אומר החוק בעניין ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      הפיטורים אינם חוקיים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעת פיטורין ללא ביצוע שימוע
    רון יגן
    המעביד שלי רצה לפטר אותי ללא שימוע. לאחר שביקשתי פיצוי על כך, טען שברצונו לעשות שימוע ושיזמן אותי לשימוע בקרוב. אך ההחלטה על הפיטורים שלי התקבלה. האם יש לי קייס?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      כן

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי שעות עבודה במהלך חופשת לידה
    לימור לוי
    שלום רב! אני מורה לחינוך גופני ומחנכת כיתה יא, במהלך שנת הלימודים היו לי 19 שעות פרונטליות ,יצאתי לשמירת הריון וילדתי ב-3/6, בשיחה עם המנהל הבנתי שבשנה הבאה כשאחזור מחופשת הלידה אני לא אחנך ושעות העבודה שלי יהיו בין 18-20 שעות פרונטליות.
    היום קיבלתי במייל את שעות העבודה לשנה"ל ולהפתעתי כתוב שסה"כ שעות העבודה שלי יהיו 16 שעות פרונטליות.. שזה שלוש שעות פחות במשכורת לעומת שנה שעברה.
    האם מותר למנהל ביה"ס להוריד לי שעות עבודה במהלך חופשת הלידה ואף לא להודיע לי על השינוי? מה עלי לעשות ולמי לפנות? תודה רבה!
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד חגית שווקי
      מדובר בהרעת תנאים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לאחר חזרה מחופשת לידה
    אושרת
    ילדתי ב 16.2.16 וחזרתי לעבודה ב 1.6.16. ב6.7.16 היה שימוע וב13.7 קבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת ל3 חודשים.עקב סגירת הסניף היתה לכם אפשרות להעביר אותי לסניף אחר ובמקום זה קבלתי מכתב פיטורים. השאלה שלי האם מתור לכם לפטר אותי לאחר חופשת לידה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      על המעסיק להמתין 45 יום.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי אפשרות לצבור ימי חופשה
    לין
    שלום
    מעסיק משלם לי כל חודש בתוך המשכורת תשלום יום חופשה במקום שאצבור ימי חופשה .נכון לעכשיו אין לי ימי חופשה לניצול במידה ואני רוצה לצאת לחופשה - זה יהיה על חשבוני .
    רציתי לדעת עד כמה במעשה של מעסיק חוקי:תשלום יום חופשה כל חודש בתוך המשכורת ואין ימי חופשה לניצול לצורך חופשה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופש
      עו"ד חגית שווקי
      זה לא חוקי

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בהריון לסייעת בבית ספר
    מוריה
    שלום.
    אני עובדת כסייעת בבי"ס.
    במקום עבודתי נהוג לפטר כל סוף שנת לימודים את הסייעות, ולהחזירם עם תחילת שנת הלימודים שאחריה. כלומר, כל הסייעות לא עובדות חודשיים. קיבלתי את מכתב הפיטורין בהיותי בחודש רביעי בזמן שהמעסיק עוד לא ידע על ההריון.
    שאלתי היא: האם הפיטורים תקפים? אם לא, האם הם מחוייבים להמשיך להעסיק אותי גם בחודשיים בהם לא עובדים, הרי זה הנוהל במקום העבודה, שכל העובדות לא עובדות ולא רק אני?

    אשמח לתשובה.
    תודה רבה!
    הוספת תגובה
    סגור
    • הריון
      עו"ד חגית שווקי
      אם עבדת חצי שנה הפיטורים אינם חוקיים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שיחת שימוע, פיטורין ובקשה להמשך עבודה
    עמית
    שלום, שמי עמית והמעסיק שלי ביקש ממני להגיע לשיחת שימוע בתחילת השבוע לאחר עבודה של שנה וחודשיים. הוא לא פירט על מה השימוע ושמעתי את הדברים לראשונה רק כאשר נוכחתי בשיחה. לא קיבלתי העתק של הנקודות אותן רשם לעצמו וגם לא את סיכום השיחה.
    לאחר שלושה ימים הוא הודיע לי על פיטורין ואמר שאני מחויבת לתת לו חודש ימים.
    האם אחרי שיחה מסוג זה בנוסף לכך שלא הוצגו הטענות כלפיי לפני בכדי שאוכל ללמוד אותן ולהתנסח בהתאם, אני מחויבת לתת לו את חודש ימי עבודה? האם זה לא רק במקרה של התפטרות?

    מודה לתשובתך,
    עמית
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      הליך הפיטורין אינו כדין. לגבי הודעה מוקדמת יש לתת חודש

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא שימוע, האם חוקי?
    הארי פוקס
    כמו כן, חוזה מעוות ע"י מספר מילים.
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      לא מובן

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי עבודה רצופים ואי מתן חופשה שבועית כחוק
    יוסי
    האם אפשר לתבוע מקום עבודה על אי מתן ח.שבועית כחוק..למשל עבודה של למעלה מ 10 ימי עבודה רצופים במשך כשנתיים..
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד חגית שווקי
      כן

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם העובד מחויב לעבוד גם אם הועלב על ידי המנהל?
    לורט פורמן
    פוטרתי על רגע אישי. התנהגות לא הולמת מהמנהלת הישירה שלי שדברה איתי בצורה לא מכובדת ובקשה ממני לא להגיע יותר למשרד.
    בעקבות זאת, היה לי שימוע ע המנכ"ל ואכן קבלתי חודש התראה מראש אך לא הסכמתי להגיע למשרד ( לא רוצה להיות במחיצת המנהלת שהתנהגה אליי בצורה לא מכובדת) - נתתי שני ימי חפיפה לבקשתם והנני מחכה לסיום חשבון וקבלת פיצויים שאקבל כחוק.
    האם הייתי מחוייבת לבוא ולעבוד בחודש הזה? האם אני יכולה לדרוש תשלום עבור החודש הזה למרות שלא הגעתי לעבודה?
    תודה רבה מראש,
    לורט
    הוספת תגובה
    סגור
    • הודעה מוקדמת
      עו"ד חגית שווקי
      בהתאם לחוק אם המעסיק דורש הגעה לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת עליך להגיע לעבודה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים בתקופת הודעה מוקדמת
    טל ספיר
    שלום רב,
    האם אפשר להרע את תנאי העובד בעת ההודעה המוקדמת לדוגמא לצמצם היקף משרה?
    תודה, טל
    הוספת תגובה
    סגור
    • הודעה מוקדמת
      עו"ד חגית שווקי
      גם אם היקף משרה משתנה אתה אמור לקבל ימי הודעה מוקדמת מלאים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום בימי השעיה לפני שימוע
    שירלי
    היי. אם הודיעו לעובד על השעיה כמה ימים לפני שיקראו לו לשימוע. האם על הימים האלה שהוא בבית מושהה הוא מקבל כסף כאילו עבד?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      ההליך אינו תקין לא היו אמורים להשעות אותך לפני שיחה או שימוע

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | | | | | 14 |