www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.

לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • חישוב הבראה וחופשה לעובדת משק בית
    זיוית
    שלום
    אשמח לחישוב להבראה וחופשה, לעובדת משק בית, העובדת 4 שעות אחת לשבוע, 19 שנים, בשכר של 180 שח ליום עבודה
    תודה מראש
    זיוית
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום שעות נוספות בחברת ניקיון
    שגית
    שלום,
    חברה עובדת בחברת ניקיון 8 שעות בבוקר וחוזרת לעוד 4 שעות בערב
    האם צריכה לקבל תשלום עבור ה-4 שעות של הערב כשעות נוספות או בגלל הפיצול ושזה לא ברצף אז לא?
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות הבראה וחופש לעובדת משק בית
    טניה
    שלום וברכה

    אני עובדת במשק בית פעמיים בשבוע , 6 שעות בכל פעם , לפי 50 ש"ח לשעה
    וותק של שנתיים

    יש אפשרות לדעת בבקשה כמה מגיע לי הבראה וחופש

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום על ימי מחלת ילד עם נכות 100%
    אוו
    שלום, האם מגיע לי תשלום מהיום הראשון של ימי מחלת ילד עם נכות 100%? (אני אישה נשואה ושתינו עובדים).
    הוספת תגובה
    סגור
  • שכר גלובאלי בעבודה התלויה במזג האוויר
    נדב
    היי, אני עובד בחברה שמתקינה לוחות סולאריות על גגות ולכן העבודה נמדדת לפי מזג האויר אם יש יום גשום אי אפשר לעבוד, עכשיו השכר הוא גלובאלי האם המעסיק מחויב לשלם לי על הימים שלא עבדתי עקב מזג האויר?
    הוספת תגובה
    סגור
  • יחס עובד מעביד לעניין אפילקציית נוכחות
    שיר
    במסגרת עבודתי הבנוי על אמון אישי מבחינת שעות העבודה
    התקדמו לפני מס ימים להוריד אפליקציה לפלאפון לטובת בדיקת נוכחות בשעת כניסה ויציאה ממקום העבודה(אנו עובדים באתרי בנייה ולכן אין לדעת מתי כל אחד מגיע או יוצא)
    השאלה היא האם הנסיעות מהבית למקום העבודה (הרכב על חשבון המעסיק ומגולם בתלוש)
    נחשב כזמן עבודה או רק הגעה לנקום העבודה?(לפעמים מדובר בנסיעה מעל שעה כדי להגיע לעבודה)
    שאלה נוספת האם המעסיק יכול לחייב הורדה של האפליקצייה למרות שהפלאפון של העובד הינו פרטי ,האם הדבר גובל בחדירה לפרטיות?
    שאלה נוספת היא האם בזמן שאני חתום על חוזה עבודה הבנוי על אמון אישי עדיין אני חייב להוריד את האפליקצייה?
    והאם השעות שרשומות בדוח מחוייבות להיות רשומות בתלוש?
    שאלה אחרונה, האם צריך לבקש את רשות העובד או שאפשר לחייב אותו בהורדה של האפליקצייה הנ״ל?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הפסקת צהריים לעובדת גן ילדים
    ריטה
    עובדת גן ילדים אשר עבודה מספר 4-5 שעות בבוקר ואז יוצאת להפסקת צהריים בת שעה חצי - שעתיים וחוזרת לעוד כשעה וחצי עבוד.האם חייבים לשלם לה תוספת כלשהיא?
    הוספת תגובה
    סגור
  • איום בקיזוז מהשכר בשל חוסר בקריאות
    אבי
    שלום וברכה!

    ישנה מערכת קריאות אצלנו שאנו ממלאים קריאות וקורה שלפעמים מפספסים ולא ממלאים קריאות.
    היום שלחה אלינו ממשאבי אנוש איום שמי שלא ימלא את ריאות במלואן היא תקזז לו מהשכר.

    ראו כאן: https://goo.gl/Qus6mU

    האם זה חוקי בכלל?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצוי עבור דמי מחלה
    מוהנה
    שלום רב שאילתי היא לפני תקופה ארוכה עבדתי בחברה ציבורית ממשלתית בתפקיד מינהלן במשך 12 שנה הצברו לי יותר מ200 יום חופש מחלה שלא ניצלתי ואז פוטרתי מהעבודה וקבלתי פיצויים בלי התחשבות בימי המחלה שלא ניצלתי האם מגיע לי תגמול כספי עבור ימי המחלה שהצברו
    הוספת תגובה
    סגור
  • קרן פנסיה חובה לשכיר
    אמיר אלבס
    עובד הגיע למעסיק חדש עם קרן פנסייה מאת המעביד הישן אולם עבד אצל המעסיק החדש פחות משלושה חודשים האם המעסיק החדש פטור מהפרשה לפנסייה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • ימי חופשה שנתיים לחצי משרה
    מינה
    שלום רב,
    יש לי שאלה, אני עובדת 5 שעות ביום 5 ימים בשבוע במפעל שמייצר עם עופרת.
    אינני עובדת בייצור עצמו אך כן עובדת במעבדה שבודקת את רמת הזיהומים בתוצרי המפעל.
    רציתי בבקשה לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה. תודה על המענה
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות עובדת משק בית להבראה ופיצויים
    בן דוד שושנה
    אני מעסיקה עובדת משק בי עשר שעות חודשיות תמורת 600 שקל לחודש
    היא מועסקת אצלי שנה ברצוני לדעת מה הסכום שעלי לשלם לה עבור הבראה וופיצויים בנוסף כמובן שאני משלמת ביטוח לאומי תודה שושי
    הוספת תגובה
    סגור
  • מהו דין הארכת חופשת לידה?
    עינת
    שלום רב,
    תודה על הפורום המרשים.
    בהנחה שאני רוצה להאריך חופשת לידה. איך זה עובד?
    האם מתייחסים לימי בהארכה כמו חופשת מחלה רגילה עם כל הכרוך בכך?

    שאלה קטנה נוספת: ילד מעל גיל 18 שחולה וזקוק לעזרת אימו. האם ימי היעדרות אלו יכולים להיזקף לימי מחלה או רק לחל"ת?
    המון תודות על המענה המקצועי.
    עינת
    הוספת תגובה
    סגור
  • זמן הפסקה במשרד ממשלתי
    הני
    עובדת משרד עבודה , מעון מוגבלים בשיכלם. עובדת משמרות לפחות 6 ימים בשבוע משמרת בוקר 7.5 שעות. משמרת ערב 7 שעות. משמרת לילה 9.5 שעות. שאלתי כמה זמן הפסקת אוכל מגיע לי במשמרת?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • קיזוז כספים לאור קיצור שבוע העבודה
    גדעון
    אני עובד שכיר.
    מקבל שכר יסוד + פרמיה בגין עמלות מכירות (לפי אחוז מהמכירות).
    השכר שלי + הפרימיה כל הסכום מופרש לסוציאליות.
    מיום כנסת החוק של קצור שבוע עבודה מי 43 שעות ל 42 שעות ב אפריל 2018 , המעביד הוסיף לי בתלוש השכר סעיך עם קוד 102 "שעות נוספות גלובלי - ע. מכירה בסך של 1,500 שקל" .
    אבל את הסכום של 1,500 שקל מקזזים מעמלת המכירות.
    אני ממשיך לעבוד אותם שאות לפני החוק ולאחריו.
    האם זה חוקי ונכון לקזז את 1,500 שקל משכר הפרימיה החודשית.
    דוגמה לפי תלוש השכר החודשי
    סעיף תאור התשלום השלום
    001 משכורת 6,000
    102 שעות נוספות גלובלי – ע. מכירות 1,500
    009 עמלת מכירות 3,500
    סה"כ התשלום 12,000

    הערה: עמלות המכירה לאותו חודש צריכות להיות לא 3,500 אלה 5,000 שקל (זה הניכוי שהמעביד מבצועה ואני שואל עם זה נכון וחוקי
    הודה לתשובתך
    הוספת תגובה
    סגור
  • עיכוב בשליחת טופס 101
    שחר
    אני עובדת תחת משרד החינוך. רק כעת שלחתי טופס 101, לאחר שכבר נוכה המס המירבי משכרי.

    השאלה שלי היא:
    האם אוטומטית לאחר קבלת הטופס אותו מילאתי, ייכנס למשכורתי הסכום אותו ניכו ממשכורתי?
    או, שעליי למלא טופס מסויים לשם כך?
    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • דמי חופשה לעובדת משק בית
    אילנה
    כיצד מחשבים דמי חופשה לעובדת משק בית שעובדת 5 שעות פעם בשבועיים., אך איננה עובדת ברציפות ונעדרת חודש בשנה לחופשה בנסיעה לחו״ל.
    כנ״ל כמה משלמים אם היא עובדת פעם בשבוע 6 שעות.
    הוספת תגובה
    סגור
  • השלמה עבור ימי חג בזמן התפטרות
    לאה כהן
    אם לא קבלו ימי חג, כשמתפטרים כמה שנים אחורה מקבלים ימי חג?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תגמול לנציג, האם הרעת תנאים?
    ערן
    שלום ויישר.
    עד עתה אני מקבל תגמול חודשי (נציג מדיד).אחרי מספר רב של שנים החליטו בחברה לשנות את התמהיל ולהפוך אותו לנציג לא מדיד.
    יש חלק מהקולגות שלי שגם להם שינו את התמהיל וחלק מההפרשה שלהם מועברת לפנסיה ואצלי לא.
    מה צריך לבדוק ?
    האם הרעת תנאים ?
    האם זה שעבדתי שנים כמדיד אפשרי לשנות לי את התמהיל ללא מדיד לפי בחירת החברה ?

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הבדלי שכר בין עובדים
    אירית
    שלום רב,
    אני עובדת בארגון גדול תחת הסכם קיבוצי.
    אנחנו שתי עובדות באותו תפקיד.לאחרונה מלאו לנו 3 שנות ותק ודרוג השכר התעדכן באופן לא שווה. כאשר פניתי לברור העניין, נאמר לי שהעובדת השנייה אכן קיבלה דרוג גבוה יותר עקב טעות אנוש. וכרגע אין אפשרות לחזור חזרה ושהבקשה שלי להשוואת שכר אינה מקובלת. כלומר כרגע היא משתכרת גבוה יותר באופן משמעותי ואילו אני נשארתי עם שכר נמוך יותר וברור שזה פוגע גם בתנאים סוציאליים
    האם אני אמורה לקבל את תשובתם או שיש לי זכות לגיטימית לדרוש השוואת שכר ?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם חוקי לפטר עובד בפינת עישון?
    נורית
    האם זה חוקי לפטר עובד בפינת עישון
    הוספת תגובה
    סגור
  • חוזה לתקופה מוגבלת תקף מבחינה חוקית?
    אילן בריסקין
    שלום
    אשתי קלינאית תקשורת בהכשרתה וחתמה לפני כארבעה חודשים חוזה לתקופה של 12 חודשים.
    השאלה היא האם חוזה עם סעיף כזה תקף מבחינה חוקית (בהנחה שלא היתה אף הפרת זכויות מצד המעסיק)

    אשמח לקבל תשובה מנחה בנושא

    בתודה מראש והמשך יום נפלא
    הוספת תגובה
    סגור
  • הודעה מוקדמת לאחר שלוש שנים
    עודד
    שלום רב, אנכי נמצא בחופש מחלה מהעבודה והכל בסדר , אולם המצב הבריאותי אינו מאפשר לי להמשיך לעבוד
    האם אני יכול למסור למעסיק מכתב פיטורין ולתת לו חודש הודעה מראש לפי חוק (עובד 3 שנים)??האם הימי מחלה נחשבים כצהודעב מוקדמת לאחר המכתב פיטורין? תודה רבה עודד שנהב
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות בלנית בערבי שבת וחג
    חן
    רציתי לדעת מהן הזכויות שמגיעות לאמור לעיל?
    ומהי קרן השתלמות למקצוע הזה? כמה מצטבר ומתי מקבלים את הסכום.
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים עקב מחלה של אשתי
    אניל
    שלום אני פוטרתי מהעבודה ממשלתית עעב ימי מחלות .עכב מחלה של אשתי .ויש לציין שלא היה איש ועד נוכח בשימוע מאז עברו בערך שלושה חודשים אני יכול לערער .על זה
    הוספת תגובה
    סגור
  • ימי חופשה לעוזרת בית
    דרורית פייגנבוים
    אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים, כיצד עלי לחשב לה את ימי החופה
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • דמי הבראה וחופש לעוזרת בית
    יהודית אכמון
    כמה דמי הבראה וחופש עלי לשלם לעוזרת בית העובדת אצלי 14 שנה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • מידע להסדר מצנח זהב
    יצחק נוסל
    אנא השיבו בהקדם האפשרי תודה רבה ולהתראות
    הוספת תגובה
    סגור
  • חופש שנתי על שנה שישית
    לויסקי יצחק
    אני בן 68 ועובד במשרה חלקית במשך 6 שעות ביום אני עובד כחמש וחצי שנים כמה ימי חופש מגיעים לי על השנה השיישית ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • עוזרת בית שעבדה עשרה חודשים
    מיכל
    עובדת משק בית שעבדה עשרה חודשים. מה צריך לשלם לה ?ופוטרה בשל כך שלא מגיעה לעבודה פעמיים ולא מודיעה
    הוספת תגובה
    סגור
| | 18 | | | | | | | | | | | |