התפטרות בגין מצב בריאותי

דרגו את המאמר

התקבלו 33 דירוגים בציון ממוצע: 4.6 מתוך 5

התפטרות בגין מצב בריאותי

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי אם התפטר עובד לרגל מצב בריאותו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספקת להתפטרות רואים לעניין פיצויי הפיטורים את התפטרותו כפיטורים.

כלומר נדרשים שלושה תנאים מצטברים להתפטרות לרגל מצב בריאות:

ממצאים רפואיים, תנאי עבודה, שאר נסיבות העניין. שלושת תנאים אלה מהווים, ביחד, אמצעי ביקורת, שבעזרתם ניתן לבחון אם התפטרות מטעמי בריאות הייתה מוצדקת עד כדי לזכות את העובד בפיצויי פיטורים.

על מי הנטל להוכיח?

על פי ההלכה הפסוקה, הנטל להוכיח כי אכן התקיימו תנאים אלה מוטל על העובד.

עוד נקבע בפסיקה כי עד לא שהוכח כי העובד התפטר עקב מצב בריאותו ושמעשהו של העובד עמד בביקורת המשולשת הקבועה בחוק, דרוש עדיין, כדי לחייב את המעביד לשלם פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר, שהעובד העמיד אותו בעוד מועד על מצבו ועל כוונתו להתפטר עקב כך, היתה לו אפשרות למצוא סידור הולם שימנע את ההתפטרות.

יחד עם זאת, אין להסיק מלשונו של סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, כלל לפיו עובד המתפטר מטעמי בריאות, חייב לנקוט בצעד זה או אחר, כדי לזכות בפיצויי פיטורים והמעביד חייב לנקוט צעד אחר כדי להיות פטור מכך. כל מקרה נדון לפי נסיבותיו, לפי המיוחד שבו, ובעניין המובא לערכאות, נותן בית הדין את דעתו למכלול העובדות, הבאות בחשבון ליישום הוראות החוק.

התפטרות לאחר גיל 60 לאישה ו – 65 לגבר

סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורים קובע, בין השאר, כיהתפטרה עובדת לאחר שהגיעה לגיל 60 או התפטר עובד לאחר שהגיע לגיל 65 רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים.

על פי ההלכה הפסוקה, הוראה זו מכוונת אך רוק לעובדים שהחלו בעבודתם אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה טרם הגיעם לגיל הזכאות.