שעת הנקה - זכויות אם טרייה בעבודה
דרגו את המאמר |
|
![]() |
התקבלו 21 דירוגים בציון ממוצע: 3.8 מתוך 5 |
שעת הנקה – הזכות לשעת הנקה
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת אשר חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, רשאית להיעדר למשך שעה אחת בארבעת החודשים אחרי חופשת הלידה, לצורך הנקה כביכול. היעדרות זו יכולה להיות היעדרות "מתודית" בלבד, כאשר העובדת פשוט זוכה לשעה נוספת של מנוחה ביום.
עובדת שהינה אם טרייה זכאית להיעדרות זו רק בהתאם להעסקתה במשרה מלאה, מתוך הרצון של המחוקק להביא לחזרתה של האישה לעבודתה לאחר הלידה. זכות ההנקה איננה קשורה כיום להנקה, ומדובר בניכוי שעת עבודה אחת ממשרתה של אם טרייה, במשך ארבעת חודשי העבודה הראשונים לאחר חופשת הלידה.
קראו עוד בתחום:
- קראו עוד על זכויות נשים בעבודה
- זכויות נשים עובדות בהריון או לידה
- האם פיטורי עובדת לאחר תום חופשת הלידה הינם פיטורים שלא כדין?
- הטרדה מינית במקום העבודה, פיצויים ללא הוכחת נזק
היעדרות זו נעשית על בסיס ההפסקות במסגרת חוק שעות עבודה ומנוחה ולא מנכים אותה משכרה של העובדת. עובדת אשר איננה עובדת במשרה מלאה איננה זכאית לשעת ההנקה על פי החוק.
מהו דינה של עובדת שלא חזרה אחרי חופשת הלידה?
פעמים רבות עובדות לוקחות חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה, במסגרת החוק או בהתאם להסכמה מצד המעסיק. במידה והחל"ת נמשכת מעבר לארבעת החודשים שלאחר תום חופשת הלידה המקורית, לא תהיה העובדת זכאית לשעת הנקה. עובדת אשר שבה לעבודתה לאחר חופשת הלידה, בטרם חלפו ארבעת החודשים, תהיה זכאית לשעת הנקה עד תום ארבעה חודשים ממועד סיום חופשת הלידה.