www.ovdim.org.il

הליך משמעתי נגד עובד, מהן ההשלכות?

דרגו את המאמר
  התקבלו 7 דירוגים בציון ממוצע: 3.5 מתוך 5

דיני העבודה בישראל מעניקים למעסיק את הסמכות לנקוט בהליכים משמעתיים כנגד עובדים המפרים את כללי המשמעת במקום העבודה ההליך המשמעתי חייב להתקיים תוך שמירה על כללי הצדק הטבעי זכות הטיעון של העובד וחובת תום הלב המוגברת החלה ביחסי עבודה.

 

חובת המעסיק בניהול ההליך

 

המעסיק חייב לנהל את ההליך המשמעתי באופן הוגן ושקוף תוך מתן הזדמנות אמיתית לעובד להתגונן מפני הטענות המועלות נגדו חובה על המעסיק להודיע לעובד מראש ובכתב על קיום ההליך לפרט את הטענות נגדו ולאפשר לו זמן סביר להתכונן.

 

זכויות העובד במהלך ההליך

 

העובד זכאי לקבל את מלוא המידע והמסמכים הרלוונטיים לטענות נגדו להיות מיוצג על ידי עורך דין או נציג ועד העובדים להביא עדים מטעמו ולחקור את העדים המעידים נגדו ההליך צריך להתקיים בפני פורום נייטרלי ככל האפשר.

 

השלכות על המשך העבודה

 

במהלך ההליך המשמעתי עלולות להיות השלכות מיידיות על המשך עבודתו של העובד כגון השעיה זמנית הגבלת סמכויות או העברה זמנית לתפקיד אחר המעסיק נדרש לשקול היטב את הצורך בצעדים אלה ולוודא שהם מידתיים ומוצדקים.

 

תוצאות אפשריות של ההליך

 

ההליך המשמעתי יכול להסתיים במגוון תוצאות החל מזיכוי מלא דרך אמצעי משמעת שונים כגון התראה נזיפה קנס כספי הורדה בדרגה או בשכר ועד לפיטורים במקרים החמורים חומרת האמצעי המשמעתי צריכה להיות מידתית לחומרת העבירה.

 

השפעה על תנאי העבודה והשכר

 

הליך משמעתי עלול להשפיע על תנאי העבודה והשכר של העובד גם אם לא הסתיים בפיטורים למשל עיכוב בקידום עיכוב בהעלאת שכר או שלילת הטבות מסוימות חשוב שהפגיעה בתנאים תהיה מידתית ומעוגנת בהסכם העבודה או בנהלי החברה.

 

השלכות על עתיד העובד

 

הליך משמעתי עלול להשפיע על עתידו המקצועי של העובד גם מעבר למקום העבודה הנוכחי במיוחד בענפים קטנים או מקצועות ייחודיים חשוב לשקול את ההשלכות ארוכות הטווח ולאפשר לעובד הזדמנות לתיקון והשתפרות.

 

חובת התיעוד והסודיות

 

המעסיק חייב לתעד את כל שלבי ההליך המשמעתי באופן מסודר ומפורט התיעוד חשוב הן להגנה על זכויות העובד והן להגנה על המעסיק במקרה של הליכים משפטיים עתידיים יש לשמור על סודיות ההליך ככל האפשר.

 

זכות הערעור

 

העובד זכאי לערער על תוצאות ההליך המשמעתי בפני ערכאה גבוהה יותר בארגון או בפני בית הדין לעבודה חשוב שזכות הערעור תהיה אמיתית ושהעובד יקבל מידע מלא על אפשרויות הערעור העומדות בפניו.

 

השלכות על יחסי העבודה

 

הליך משמעתי משפיע על מערכת היחסים בין העובד למעסיק ועל האווירה במקום העבודה חשוב לנהל את ההליך באופן מקצועי ומכבד שיאפשר המשך יחסי עבודה תקינים גם לאחר סיומו.

 

מעורבות ארגוני עובדים

 

במקומות עבודה מאורגנים יש לשתף את ארגון העובדים בהליך המשמעתי הארגון יכול לסייע בהבטחת הליך הוגן ובשמירה על זכויות העובד תוך שמירה על האינטרסים הלגיטימיים של המעסיק.

 

סיכום

 

 

הליך משמעתי הוא כלי ניהולי חשוב אך יש לנהל אותו בזהירות ובמקצועיות תוך שמירה על זכויות העובד וכבודו חשוב לזכור שמטרת ההליך היא תיקון התנהגות ושיפור תפקוד ולא ענישה גרידא ניהול נכון של ההליך יכול לתרום לשיפור יחסי העבודה ולחיזוק המשמעת הארגונית.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.