השבת פיצויי פיטורין בשל דיווח כוזב

דרגו את המאמר

עובד שהתפטר לצורך גידול בנו, נמצא מועסק בחברה מתחרה במשרה מלאה. בית המשפט קבע כי עליו להשיב את כספי הפיצויים, מאחר ותנאי העבודה לא השתנו.

מהנדס יצא לחופשת לידה והתפטר בטענה כי הוא מעוניין לגדל את בנו

מהנדס עבד בחברה פרטית בתפקיד מפעיל אוטוקאד, במשך 15 שנים. לאחר שאשתו ילדה בן, הוא הודיע לחברה כי מתכוון לנצל את מחצית חופשת הלידה המגיעה לאב, שלא נוצלה על ידי אשתו. במשך חודשיים שהה בחופשת לידה וכאשר שב לעבודתו, הודיע המהנדס כי הוא מתפטר מתפקידו, על מנת לטפל ברך הנולד. בעקבות התפטרותו קיבל פיצויי פיטורין בגובה 132,000 ₪.

החברה גלתה כי הוא עובד אצל המתחרים ודרשה לקבל חזרה את פיצויי הפיטורין

כחודש ימים מיום שהתפטר, גלתה החברה כי המהנדס החל לעבוד אצל חברה מתחרה בהיקף של משרה מלאה. בעקבות ידיעה זו, פנו המעסיקים לבית הדין האזורי לעבודה, בדרישה לשלילת פיצויי הפיטורין ולקבלם חזרה. החברה טענה כי העובד השתמש בלידת בנו כתרוץ, על מנת לזכות בפיצויים, בזמן שנסגר, באותה עת, חוזה עבודה עם חברה מתחרה.

המהנדס הפר את חובת הסודיות ונהג בחוסר תום לב

עוד טענו המעסיקים, כי המהנדס הפר את חובת הסודיות, נהג בחוסר תום לב ופעל בניגוד לחוק עוולות מסחריות. כמו כן, החברה טענה, כי היא השקיעה משאבים גדולים ורבים בהכשרת העובד, היא שלחה אותו לקורסים ולהשתלמויות, ותרמה לפיתוחו המקצועי, לכן היא דורשת החזר בעבור השקעה זו.

העובד התחרט והחליט לשוב למעגל העבודה לאחר שטיפל בבנו

המהנדס הכחיש את הטענות כלפיו, לדבריו, הוא התפטר במטרה לטפל בבנו והחליט לאחר מכן, לשוב למעגל העבודה. המהנדס הוסיף כי על פי הסכם העבודה, פיצויי הפיטורין הגיעו לו ללא תנאים, לכן אין הצדקה לחייב אותו בהשבתם.

ההתפטרות צריכה להיות למטרה מוגדרת של טיפול בילד

ראשית בית המשפט שיבח את החוק, התומך בעובדים ומאפשר תנאים הולמים לטיפול בילדיהם מבלי להפסיד את פיצויי הפיטורין. השופטת ציינה כי לפי סעיף 7 בחוק, הזכאות לפיצויי פיטורין, כאשר מדובר בהתפטרות לרגל טיפול בילד, והעובד עובר למקום תעסוקה אחר, תתקבל רק אם יוכח כי תנאי העבודה החדשים מתאימים יותר לטיפול , כמו למשל, שעות העבודה נוחות יותר. לא די בעצם ההתפטרות, אלא היא צריכה להיות למטרה מוגדרת של טיפול בילד.

לא חל שינוי בהיקף שעות העבודה, לכן לא זכאי לפיצויי פיטורין

בית המשפט קבע, כי חופשת הלידה הייתה פיקטיבית, המהנדס לא הוכיח כי הוא התפטר בכדי לגדל את בנו, זאת משום שלא חל שינוי בהיקף שעות העבודה, במסגרת עבודתו החדשה. עוד קבע בית המשפט, כי לא היה ספק שהתפטר מעבודתו, לאחר שהתקבל לעבודה חדשה ולא לצורך הטיפול בילד, לכן יש לשלול ממנו את הזכאות לפיצויי פיטורין.
בעקבות מסקנות אלה, בית המשפט חייב את העובד להחזיר לחברה את פיצויי הפיטורין, אך לנוכח הסכם העבודה בין שני הצדדים, כספי הגמל בסך 45,750 ₪, יישארו אצל העובד והוא ישיב לחברה 86,834 ₪.

העובד לא הפר את חובת הסודיות ולא גרם נזק לחברה

בית המשפט לא קיבל את הטענה, כי העובד הפר את חובת הסודיות, מכיוון שהתובעת לא הוכיחה כי נגרם לה לנזק כלשהו, או הפר סוד מסחרי, לכן היא לא תזכה בפיצוי כספי עבור נזק זה. כמו כן, התובעת לא הצליחה להוכיח כי היא השתתפה במימון הכשרתו של העובד, התעודות שצורפו לתצהיר מעידות על כך שרוב הכשרתו של הנתבע נעשתה בטרם החל את עבודתו החברה וקורס בו השתתף במהלך העבודה היה מטעם המשרד לקליטת עליה ולא על חשבונה.