פיצויי פיטורין לעובד שמתגייס לצבא, מה מגיע לכם?

דרגו את המאמר

התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 2.3 מתוך 5

חוק חיילים משוחררים וחוק פיצויי פיטורים מסדירים את זכויות העובד המתגייס לצבא או לשירות לאומי המחוקק הכיר בצורך להגן על זכויות העובדים המתגייסים וקבע הסדרים מיוחדים לטובתם התפטרות לצורך שירות צבאי דינה כפיטורים לעניין הזכאות לפיצויי פיטורים והטבות נוספות חוקים אלו נועדו להבטיח כי העובד המתגייס לא ייפגע כלכלית בשל החלטתו לשרת במסגרת צבאית או לאומית.

תנאי הזכאות המפורטים והתקופה המינימלית

הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר תקופת עבודה של שישה חודשים לפחות אצל אותו מעסיק או במקום עבודה אחד תקופה זו נחשבת קצרה יחסית בהשוואה לתקופת האכשרה הנדרשת במקרים אחרים של התפטרות המזכה בפיצויים הזכאות חלה גם על עובדים במשרה חלקית ועל עובדים זמניים ובלבד שעמדו בתנאי המינימום של תקופת העבודה הנדרשת המחוקק הקל בדרישות אלו כדי להבטיח הגנה מרבית על העובדים המתגייסים.

חישוב הפיצויים והרכיבים הנכללים

חישוב פיצויי הפיטורים מתבצע על פי השכר האחרון של העובד כפול מספר שנות העבודה בחישוב השכר הקובע נכללים כל הרכיבים הקבועים בשכר העבודה לרבות שכר יסוד תוספות קבועות תוספת ותק תוספות ענפיות ותוספות אחרות המשולמות באופן קבוע החישוב כולל גם חלקי שנה באופן יחסי וכולל את כל התקופות בהן עבד העובד כולל תקופות ניסיון והכשרה.

זכויות נלוות והטבות נוספות

מעבר לפיצויי הפיטורים העובד המתגייס זכאי למגוון זכויות והטבות נוספות כולל פדיון ימי חופשה שנצברו דמי הבראה יחסיים גמול בגין שעות נוספות שטרם שולמו ותשלומים נלווים אחרים המגיעים בסיום יחסי העבודה כמו כן זכאי העובד לקבל מכתב סיום העסקה ואישור על תקופת עבודתו וניסיונו המקצועי דבר שעשוי לסייע לו בהמשך דרכו המקצועית לאחר השחרור.

הליך הגשת ההתפטרות והמסמכים הנדרשים

העובד המתכוון להתגייס נדרש להגיש מכתב התפטרות מסודר למעסיק ולציין במפורש כי סיבת ההתפטרות היא גיוס לצבא יש לצרף למכתב את צו הגיוס המקורי או העתק נאמן למקור המעיד על מועד הגיוס הצפוי מומלץ להגיש את המכתב זמן סביר מראש כדי לאפשר למעסיק להיערך להמשך הפעילות ולהסדיר את תשלום הפיצויים והזכויות האחרות.

טיפול בכספים שהופרשו לקופות

במקרים שבהם המעסיק הפריש כספים לקופות גמל או קרנות פנסיה עבור פיצויי פיטורים העובד המתגייס זכאי לשחרר את הכספים הללו ללא תקופת המתנה המעסיק מחויב לספק טופסי שחרור מתאימים לקופות השונות ולוודא העברת כל המידע הנדרש לשחרור הכספים חשוב לבדוק את היתרות בכל הקופות ולוודא שלא נשכחו הפרשות באף קופה.

שמירת זכויות לעתיד וההשלכות

קבלת פיצויי פיטורים עקב גיוס לצבא אינה פוגעת בזכויות עתידיות של העובד במקומות עבודה אחרים לאחר שחרורו מהשירות הצבאי העובד שומר על זכותו המלאה לפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים או התפטרות מוצדקת בעתיד התקופה שלפני הגיוס נחשבת כתקופה נפרדת ואינה משפיעה על צבירת זכויות בעתיד.

חובות המעסיק ולוחות הזמנים

המעסיק מחויב לשלם את פיצויי הפיטורים והזכויות הנלוות בתוך פרק זמן סביר ממועד סיום העבודה רצוי להסדיר את כל התשלומים לפני מועד הגיוס כדי למנוע עיכובים ואי נעימויות על המעסיק לספק פירוט מלא של אופן חישוב הפיצויים והזכויות הנוספות ולאפשר לעובד לבדוק את החישובים ולהעיר הערות במידת הצורך.

סיכום והמלצות מעשיות

התגייסות לצבא היא זכות וחובה לאומית והמחוקק הכיר בצורך להגן על זכויות העובדים המתגייסים באמצעות הענקת זכות לפיצויי פיטורים וזכויות נלוות חשוב להכיר את הזכויות המגיעות לעובד המתגייס ולפעול למימושן באופן מסודר ומתועד שמירה על המסמכים הרלוונטיים וניהול התהליך בצורה מקצועית יבטיחו מיצוי מלא של הזכויות וימנעו בעיות עתידיות כל עובד המתגייס צריך לוודא שהוא מקבל את מלוא זכויותיו ולשמור על התיעוד הנדרש לצורך הוכחת זכאותו בעתיד במידת הצורך.