נוסח מכתב פיטורים
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 20 דירוגים בציון ממוצע: 3.4 מתוך 5 |
- בהמשך לשימוע שנערך לך במשרדי החברה ביום ________ בתאריך ________, הריני מודיעך על סיום עבודתך בחברה וזאת מיום _________.
- נא ראה בהודעה זו הודעה מוקדמת לפיטורים כנדרש עפ"י חוק.
- בתאריך ה - 10 לחודש _______ ייערך לך גמר חשבון מסודר, שיכלול את תשלום שכר _________, תקופת ההודעה המוקדמת ופדיון ימי חופשה שלא נוצלו (באפשרותך לנצם בתקופת ההודעה המוקדמת אם אין ברצונך לעבוד בימים אלו).
- בהצלחה בהמשך דרכך.
מתי יש למסור לעובד מכתב פיטורין?
החובה למתן מכתב פיטורין נובעת מדיני עבודה. חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות קובע כי על המעביד להתריע מראש לעובד על פיטוריו. תקופת ההודעה משתנה לפי ותק העובד במקום העבודה. ההודעה צריכה להימסר בכתב, ולא בטלפון ולא בעל פה. המועדים למתן ההודעה על פיטורים משתנים לפי אופן העבודה תקופת יחסי עובד מעביד. כאשר מדובר בעובד המקבל משכורת קבועה, אם עבד במשך ששה חודשים או פחות, התקופה בין ההודעה על הפיטורין לעזיבה תחושב לפי יום לכל חודש שעבד.
אם העובד עבד מעל ששה חודשים, התקופה שבין ההודעה על הפיטורין לעזיבה תורכב מששה ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש מעבר לששת החודשים שבהם עבד.
עובד אשר עבד למעלה משנה אצל המעביד, מחויב המעביד להודיע על פיטוריו חודש מראש. כאשר מדובר בעובד בשכר, במהלך שנת העבודה הראשונה, נדרשת הודעה מראש של יום לכל חודש עבודה.
במהלך השנה השנייה נדרשת הודעה מראש של 14 יום ועוד יום לכל חודשיים עבודה בשנה השנייה, כך, אם העובד עבד במשך שנה וארבעה חודשים, תידרש הודעה של 16 יום מראש. בשנה השלישית נדרשת הודעה מראש של 21 יום ועוד יום לכל חודשיים עבודה בשנה השלישית, כך, במידה והעובד עבד המשך שנתיים וחצי, תידרש הודעה של 24 יום מראש. לאחר השנה השלישית, נדרשת הודעה של חודש מראש. אם לא ניתנה הודעה מוקדמת, המעביד חייב לשלם פיצויים לעובד בשיעור השכר בגין התקופה לגביה נדרשה ההודעה.
האם נדרש שימוע טרם מתן מכתב פיטורין?
במגזר הציבורי, מתוקף הסכמי עבודה קיבוציים, נהוגה חובת שימוע לעובד טרם נעשית החלטה בעניינו. בית הדין לענייני עבודה החיל חובה זו גם על המגזר הפרטי. על כן, כיום נדרש מעביד לקיים שימוע לעובד בטרם ההחלטה לפטרו.
זכות השימוע נובעת מכללי הצדק הטבעי, ולפיהם יש לתת לאדם במה לשאת את דברו ולהגן על עצמו בטרם פוגעים בזכויותיו. לצורך קיום השימוע, על המעביד לזמן את העובד בכתב זמן מה מראש כדי לתת לעובד הזדמנות להתכונן. על ההזמנה לשימוע יש לציין כי העובד מועמד לפיטורין ולכלול את העילות לכך. על השימוע להיערך בתום לב ולא להיערך כאקט פורמאלי בלבד לאחר שכבר נתקבלה החלטה.
העובד זכאי להגיע לשימוע עם אדם נוסף שהוא קרוב משפחה, חבר ואף עורך דין. ישנה חובה לנהל פרוטוקול של השימוע, או לחלופין לכתוב דו"ח. במקרה שאחרי השימוע הוחלט לפטר את העובד, יש למסור מכתב פיטורין הכולל את העילות להחלטה. אם לא התקיים שימוע, או כאשר התקיים שימוע באופן לא תקין אשר פגע בזכויות העובד, בית הדין לעבודה עשוי לפסוק פיצויים לעובד או להכריז על בטלות הפיטורים.
מדוע בכלל צריך מכתב פיטורין?
מעבר לזכות קבלת הודעה מוקדמת על פיטורים, המאפשרת לעובד להתחיל להתכונן ולחפש מקום עבודה חדש, למכתב הפיטורים יש משמעות פרקטית נוספת: קבלת דמי אבטלה. באמצעות המכתב ניתן לגשת ללשכת העבודה ולבקש דמי אבטלה.
הזכאות לדמי אבטלה נוצרת עם הפיטורים, לאחר תקופת עבודה של שנה בה שולמו דמי הביטוח הלאומי, מתוך 18 החודשים לפני הבקשה. מספר ימי הזכאות לדמי אבטלה נע בין 50 ל-175 יום ותלוי בגיל ובמספר הילדים של המבקש. הזכות לקבלת דמי אבטלה היא זכות אטרקטיבית מאד, עד כדי כך שלעתים מבקש עובד שהתפטר לקבל מכתב פיטורין כדי לקבל דמי אבטלה. במקרים כאלה, מתן מכתב פיטורין יכול להוות מעשה שלא כדין והמעסיק אף יכול להיחשב כשותף בעבירת קבלת דבר במרמה.