www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.

לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • דמי הבראה לאחר 11 חודשים
    אילנית
    3.10.2018 
    האם עובד אשר עבד 11 חודש בשנת עבודה ולא קיבל דמי הבראה כי טרם מלאו לה שנת עבודה ועדיין ממשיך לעבוד והשלים שנתיים עבודה זכאי לקבל את ההבראה רטראקטיבי עבור 11 החודשים פלוס השנה המלאה שעבד, מה החוק אומר לגבי זה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חופש מחלה כיצד מחושב התשלום?
    אסנת
    3.10.2018 
    אני עובדת כשמונה שנים בחברה . חמישה ימים בשבוע.בתאריך 25.9 חליתי ולקחתי חופשה עד לתאריך 30.9 אתמול הגעתי לעבודה עבדתי עד סוף המשמרת שלי ושוב הרגשתי לא טוב ואני שוב בחופשת מחלה(הרופאה התקשרה ואמרה שצריך להתחיל אנטיביוטיקה )האם אני מתחילה שוב לקבל מהיום הראשון לא מקבלים והיום השני מתחילים לקבל חמישים אחוז. או שיש רצף מחופשת המחלה הקודמת.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אי תשלום לביטוח מנהלים מצד המעסיק
    קרן
    3.10.2018 
    היי

    עבדתי אצל מעסיקה כשנתיים ועזבתי ב30/06/18 לאחר שגילתי שלא הפרישה לי לפנסיה מחודש 11/2017 - לאחר שאמרתי לה זאת שילמה עד 4/18 את החוב ועד היום עדיין לא שילמה לפנסיה את חודשים 5-6/18 וכמו כן לא קיבלתי ממנה טופס 161 ולא ניתן להעביר בעלות למעסיק חדש, ובינתיים נוצר לי חוב בקופה... האם ניתן לתבוע את המעסיקה והסוכן ביטוח שלה על כך????
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הודעה על הפסקת השתתפות בחניה על ידי מקום עבודה
    מנדלוביץ שרי
    2.10.2018 
    עם קבלתי למקום עבודה ב 2/17 היה סיכום שבע"פ ביני למנכ"ל המקום לשעבר ,שמקום העבודה ישתתף בתשלום החניה
    ככה שאני אשלם 140 שח דמי השתתפות,
    והמקום ישלם 160 שח שווי חניה מגולם.
    הסכם זה קוים להלכה בתלושים שקיבלתי מ 3/17 עד 11/17.
    מתלוש 12/17 עד תלוש 8/18 עודכן ההסכם שבע"פ ככה שאני שילמתי דמי השתתפות בחניה בסך 160 שח ,
    ומקום העבודה שילם 190 שח שווי חניה מגולם.
    בשבוע שעבר (חול מועד סוכות), הודיעו לי שהשתתפות זו תיפסק לאלתר. אם ארצה להמשיך לחנות באותו חניון יהיה עלי לשלם 450 שח דמי מנוי חודשי. האם יש כאן הרעת תנאי העסקה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום עבור ימי מחלה
    שאול
    2.10.2018 
    במקום בו אני עובד משלמים עבור מחלה החל מהיום הראשון. אני עובד שם כבר 5 שנים ותמיד זה היה כך.
    האם המעסיק יכול לשנות ולהחיל עכשיו את החוק שבו על היום הראשון לא משלמים ועל היום השני 50% וכן הלאה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • קופת גמל - אי העברת כספים
    עובדיה יוסף
    2.10.2018 
    עבדתי כמנהל עבודה בבניין בתלושי השכר קיימים הורדות לקופת גמל אך המעביד לא העביר את הכספים מה עושים ולמי פונים בנידון תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • מעסיק שלא משלם שכר
    קובי
    2.10.2018 
    בתלוש השכר האחרון, המעסיק שילם לי רק לפי 182 שעות.
    וזה בניגוד לדיווח שהעברתי לו על 223 שעות.

    לטענת המעביד, הסיבה לכך, היא שאני העובד היחיד בכל החברה, שלא ביצע רישום נכוחות כנדרש. (הוא אכן נתן לי כרטיס לשעון נוכחות וגם אפליקציה תואמת)
    הוא גם טוען שבגלל שבחוזה אני חתום, שהדרך היחידה לדיווח שעות היא באמצעות השעון/האפליקציה של העסק. וגם שלדבריו, הוא הבהיר לי את זה מספר פעמים, לכן הוא לא יכול לדעת, האם הדיווח שאני מסרתי לו (באמצעות קובץ אקסל משלי), האם הדיווח שלי נכון.
    הוא מתעקש שאת מה שהוא כמעסיק חייב לשלם- הוא שילם.

    מה עלי לעשות ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חופשה כפויה ללא תשלום
    מיכאל
    30.9.2018 
    אני מנהל חוות לולי תרנגולות באינטגרציה גדולה. לפני כשבועיים התחילו לשפץ שני לולים ישנים שהיו בנויים מאסבסט. מה שאומר שאסור על פי חוק להיות בחווה בזמן פירוק האסבסט. וזה גם ההנחיה שקיבלתי . זמן הפירוק לקח שבוע ימים. כששאלתי את מנכל החברה מה לגבי ימי פירוק האסבסט שחייבת אותי לא להגיע לחווה הוא אמר לי שהוא מחליט שזה חלת. והפירוק התחיל יום אחרי שחזרתי מחול. מה שאומר שאים הייתי יודע מראש הייתי מאריך את החופשה. האים זה תקין? תודה מראש מיכאל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • משמרת קוצרה ברגע האחרון
    דן
    29.9.2018 
    שלום רב,
    אני עובד בחברה הפעילה בנתב״ג, ולכן פעילה בכל ימות השבוע.
    שובצתי למעלה משבוע מראש למשמרת ביום שבת המתחילה ב5:00 ומסיימת ב14:00.
    בערב יום שישי בשעה 22:00 התקבלה שיחת טלפון, בה נאמר לי שבהחלטה של הרגע האחרון מסיבות מבצעיות המשמרת קוצרה ותחל בשעה 09:00 בלבד כי אין צורך בי. כמובן שבשלב זה ביום שישי בוטלו תוכניות ועיסוקים אישיים בגלל שעת ההתחלה המוקדמת של המשמרת בשבת. אציין שביקשתי בכל זאת להתחיל בשעה המקורית והבקשה סורבה. בנוסף, שמכיוון שזה יום שבת אני תלוי במוניות שהחברה מספקת כך שהם פשוט הציבו לי עובדה.
    האם חוקי לקצר כמעט חצי משמרת בהתראה כל כך קצרה בערב יום שישי?

    תודה רבה!

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום חופשה לעוזרת בית
    אורנה פרידמן
    28.9.2018 
    שלום רב, כמה עלי לשלם עבור עוזרת בית העובדת אחת לשבועיים חמש שעות וזו שנתה השמינית.

    חג שמח
    אורנה פרידמן
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פטורים רק מחלק מהמשרה
    דנה הירש
    27.9.2018 
    עובדת אצל אותו מעסיק בשני תפקידים שונים. שנה ושמונה חודשים. הראשון 5 ימי עבודה ועוד יום בתפקיד שונה לחלוטין. בתפקיד בראשון שונו תנאי עבודתי וכשדרשתי להמשיך כרגיל פוטרתי בהתראה של 4 ימים. מ 27 החודש בראשון לחודש אל תבואי לעבוד. סירבו למכתב סיום העסקה וכן לחודש מראש כי לטענתם לא הופסקו יחסי העובד מעביד ביננו. האם לא מגיעה לי הודעה בכתב "מכתב סיום העסקה " והאם לא חייבים לי חודש משכורת או אפשרות לעבוד חודש לפני סיום העבודה אחרי מתן ההודעה בעפ" ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שכר חג לעובד שעתי
    אירית
    27.9.2018 
    אם המעסיק לא שיבץ את העובד ביום ערב חג ,האם העובד זכאי לתשלום חג?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שמירת ותק סוציאלי בחברת כוח אדם
    סער כהן
    25.9.2018 
    שלום,
    אני עובד בחברת נתיבי ישראל ומועסק ע״ חברת כ״א. במשך שנתיים הועסקתי ע״ חברת בינת, בחודש יולי האחרון הקבלן התחלף ועברתי לעבוד בחברת כ״א בשם מנפאוור.
    בחתימת החוזה הובטח לי כי כל הוותק הסוציאלי שלי ישמר למעט ימי חופשה.

    השבוע כאשר שוחחתי עם המנהל על תשלום ימי החגים נאמר לי כי אני לא זכאי לתשלום עבורם בגלל שלא השלמתי 3 חודשי עבודה.
    מכאן באה השאלה מה הוא בעצם ותק סוציאלי? ולמה אני זכאי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלומים עקב פיטורי עובד
    lt
    24.9.2018 
    שלום רב
    במהלך 10 שנים (תחילת עבודה 1/10/2008 סוף עבודה: 30/9/2018. ) העסקנו תושב הרשות הפלסטינית
    כמנקה מדרגות עבור ועד הבית בבניין שלנו
    פעמיים בשבוע- כל פעם כ 4 שעות

    משכורת של 1,000 שח לחודש

    בפועל הוא הפסיק לעבוד ב 30/6/18 כדי לעבור ניתוח ברגלו.
    לפני כמה ימים אמר לנו שמ 1/10 הוא חוזר לעבוד

    אמרנו לו שאנו לא מעוניינים להמשיך את העסקתו (כי האמת שכבר כשנה שרואים שהוא לא מצליח לבצע את עבודתו בשל מצב בריאותו)
    הבעיה היא שהוא אמר לנו שאם אנו מעוניינים לפטר אותו אז צריך לשלם לו :

    - 10,000 ש"ח פיצויי פיטורים
    - 3,000 עבור החודשים שהיה בחופשת מחלה לאחר הניתוח ברגלו (3 * 1,000)
    - 19,200 עבור דמי נסיעות שלא שולמו – 4 אוטובוסים ליום עבודה (20 ש"ח ליום עבודה כפול 8 ימים בחודש * 12 חודשים * 10 שנים)
    - 3,720 עבור דמי הבראה (62 ש"ח ליום הבראה כפול 6 ימי הבראה לשנה * 10 שנים)
    - 7,500 עבור פדיון חופשה שנתית שלא נוצלה (125 ש"ח ליום חופש כפול 6 ימי חופש לשנה * 10 שנים)
    - 6,000 אי הפרשות המעסיק לפנסיה (1,000 ש"ח לחודש * 0,05% * 12 חודשים * 10 שנים)
    - סה"כ : 49,420 ש"ח

    אף פעם לא נחתם חוזה מסודר איתו ולא בוצע מעקב מתי לקח חופש או יום מחלה
    בסוף כל חודש הועבר לו צ'ק בסך 1,000 ש"ח

    במהלך כל השנים הוועד שילם עבורו ביטוח לאומי בלבד כ- 20 ש"ח לחודש

    האם באמת חייבים לשלמו את הסכומים שהוא דורש ?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • כמה משלמים על חגים?
    אורלי
    24.9.2018 
    אני עובדת 20 שעות שבועיות ומקבלת שכר של 45 שקלים לשעה כמה אני אמורה לקבל בחג?(העבודה שלי היא 5 ימם בשבוע מראשון עד חמישי)
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום עבור עבודה בלילות
    קרולינה
    23.9.2018 
    היי
    אני עבדתי חודש שלם במאפייה בתור אופה בלילה הייתי עובדת משעה 4 בבוקר עד השעה 9 10 בערך וגם בימי שישי משעה 10 בערב עד 6 בבוקר כמה אני אמורה לקבל לשעה? והאם 5000 שח זו המשכורת שאני אמורה לקבל
    וגם מה אני יכולה לעשות אם הוא לא שילם לי בזמן הוא שילם לי שבוע וחצי אחרי ואפילו עוד לא הביאי תלוש ?
    מחכה לתשובה
    תודה :)
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חישוב דמי הבראה וחופשה לעוזרת בית
    רגב שרה
    21.9.2018 
    עובדת אצלי עוזרת שעתיים בשבוע, יש לה ותק 12ש'. במשך חודש יש לה ימי עבודה 8 ימים של 8 ש'. כמה עלי לשלם לה עבור הבראה וחופשה.
    עבור שעתיים ביום אני משלמת 200ש'ח.
    אודה לך מאוד לקבלת תשובה.
    רגב שרה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • קיזוז 30 ימי מחלה
    רוני יהלומי
    19.9.2018 
    שלום. צברתי 30 ימי מחלה אצל המעסיק הנוכחי. שבוע העבודה אצל מעסיק זה הוא בן 5 ימים. נתגלה אצלי סרטן במעי ועברתי ניתוח לכריתת המעי הגס. בחודש אוגוסט היו 22 ימי עבודה והמעסיק ניכה לי את כול 30 ימי המחלה וציין בדוח שעות העבודה כי ימי שישי ושבת נילקחו בחשבון כימי עבודה ולכן קוזזו 30 ימי מחלה. כך שיתרת ימי המחלה שלי בתחילת חודש ספטמבר עמדה על 0. אודה לכם על חוות דעתכם. לדעתי המעסיק היה צריך לקז רק 22 ימי מחלה בחודש אוגוסט ואת יתרת ימי המחלה להעביר לחודש ספטמבר. אני קיבלתי 60 ימי מחלה המסתיימים בסוף חודש ספטמבר.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      23.9.2018 
      עובד במשכורת נספרים גם ימי המחלה בסופי שבוע ואז גובה יום מחלה צריך להיות השכר חלקי 30 ימים. במצב זה כל הימים משולמים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      23.9.2018 
      עובד במשכורת נספרים גם ימי המחלה בסופי שבוע ואז גובה יום מחלה צריך להיות השכר חלקי 30 ימים. במצב זה כל הימים משולמים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כמה ימי חופשה מגיעים לעוזרת הבית שלי?
    עפרית
    19.9.2018 
    עובדת זו השנה השניה,רק פעמים בחודש.כמה ימי חופשה עלי לשלם לה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי חופשה
      עו"ד אריק שלו
      23.9.2018 
      לכפול ימי חופשה בהיקף משרה מלא בחלקיות המשרה של העובדת.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום דמי הבראה לעוזרת
    דנה יששכר
    18.9.2018 
    שלום רב,
    אני צריכה לשלם דמי הבראה לעוזרת שלי המועסקת אצלי שנה. היא מגיעה פעם בשבוע ל 5 שעות, בשכר של 60 ש"ח לשעה.
    כמה עלי לשלם לה?
    בברכה,
    דנה יששכר
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הבראה
      עו"ד אריק שלו
      23.9.2018 
      לחשב תשלום רגיל של הבראה ולכפול בהיקף המשרה של העובדת במועד הרלוונטי.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרחבת תפקיד עבודה בכיפור
    יהב
    18.9.2018 
    היי אני עובדת כקב"ט במלון ביום כיפור
    האם המנהל יכול לדרוש ממני לעשות עבודה שאינה שמירה על המלון (כגון נעילת דלתות המלון, עבודה משרדית וכו)
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עבודה בכיפור
      עו"ד אריק שלו
      23.9.2018 
      הדבר תלוי בהגדרת התפקיד.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פדיון ימי חופשה בסיום עבודה
    ורד אלון
    17.9.2018 
    עבדתי אצל אותו מעסיק כ5 שנים רצופות (מיוני 13 עד יולי18) בשכר שעתי שעלה עם השנים. 5 ימים בשבוע. כשפוטרתי בקשתי לפדות את ימי החופשה שלי. בתלוש נראה כי נצברו לזכותי 23.6 ימים אך בפועל קבלתי תשלום רק עבור 20 ימים ובשכר פר יום נמוך משמעותית משכר יום עבודה רגיל. נאמר לי שזה התחשיב של 3 החודשים האחרונים ולא מגיע לי יותר. האם יש לכך בסיס? איך מחשבים את זה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי חופשה
      עו"ד אריק שלו
      23.9.2018 
      על פניו נראה לא סביר שקבלת ימי החופשה תהיה בשכר השונה מהותית מהשכר הרגיל של העובד.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעות עבודה לפי סעיף בחוזה
    עומרי בר-און
    17.9.2018 
    שלום וברכה,
    החוזה שעליו אני חתום במקום העבודה
    מבחינת שעות העבודה הוא מ9 בבוקר ועד 15 בצהריים.
    בפועל אני עובד עד השעה 17.
    כיום אשר אני רוצה לצאת בשעה 15 או אחריי, אני לא מקבל אישור בטענה שזה לא מקובל..
    איך עליי להתייחס לכך והאם יש חוק שמגן עליי בנושא זה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעות עבודה
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      באפשרותך לתבוע את כל השעות העודפות שנדרשת לעבוד בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • צמצום שעות מצד העובד
    דוד
    17.9.2018 
    שלום.
    עובד במשרה מלאה שהודיע למעסיק כי הוא מעוניין לצמצם את שעות העבודה,
    ובעקבות כך המעסיק רוצה להכניס במקומו עובד אחר במשרה מלאה ולפטר את העובד הראשון;
    האם על המעסיק למסור לעובד מכתב פיטורין?
    האם פיטורין אלו דינם כפיטורין רגילים לעניין פיצוי פיטורין?
    אשמח לתשובה בהקדם.
    תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • צמצום שעות
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      עובד לא מודיע על שינוי שעות אלא במבקש לשנות שעות עבודה ואם המעסיק מסרב באפשרותו להתפטר. באם העובד "הודיע" שאז בכוונתו להפר בפועל את הסכם העבודה, שאז המעסיק יכול לראות בו כמתפטר בפועל ולא לשלם לו את פיצויי הפיטורין בפועל. כמו כן, יש לתת הודעה מוקדמת.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב ימי חג לעוזרת בית
    לי
    16.9.2018 
    שלום
    רציתי לשאול אם עובדת שעבדה בכל תשעת החגים.
    האם אנו צריכים לשלם לה גם על היומית שלה ובנוסף עוד 318 שח על כל חג?או שמקזזים לה מ318 שח את ה212 ואז היא מקבח את התוספת של ה50?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי חג
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      רוב הפסיקות מדברות על תשלום של 150 אחוזים בחג ולא על תוספת נוספת של מאה אחוזים. בפועל ישנם צווים מסוימים לענפים שקובעים הסדרים שונים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום עבור יום חג לעוזרת בית
    חנה
    16.9.2018 
    עובדת אצלי עוזרת בית. עובדת יומיים בחודש. שש שעות כל פעם. כמה עלי לשלם לה עבור יום חג שחל על היום שבו אמורה לעבוד ואיננה עובדת מפאת החג.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי חג
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      אופן תשלום ימי חג יכול להיות מבוצע בהתאם להיקף משרה בפועל. ויכול להיות מבוצע לפי ימי עבודה בפועל בלבד.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי נסיעות עבור יום כיפור
    מגד
    16.9.2018 
    שלום,
    אני רופא, ביום כיפור אני אמור לעבוד בבית החולים למשך 26 שעות.
    כל חודש משולמים לי דמי נסיעות לפי חופשי חודשי בתחבורה ציבורית.
    כידוע, ביום כיפור אין תחבורה ציבורית, האם המעסיק חייב לשלם לי דמי נסיעות מיוחדות ביום זה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • החזר הוצאות
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      כמובן שבאם אתה נדרש לתשלום נסיעות בשל העדר תחבורה ציבורית, ראוי שהמעסיק ישלם הוצאה נוספת זו.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם אני זכאי לתשלום על הימים בהם הוכרחתי לא לעבוד?
    יניב
    16.9.2018 
    שלום,
    אני בן 17 עבדתי בחופש הגדול בסופר.
    עבדתי במקום 4 ימים וליום החמישי לא יכולתי להגיע אז שלחתי הודעה לילה לפני למנהל שלא אוכל להגיע.
    הגעתי ליום השישי וכשנפגשתי עם המנהל הוא אמר שזה לא בסדר שלא הגעתי אתמול ובגלל זה יש כבר עובד חדש וסילק אותי מהמקום ואמר שכשיצטרך הוא יתקשר אליי.
    למעשה הוא לא פיטר אותי פשוט סילק אותי, ומבקש ממני מתי שאין לו עובדים להגיע למקום. (הגעתי פעם אחת לאחר שביקש המון פעמים)
    לגבי זה רציתי לדעת האם אני זכאי לתשלום עבור כל הימים שבהם לא עבדתי בגלל שלא פוטרתי?
    זה קרה בחודש אוגוסט, התחלת עבודה ב 7.8 והסילוק ב 15.8.
    המשכורת נכנסה כבר ב 7.9 וכללו רק חמישה ימי עבודה שבהם באמת עבדתי.
    (ביום ראשון 12.8 הוא ביקש ממני לא להגיע..)

    ואני עדיין לא פוטרתי, עדיין נחשב עובד.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      באופן עקרוני. המעסיק סבור שאתה התפטרת בנטישת המשמרת כאשר הודעת על אי הגעה אולם לא קיבלת אישור בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום ימי מחלה לעובד במשמרות
    חיים
    16.9.2018 
    שלום
    אני עובד במשמרות של ארבעה ימי עבודה של 12 שעות כל יום, ואז ארבעה ימי חופש, כולל סופי שבוע וחגים.
    הוצאתי אישור מחלה בין התאריכים ראשון 19.8 עד שבת 25.8. (7 ימי מחלה)
    בין הימים רביעי 22.8, עד שבת 25.8 נקבעו לי ארבעה ימי עבודה ושולמו לי רק 2 ימי מחלה מלאים.
    לפי בירורים שעשיתי יום רביעי 22.8 נחשב ליום הרביעי למחלתי וממנו והלאה אני זכאי ל100% תשלום.
    לעומת זאת הבוס שלי מתעקש שיום רביעי 22.8 נחשב ליום הראשון שממנו נספרים ימי המחלה שלי לתשלום.
    אשמח לעזרה בפתרון הסוגיה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עובדת במשכורת וימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      באם אתה עובד במשכורת חודשית שאז כל הימים נספרים ואתה מתחיל במאה אחוז תשלום אולם הימים הראשונים גם מתקזזים לך מצבירת ימי המחלה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום עבור עבודה בשבת לפי חוזה
    רותם
    16.9.2018 
    האם מעסיק יכול להציע לעובד שהתשלום הרגיל יהיה גבוה יחסית (40 שקלים לשעה) והשכר יהיה אחיד בכל אחד מהימים שיעבוד (כולל שבת)? בעצם הכוונה היא למצב בו בשבת הוא לא משלם 150 אחוז בשל הסכם עבודה כזה. האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשלום בשבת
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      החוק קובע שביום שבת העובד יקבל 150 אחוזים מהשכר ביום רגיל ולא ניתן לקבוע הסדר שונה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | | | | | 29 |