הרעת תנאים של אישה בהריון והתפטרות

דרגו את המאמר

התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 3.5 מתוך 5

שינוי תנאי העסקה של עובדת בהריון – התפטרות ופיצויים מוגדלים

אישה בהריון אשר הייתה מועסקת בחברת החדשות של ערוץ 2 התפטרה מעבודתה לאחר הרעת תנאים? האם היא זכאית לפיצויים מוגדלים? סוגיה זו הונחה לפתחו של בית הדין האזורי לעבודה.

הנתבעת, חברת החדשות הישראלית, העסיקה את התובעת במשך כתשע שנים (2000-2009). תפקידה האחרון של התובעת היה במחלקת התוכן הסלולארי, תפקיד אשר נעשה במשמרות. התובעת עבדה במשמרות בוקר בלבד. החל מיולי 2007 החלו שיחות שונות בין התובעת לבין הממונה עליה וסמנכ"ל התפעול של החברה, וזאת בעניין מעבר התובעת לעבודה גם במשמרות אחרות. באוגוסט 2009 קיבלה התובעת מכתב פיטורים ושולמו לה פיצויי פיטורים בסך כ-53,000 שקלים.

      קראו עוד בתחום:

• זכויות נשים בעבודה
• האם פיטורי עובדת בטיפולי פוריות היו משיקולים ענייניים?
• האם המדינה הפרה היתר פיטורים של מורה בהריון?

• עובד מדינה הושעה בעקבות הטרדה מינית והתנהגות בלתי הולמת

התובעת טענה כי היא פוטרה מעבודתה כאשר הממונים עליה יודעים אודות הריונה. עם זאת, טענה התובעת, הנתבעת לא פנתה לקבל היתר כנדרש ממשרד התמ"ת, ופיטוריה נעשו בניגוד לדין. לטענתה, הדרישות בנוגע למעבר למשמרות נוספות, פרט למשמורת הבוקר, הוחמרו באופן משמעותי לאחר הידיעה על הריונה.

הנתבעת טענה, לעומת זאת, כי התובעת הועסקה במשרה אשר כללה משמרות בוקר, צהריים ומשמרות שבת. עם זאת, התובעת העדיפה לעבוד במשך שנים במשמרות הבוקר בלבד, והנתבעת "הלכה לקראתה" בעניין זה. לטענת הנתבעת, המצב יצר חוסר שוויון בין יתר העובדים לבין התובעת ולפיכך הודע לתובעת ביולי 2007 כי עליה לעבודה במשמרות נוספות.

בעקבות הריונה, טענה הנתבעת, השינוי נדחה עד לאחר חופשת הלידה. עם זאת, התובעת סירבה לעבוד במשמרות אלו גם לאחר הלידה ובעקבות כך נערכה פגישה בין התובעת לממונים עליה. התובעת, טענה הנתבעת, ביקשה שהות לחשוב על הדברים, ולאחר כחודש הודיעה על התפטרותה.

"אין מדובר, אם כן, בפיטורים שלא כדין אלא בהתפטרות. לכל היותר ניתן לראות בהתפטרותה של התובעת התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתה, המזכה בפיצויי פיטורים, ואלה שולמו לתובעת ממילא", טענה חברת החדשות.

בית הדין קובע - התובעת התפטרה ולא פוטרה

בית הדין לעבודה קבע כי מחומר הראיות עולה שהתובעת הועסקה מתחילת עבודתה במשרה הנעשית במשמרות, אך מילאה רק משמורת בוקר. כבר ביולי 2007 נערכה עם התובעת שיחה בנוגע לשילוב משמרות ערב בסידור העבודה שלה, זאת בשל "מרמור מצד עמיתיה לעבודה וטענות של חוסר שוויון". היות והתובעת הייתה בהריון באותה תקופה, הוחלט על דחיית שינוי התנאים עד לאחר הלידה. עם זאת, התובעת לא הסכימה לשינוי גם לאחר חופשת הלידה.

בית הדין קבע כי הוא מקבל את גרסת חברת החדשות לכך שמדובר בהתפטרות ולא בפיטורים. נקבע כי אין בסיס לטענות התובעת לכך שהועלו כנגדה דרישות חדשות בעקבות הריונה, דרישות שלא הועלו קודם לכן. גרסה זו לא זכתה לכל ביסוס ראייתי ונדחתה בבית הדין.

התפטרות בשל הרעת תנאים - פיצויים מוגדלים?

חרף כך, בית הדין קבע כי התפטרותה של התובעת במקרה דנן הייתה לאחר התנהלות הנתבעת בניגוד לחוק עבודת נשים. למעשה, התובעת התפטרה מעבודתה בחברת החדשות לאחר שהוברר לה כי לא תוכל להמשיך לעבוד במתכונת עבודתה הקודמת. אילו אכן היה מדובר בעובדת שאינה בהריון, כי אז התובעת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתה, אם היה מוכח כי המעבר לעבודה במשמרות שונות, לעומת עבודה במשמרות בוקר בלבד, הינו בגדר הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

• הריון - מתי להודיע על הריון למעסיק?
• פיצויי בגין הפסד השתכרות לאחר פיטורי אישה בהריון
• ערעור על החלטת הממונה לחוק עבודת נשים

• האם שיחה אחת יכולה להיות הטרדה מינית בעבודה?

התפטרותה של עובדת בהיריון הינה התפטרות, על כל המשמעויות אשר נובעות ממנה. עם זאת, במקרה זה מדובר על עובדת בהריון אשר התפטרה בשל דרישה לשנות את מתכונת עבודתה מזה שנים. התובעת אף הבהירה כי הדבר עלול לדרוש ממנו התארגנות מחודשת, הן מבחינת ההריון והן מבחינת הטיפול בבנה בהתחשב בצורך להעסיק מטפלת.

בדב"ע נב/3-201 ירדנה אוחיון – ביוטי סנטר נהריה בע"מ נפסק כי עובדת בהיריון אשר בוחרת להתפטר שלא בכפוף לנסיבות שיש לראות בהתפטרות כפיטורים מכוח החוק, התפטרותה תופסת. דהיינו, כאשר עובדת הרה מתפטרת בנסיבות אשר יש בהן כדי לראות את צעדיה כהתפטרות בדין מפוטר, זכויותיה של המתפטרת הינן כזכויות אישה בהריון אשר פוטרה מעבודתה.

סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים קובע כי מעביד אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון, אלא אם הפיטורים נעשים בכפוף לקבלת היתר מאת שר העבודה והרווחה. סעיף זה מעניק לעובדת בהיריון הגנה אבסולוטית. לאמור, כל עוד אין למעביד היתר לפיטוריה, הרי פיטוריה בטלים. תכלית החוק הינה, בין היתר, להבטיח שוויון זכויות לנשים בשוק העבודה, ולמנוע אבדן הזדמנויות תעסוקתיות, ופגיעה בכבוד האישה כאדם.

שינוי מתכונת עבודה - הרעת תנאים

האיסור על פיטורי עובדת בהיריון נקבע על מנת להבטיח כי לעובדת יהיה מקום עבודה לשוב אליו לאחר הלידה. הלכה פסוקה היא כי דרישת המעביד לשנות מתכונת עבודה של עובד, לאחר תקופה ארוכה בה עבד האחרון במתכונת עבודה מסוימת, מהווה אפוא הצעה לחוזה עבודה חדש.

במקרה דנן, אכן הוכח משרתה של התובעת הייתה עבודה במשמרות. עם זאת, הנתבעת השלימה במשך שנים עם כך שהעובדת הנ"ל מועסקת בבוקר בלבד. דהיינו, הדרישה לשנות את מתכונת העבודה דווקא במהלך תקופת הריונה של התובעת פגעה בתכליתו של סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים.