האם מאבטח שהתפטר לאחר 11 חודשי עבודה, זכאי לפיצויי פיטורין?
| דרגו את המאמר |
|
התובע, עבד 11 חודשים בתפקיד מאבטח בחברת שמירה, אבטחה וניקיון, וטען כי סבל במשך כל תקופת העסקתו מאפליה על רקע מוצאו האתיופי. בעקבות מחלוקת בין הצדדים הוא התפטר מהעבודה ותבע לקבל תשלום פיצויים לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות.
התובע טען כי עבד בהיקף של למעלה מ-100% משרה, הוא לא קיבל תשלום עבור שעות נוספות ועבודה בשבת ונשללו ממנו זכויות סוציאליות. לטענתו, במהלך כל תקופת העסקתו הוא סבל מאפליה על רקע גזעני ומתנאי עבודה ירודים, לכן התפטר מהעבודה ויש לראות בהתפטרותו כדין פיטורין, המזכה אותו בפיצויים.
המאבטחים הדרוזים קיבלו משמרות טובות יותר
לדעתו של התובע, קבוצה של עובדים ממוצע ערבי ודרוזי, זכו לתנאים טובים יותר באופן משמעותי, והאפליה כנגדו באה לידי ביטוי באופן עריכת סידורי העבודה, שיבוץ למשמרות ממושכות, או לחילופין הפחתה בכמות המשמרות, וכן בטיב הציוד שסופק לו וסידורי ההסעה.
התובע הוסיף כי ספג מהאחראי עליו, קללות, השמצות ומהלומות, לכן דרש פיצויים לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
החברה התחייבה לשלם 32 שקלים לשעה
התובע קיבל שכר לפי תעריף של 24 שקלים לשעה בלבד. למרות שהחברה התחייבה לשלם לו 32 שקלים עבור כל שעת עבודה, כמו כן, הוא לא קיבל תשלום עבור החזרי נסיעות, פדיון ימי חופשה וחגים והחברה לא ביצעה הפרשות לקרן הפנסיה שלו.
התנאים היו שווים לכל העובדים
הנתבעת דחתה את הטענות לגבי האפליה. לטענתה, תנאי העסקתו של התובע היו שווים לאלו של שאר העובדים ועד למועד התפטרותו הוא לא התלונן בנוגע לתנאים. כמו כן, העובד התפטר מתפקידו מבלי שנתן הודעה מוקדמת והיקף משרתו עמד על כ-79% בלבד. מסיבות אלה הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורין.
עוד טענה הנתבעת, כי התובע חתם על הסכם בתחילת העסקתו בו נקבע כי השכר הוא 24 שקלים לשעה ולאורך כל התקופה שולמו לתובע מלוא זכויותיו כדין. ומאחר ולא השלים את תקופת הניסיון של שנה, לא מגיעה לו הפרשה לפנסיה.
התובע דרש הפרשי שכר וגמול עבור שעות עבודה בשבת
לדברי התובע, כאשר התקבל לעבודה, נאמר לו בעל פה כי השכר ההתחלתי הוא 32 שקלים לשעה והוא אף נסמך על מודעת הדרושים שפורסמה בעיתון, לפיה השכר לשעה בחברה יעמוד על 32-34 שקלים.
התובע הציג מסמכים סותרים בנוגע להסכם תנאי השכר, עליהם החתימה אותו הנתבעת, כאשר במסמך אחד כתוב במפורש כי השכר הוא 32 שקלים והוא כולל תנאים סוציאליים. מנגד טענה החברה, כי התובע קיבל בכל חודש תלוש משכורת ומעולם לא התלונן בנוגע לשכרו.
ימים ספורים בטרם מלאה שנה לעבודתו התובע לא שובץ למשמרות
התובע העיד כי התפטר מאחר ולא שובץ לעבודה במשך שבועיים בחודש האחרון לעבודתו. טרם התפטרותו הוא שלח מכתב למעסיקים בו הודיע על הרעה בתנאים מפאת חוסר שיבוץ במשמרות. כמו כן, פירט התובע בכתב את תלונותיו בנוגע לתנאי העבודה הירודים וטען כי סבל מאפליה על רקע מוצאו, מיחס משפיל, ולא קיבל זכויות סוציאליות כדין, לכן לא ניתן לדרוש ממנו שימשיך בעבודתו והתפטרותו מזכה אותו בפיצויי פיטורין.
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים דחה את הטענות בנוגע לאפליה, מחוסר הוכחות וראיות ממשיות. אך קבע כי התובע הועסק בתנאים מחפירים, לכן יש להכיר בהתפטרותו כמזכה בפיצויי פיטורין.
הנתבעת תשלם לתובע פיצויים בגין עגמת נפש וזכויות סוציאליות בסך של 28,000 שקלים, הכוללים: פיצויי פיטורין, הפרשי שכר, שעות נוספות, הפרשות לפנסיה, בתוספת הוצאות משפט של 5,000 שקלים.