פיטורי עובדי כוח אדם לאחר תשעה חודשים

דרגו את המאמר

התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

פיטורים של עובדי כוח אדם על מנת למנוע קבלתם בתור עובדי המעסיק בפועל, האם חוקי?

עובדי חברת כוח אדם אשר הועסקו ברשות השידור בתור כתבנים, פוטרו לאחר תשעה חודשים וזאת על מנת למנוע מהפיכתם לעובדי רשות השידור בפועל. בעקבות הפיטורים, הגישו העובדים תביעות וערעורים לבתי הדין לעבודה. נשיא בית הדין הארצי לעבודה, דחה לאחרונה את ערעורם האחרון של העובדים על פיטוריהם.

העובדים עתרו לביטול פיטוריהם והחזרתם לעבודה בתור עובדים קבועים של רשות השידור. לטענתם, הוראותיו של סעיף 12(א) לחוק קבלני כוח אדם (אשר מגדיר את הפיכתו של עובד קבלן לעובד המעסיק בפועל) קובעות כי במשך תשעה חודשים המעסיק בוחן את התאמתם של העובדים לעסק ובתום תקופה זו עליו להחליט האם הם מתאימים להיות עובדים שלו מן המניין.

לדבריהם, במקום בו לא עלו תלונות כלפי עבודתם, ומכתב פיטוריהם ציין כי הפיטורים נעשים במסגרת שינויי החקיקה והתייעלות ברשות השידור, מדובר בפיטורים שלא כדין. המערערים טענו עוד כי פיטורים מסוג זה, אשר כל מטרתם הינה לעקוף את הוראות החוק, פוגעים בתכליתו החוקתית של החוק.

האם מדובר בהחלטה בתחום הפררוגטיבה הניהולית?

רשות השידור תמכה בהחלטתו של בית הדין האזורי אשר דחה את תביעתם של המערערים. לטענת הרשות, העובדים פוטרו כחודש לפני תום תקופת תשעת החודשים ועל כן הם אינם נחשבים עובדי רשות השידור. כמו כן, לשיטת רשות השידור, סעיף 12א אינו העילה היחידה לפיטורי המערערים, המהווים אף "צעד ניהולי סביר וראוי".

הרשות ציינה כי נמנעה היא מקליטת עובדים ללא תקנים וללא אישור הממונה על השכר. כמו כן, הרשות הוסיפה כי מצויה היא במשא ומתן עם איגודים מקצועיים בניסיון להגיע להסכמות בדבר פיטורי מאות עובדים במסגרת הרפורמה.

      קראו עוד בתחום:

• מי המעביד - מקבל השירות או חברת כוח האדם?

• הפיכת עובדי כוח אדם לאחר תשעה חודשים

• האם הטלוויזיה החינוכית מפרה את חוק חברות כוח האדם?
• רשות השידור - השעיית עובד בעקבות הטרדה מינית, האמנם?

במקרה דנן, בית הדין הארצי לעובדה קבע כי דין הערעור להידחות. נשיא בית הדין לעבודה, סטיב אדלר, פרס את העילה לדחות את הערעור על פסק דין ארוך, מפורט ומרתק. השופט ציין כי העסקתם של העובדים על ידי חברת הקבלן הייתה אותנטית ואין ספק שמדובר בעובדי חברת כוח אדם.

בפסק הדין נקבע כי החלטתה של המעסיקה בפועל, רשות השידור, שלא להמשיך את ההתקשרות עם העובדים נעשתה בדין. מדובר בהחלטה אשר הינה חלק מהפררוגטיבה הניהולית של רשות השידור שאינה יושבת בסתירה להוראות סעיף 12א לחוק. ההחלטה התקבלה מבעוד מועד, טרם סיום התקופה והוראות החוק מקנות למעסיק בפועל את שיקול הדעת בכל הנוגע להתקשרות עם עובדי קבלן כוח אדם. השופט ציין כי די בכך בכדי לדחות את הערעור. עם זאת, למעלה מן הצורך צוין כי רשות השידור הוכיחה שהיא נמצאת בתהליכי הבראה ואין היא מסוגלת לקלוט עובדים חדשים כעת.