www.ovdim.org.il

מכתב פיטורין, האם קיימת חובה לפיטורים במכתב?

דרגו את המאמר
  התקבלו 8 דירוגים בציון ממוצע: 4.7 מתוך 5

להלן תקציר תביעה שהוגשה בבית הדין לעבודה בירושלים:

 

התובעת עבדה כעוזרת ספר אצל הנתבעת. יחסי העבודה באו אל קיצם בנסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים. התובעת לא קיבלה מכתב פיטורים. התובענה הינה לתשלום שכר עבודה, דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, הפרשי נסיעות, והפרש תשלומי דמי הבראה.

 

האם העובדת פוטרה או התפטרה?

עובדת אשר סולקה ממקום עבודתה טוענת לפיטוריה חרף העובדה שלא קיבלה מכתב פיטורין מהמעביד, האם פוטרה התובעת ללא מכתב פיטורין או בעצם התפטרה?

 

כיצד הוכיחה התובעת כי פוטרה ללא מכתב פיטורין?

 

העובדת סולקה ממקום עבודתה תוך כדי צעקות והשפלות לעיניי הלקוחות, בכך הוכיחה את טענתה כי היה זה "מעשה של פיטורים". בית הדין קבע כי התנהגות כזו של המעביד מעידה על כוונתו להביא את יחסי העבודה לידי סיום.

 

לסיכום,

 

נקבע כי התובעת אכן פוטרה מעבודתה אצל הנתבעת. והיא זכאית לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת וכי תקופת עבודתה של התובעת תמה ביום 21.10.07 ולא כטענת הנתבעת ביום 14.10.07. מאחר שהתובעת עבדה בפועל עד ליום 14.10.06 וזאת בהתאם לתביעתה לדמי חופשה, על הנתבעת לשלם לתובעת שכר עבודה בסך 1,555ש"ח 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.