מהי אחריות היורשים לאחר פטירת המעסיק?

דרגו את המאמר

התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

חוק הירושה וחוקי העבודה מסדירים את מעמד העובדים והאחריות כלפיהם לאחר פטירת המעסיק היורשים נכנסים בנעלי המעסיק המנוח ונושאים באחריות משפטית להמשך קיום יחסי העבודה וחובות המעסיק כלפי העובדים האחריות חלה על כל היורשים באופן יחסי לחלקם בירושה.

חובות כספיות ותשלומים שוטפים

היורשים נושאים באחריות לתשלום כל החובות הכספיים כלפי העובדים כולל שכר עבודה זכויות סוציאליות פיצויי פיטורים ותשלומים נלווים החובות הללו מהווים חוב של העיזבון והם קודמים לחלוקת הירושה בין היורשים מאחר שהם נחשבים לחובות מועדפים.

המשכיות יחסי העבודה

יחסי העבודה אינם מסתיימים אוטומטית עם פטירת המעסיק היורשים רשאים להחליט על המשך העסקת העובדים או על סיום העסקתם במקרה של המשך העסקה היורשים נדרשים לכבד את תנאי ההעסקה הקיימים ואת כל ההתחייבויות החוזיות כלפי העובדים.

זכויות העובדים בעת סיום העסקה

במקרה שהיורשים מחליטים לסיים את העסקת העובדים הם חייבים לשלם את כל הזכויות המגיעות לעובדים כולל פיצויי פיטורים מלאים דמי הודעה מוקדמת פדיון ימי חופשה ודמי הבראה העובדים זכאים לכל הזכויות כאילו פוטרו על ידי המעסיק.

הטיפול בזכויות פנסיוניות וקופות

היורשים נדרשים להסדיר את המשך ההפרשות הפנסיוניות או את סיומן בהתאם להחלטתם לגבי המשך ההעסקה במקרה של סיום העסקה עליהם לדאוג לשחרור כספי הפיצויים מקופות הגמל והפנסיה ולהשלים כל חוב או הפרשה חסרה.

אחריות אישית של היורשים

האחריות של היורשים כלפי העובדים היא אישית ומוגבלת לשווי הנכסים שקיבלו בירושה היורשים אינם אחראים באופן אישי מעבר לחלקם בעיזבון אלא אם כן קיבלו על עצמם אחריות נוספת במפורש.

העברת בעלות בעסק

כאשר העסק עובר בירושה ליורשים והם ממשיכים להפעילו עליהם לשמור על רציפות זכויות העובדים ולכבד את כל ההתחייבויות הקיימות במקרה של מכירת העסק לצד שלישי יש להבטיח את זכויות העובדים במסגרת העברת הבעלות.

חובת הודעה לעובדים

היורשים חייבים להודיע לעובדים על פטירת המעסיק ועל כוונותיהם לגבי המשך ההעסקה ההודעה צריכה להיות ברורה ומפורטת ולכלול מידע על זכויות העובדים והסדרי המשך העבודה או סיומה.

טיפול בתביעות קיימות

היורשים אחראים גם לטיפול בתביעות משפטיות קיימות של עובדים כנגד המעסיק המנוח ולתביעות שעשויות להיות מוגשות בעתיד בגין תקופת העבודה שקדמה לפטירה האחריות כוללת את ניהול ההליכים המשפטיים ותשלום פסקי דין.

הסדרת מסמכים ורישומים

על היורשים לדאוג להסדרת כל המסמכים הרשמיים הנדרשים להמשך הפעלת העסק או לסגירתו כולל רישיונות אישורים וביטוחים יש לעדכן את כל הגופים הרלוונטיים כגון רשויות המס ביטוח לאומי וקופות הגמל.

ניהול משא ומתן עם העובדים

במקרים רבים נדרש לנהל משא ומתן עם העובדים על תנאי המשך ההעסקה או תנאי הפרישה היורשים נדרשים לנהל את המשא ומתן בתום לב ובהגינות תוך התחשבות בזכויות העובדים ובצורכי העסק.

סיכום

פטירת המעסיק יוצרת מציאות מורכבת המחייבת את היורשים לקחת אחריות על המשך העסקת העובדים או על סיום העסקתם באופן מסודר חשוב להכיר את החובות החוקיות ולפעול בשקיפות ובהגינות כלפי העובדים תוך שמירה על זכויותיהם המלאות ההתנהלות הנכונה תמנע סכסוכים מיותרים ותבטיח מעבר חלק ככל האפשר.