www.ovdim.org.il

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

דרגו את המאמר
  התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

התובעת הועסקה במשך ארבעה חודשים בתפקיד מזכירה בחברה המספקת שירותי ראיית חשבון, דרך חברה להשמת כוח אדם. במהלך תקופת עבודתה היא נכנסה להריון ודיווחה על כך למנהלת. למחרת היום שבו הודיעה על הריונה היא פוטרה ללא שימוע בטענה לקיצוצים בחברה. התובעת עתרה לבית דין האזורי לעבודה בתל אביב - יפו וטענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין מחמת הריונה בניגוד לזכויות נשים בעבודה וחוק שוויון הזדמנויות.

 

על פי עובדות כתב התביעה, הנתבעות התקשרו ביניהן בהסכם התקשרות למתן שירותי כוח אדם והתובעת הועסקה על ידי חברת כוח אדם החל מחודש ספטמבר 2006 עד פברואר 2009. במהלך תקופה זו הוצבה לעבודה כמזכירה בחברת ראיית חשבון ונכנסה להריון.

 

יום לאחר שהודיעה המזכירה על הריונה התבשרה על פיטוריה

 

לטענת התובעת, לאחר שסיפרה לאחראית כי היא בהריון היא זומנה לחדר ישיבות והמנהלת הודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על סיום יחסי עובד מעביד. התובעת התקשרה מיד למשרדי חברת ההשמה וטענה כי פוטרה עקב הריונה, אולם לא הוצעו לה מקומות עבודתה חלופיים.

 

התובעת טענה כי יש לראות את שתי הנתבעות כמעסיקות במשותף אשר הפלו אותה מחמת הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות. היא ציינה כי סמיכות הזמנים שבין הודעתה על הריונה להודעה על הפיטורין מעוררת תמיהה בנוגע לשיקולים שהובילו להחלטה על סיום עבודתה. ואף ציינה כי הטענה בדבר קיצוצים בחברה הועלתה בפניה רק בפגישה שבה נודע על סיום עבודתה ולא נערך לה שימוע כדין.

 

הנתבעות הכחישו כי התובעת פוטרה מחמת הריונה

 

המעסיקה טענה כי התובעת לא הוכיחה תשתית לטענת הפליה, וציינה שהריונה התגלה רק לאחר שהתקבלה החלטה על שינוי ארגוני. עוד הוסיפה כי מאחר שהיתה שביעות רצון מעבודתה של התובעת, הוצע לה לאייש את המשרה בשעות החדשות שנקבעו, אולם היא סירבה להצעה מטעמיה שלה.

 

חברת ההשמה טענה כי מעולם לא נאמר לתובעת שהיא מפוטרת והיא הציעה לה הצעת עבודה בחברה אחרת אשר נדחתה על ידי התובעת, לפיכך לא ערכה לה שימוע מאחר שבקשה להמשיך ולהעסיקה. אולם התובעת החליטה על דעת עצמה להתפטר משום שלא היתה מעוניינת לעבוד במהלך הריונה. 

 

הטענות בדבר קיצוצים והצעת משרה חלופית לא הוכחו

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, העדיף בית הדין את גרסתה של התובעת, וקבע כי המעסיקה לא הוכיחה שההחלטה על הפיטורין נבעה עקב קיצוצים או שינוי ארגוני בחברה. עוד סבר כי חברת ההשמה לא פעלה כדי לברר מדוע פוטרה התובעת ולא עשתה דבר כדי לאתר עבורה משרה אחרת.

 

בנסיבות אלו קיבל בית הדין את התביעה וקבע כי התובעת זכאית לפיצויים בסך של 102,600 שקלים בגין אי עריכת שימוע, הפסדי שכר, ופיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות. מתוך סכום הפיצויים המעסיקה תשלם סך של 19,000 שקלים, וחברת ההשמה את היתר. בנוסף הנתבעות ישלמו לתובעת ביחד ולחוד, שכר טרחת עורך דין בסך של 20,000 שקלים.

 

סע"ש 40274-06-13 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.