מכתב פיטורין, האם קיימת חובה לפיטורים במכתב?

דרגו את המאמר

התקבלו 8 דירוגים בציון ממוצע: 4.7 מתוך 5

להלן תקציר תביעה שהוגשה בבית הדין לעבודה בירושלים:

התובעת עבדה כעוזרת ספר אצל הנתבעת. יחסי העבודה באו אל קיצם בנסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים. התובעת לא קיבלה מכתב פיטורים. התובענה הינה לתשלום שכר עבודה, דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, הפרשי נסיעות, והפרש תשלומי דמי הבראה.

האם העובדת פוטרה או התפטרה?

עובדת אשר סולקה ממקום עבודתה טוענת לפיטוריה חרף העובדה שלא קיבלה מכתב פיטורין מהמעביד, האם פוטרה התובעת ללא מכתב פיטורין או בעצם התפטרה?

כיצד הוכיחה התובעת כי פוטרה ללא מכתב פיטורין?

העובדת סולקה ממקום עבודתה תוך כדי צעקות והשפלות לעיניי הלקוחות, בכך הוכיחה את טענתה כי היה זה "מעשה של פיטורים". בית הדין קבע כי התנהגות כזו של המעביד מעידה על כוונתו להביא את יחסי העבודה לידי סיום.

לסיכום,

נקבע כי התובעת אכן פוטרה מעבודתה אצל הנתבעת. והיא זכאית לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת וכי תקופת עבודתה של התובעת תמה ביום 21.10.07 ולא כטענת הנתבעת ביום 14.10.07. מאחר שהתובעת עבדה בפועל עד ליום 14.10.06 וזאת בהתאם לתביעתה לדמי חופשה, על הנתבעת לשלם לתובעת שכר עבודה בסך 1,555ש"ח