www.ovdim.org.il

הארכת חופשת לידה לפי הרפורמה החדשה, מה זה אומר?

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

בסוף חודש פברואר 2017, צפויה ועדת השרים של הכנסת לאשר את ההצעה להאריך את חופשת הלידה בשבוע, כך שבמקום 14 שבועות, תהיה העובדת זכאית לצאת לחופשה בת 15 שבועות, ולקבל תשלום דמי לידה מביטוח לאומי, ובנוסף תבחן הוועדה את האפשרות של הארכה נוספת במהלך חצי השנה הקרובה, במטרה לאפשר להורים להיות יותר זמן עם התינוקות לאחר הלידה ולהרחיב את זכויות הנשים בעבודה.

 

הרפורמה החדשה מתייחסת גם להורדת הזמן המינימלי לניצול חופשת לידה לאבות משלושה שבועות לשבוע, במטרה לאפשר לאבות רבים יותר לנצל את הזכות לחופשת לידה לגבר. וכן, צפויות הקלות נוספות לאמהות עובדות, כמו האפשרות להאריך את חופשת הלידה מבלי לפגוע בהנחה משמעותית בתשלום עבור מעונות היום של הפעוטות.

 

חופשת הלידה תוארך בשבוע אחד

 

סעיף 6 לחוק עבודת נשים קובע כי המעסיק צריך לאפשר לעובדת שקרובה ללדת תקופת לידה והורות, ובמהלך תקופה זו אסור לו להעסיקה. עובדת שיצאה לחופשת לידה זכאית לתשלום דמי לידה בין אם היא שכירה או עצמאית.

 

טרם התקבלה הרפורמה, עובדת שעבדה לפחות שנה אצל המעסיק, זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, שמתוכם שבעה שבועות לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי הלידה, אולם רק 14 שבועות מתוכם הם בתשלום. אם היא עבדה פחות משנה אצל אותו מעסיק, היא זכאית לחופשה של 14 שבועות.

 

במהלך חופשת לידה העובדת לא זכאית לקבל שכר מהמעסיק, אלא זכאית לתשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, כדי לפצות אותה על אובדן הכנסה. כדי להיות זכאית לתשלום דמי לידה, על העובדת להיות מבוטחת בביטוח לאומי, ולוודא כי המעסיק אכן שילם דמי ביטוח משכרה.

 

שיעור דמי הלידה נקבע בהתאם לגובה המשכורת בשלושת החודשים שקדמו למועד שבו הפסיקה את עבודתה, בניכוי מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות. עובדת ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשה, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליציאתה, זכאית לקבל דמי לידה במשך 14 שבועות מתוך חופשת הלידה.

 

לפיכך, התשלום לפני הצעות החוק עומד על 14 שבועות בלבד, כך שעבור 12 השבועות הנותרים עד לסיום חופשה בת 26 שבועות, לא מתקבל תשלום והם בגדר חופשה ללא תשלום. מטרת הרפורמה היא להאריך את חופשת לידה בשבוע, כך שבמקום 14 שבועות, העובדת תהיה זכאית לקבל תשלום עבור 15 שבועות, ואף נבחנת האפשרות להאריך את החופשה בשבוע נוסף.


הזכאות למעון יום לא תישלל

 

בנוסף להחלטה להאריך את החופשה בשבוע, לא תישלל מפני אמהות שבחרו להאריך את החופשה הזכאות להנחה משמעותית בתשלום מעון יום עבור ילדיהן מעבר לחופשה שמשולמת. כאשר עד כניסת הרפורמה, לאמהות שהחליטו להאריך את חופשת הלידה, נשללה הזכות להנחה במעון יום. כמו כן, המינימום של חופשת לידה לאב, יפחת משלושה שבועות לשבוע אחד, כך שאבות שלא רצו להפסיד שלושה שבועות של עבודה, יוכלו לנצל את הזכות, ולצאת לחופשת לידה בת שבוע, ואף בני זוג של סטודנטיות שלא עובדות יוכלו לנצל את חופשת הלידה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.