חופשה ללא תשלום, האם פיטורים?
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 22 דירוגים בציון ממוצע: 4.8 מתוך 5 |
האם הוצאה לחופשה ללא תשלום מהווה פיטורים?
שאלה זו עלתה בפרשת גליה פיליפוביץ נ. סי.פי.אס מחשבים והנדסה בע"מ.
המערערת (להלן - גליה), אדריכלית במקצועה, הועסקה על ידי המשיבה (להלן - סי.פי.אס), חברת כוח אדם. היא נשלחה על ידי החברה לעבודה בחברת החשמל. עבודתה הושבתה בגין שביתת עובדי חברת החשמל שהתנגדו להעסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם. ההשבתה נעשה בהוראת ועד עובדי חברת החשמל. משהתברר לסי.פי.אס שההשבתה עלולה להמשך לאורך זמן היא החליטה להוציא את עובדיה לחופשה ללא תשלום כדי לאפשר להם לקבל דמי אבטלה.
האם זכאית גליה לפיצויי פיטורין ולזכויות אחרות כמפוטרת?
ביום 14.9.1997 הופסקה עבודתה של גליה מאחר ועבודת כל עובדי קבלן בחברת החשמל ובם עובדי המשיבה, הושבתה. גליה קיבלה מכתב אישי נוסף אשר בתוכנו נאמר כי "עקב ביטול וצמצומים בהזמנות אנו נאלצנו להוציאך החל מתאריך 14.9.97 לחופשה ללא תשלום. עם קבלת הזמנות ו/או חידוש הזמנות נוכל להודיעך על סיום החופשה ללא תשלום ולהמשיך בעבודתך. אנו תקווה שהמצב יחזור לקדמותו במהרה.
דעת הרוב פסקה כי הוצאות עובד לחופשה ללא תשלום, באופן חד-צדדי ולתקופה בלתי מוגבלת, מהווה פיטורים המזכה בפיצויי פיטורים.
אין זה מתקבל על הדעת כי מעביד "יוציא" עובד לחופשה ללא תשלום שאינה מעוגנת בחוק, בהסכם קיבוצי או בהסכמת העובד, מבלי לקבוע את מועד סיומה של החופשה, כאשר "הוצאה" זו לא תיחשב כניתוק קשרי העבודה. הוצאה לחופשה ללא תשלום, לפרק זמן בלתי מוגדר, שברור מראש שאינו קצר, דינה כפיטורים.
לסיכום,
חופשה ללא תשלום דורשת הן את הסכמת העובד והן המעביד. במקרה והמעביד מוציא את העובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד יחשב הדבר כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות מצד העובד.
אם הוצאת לחופשה ללא תשלום ייתכן ויש לך זכויות. מומלץ לפנות אל עורך דין העוסק בתחום דיני עבודה וזכויות עובדים להערכת סיכויי תביעתך.