www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.

לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • יום שבתון לעובדי משמרת
    אבי
    שלום,

    האם על פי חוק יום השבתון חל גם על עובדי משמרת ?
    מדובר על משמרת צהרים שמתחילה משעה 14:45עד 23:20
    ומשמרת לילה שמתחילה משעה 22:45 עד 07:20 בבוקר

    תודה מראש
    אבי
    הוספת תגובה
    סגור
  • זמן המתנה בין שימוע לשימוע נוסף
    טל
    היי, לאחר כמה זמן ניתן לזמן עובד לשימוע נוסף על פי חוק?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הודעה מוקדמת בחוזה עבודה
    ז'נה סנקובסקי
    בקליטה לעבודה על בסיס משכורת החתימו אותי על חוזה, שבו היה סעיף הודעה מוקדמת - 30 יום ללא תלות לתקופת עבודה. אחרי שבועיים אני רוצה לעזוב את מקום העבודה,
    כי מקום לא מתאים לי. הודיעו לי שאני חייבת לתת הודעה מוקדמת של 30 יום.
    האם זה חוקי - כי חוק הודעה מוקדמת אומר: בשנה ראשונה עד חצי שנה יום לחודש ומעל חצי שנה עד שנה 2.5 יום לכל חודש, ולאחר שנת וותק - 30 יום.

    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי הפרשה לפנסיה מצד המעביד
    הגר
    הבן שלי הגיע לעבוד במסעדה כשהייתה לו קופת פנסיה פעילה. אך המעסיק כל הזמן התחמק מהתשלום ומההפרשה בן שלי לקופה הפנסיה.
    מה עלי לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין בעקבות מצב בריאותי
    דליה יעקב
    אני עובדת שנה במשק בית ובגלל מצב בריאותי אני לא יכולה לעבוד יותר
    אני עובדת פעם בשבוע 4 שעות
    האם מגיע לי פיצויים וכמה
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב יומי חופשה והבראה לעובד שעתי
    רוזה
    אני עובדת שעתית , מא-ה - 8 שעות, ועוד פעמים לחודש - יומי שישי 5 שעות. ופלוס מורידים הפסקות. המעסיק מחשב את השעות לפי שבוע,
    עם בשבוע יוצא יותר שעות - הוא מכניס את זה לשעות נוספות, לכן אף פעם לא יוצא שעות ל182 לחודש. הוא מפריש יומי חופש ו הבראה לפי האחוזים תעסוקה לאותו חודש.בחישוב רק שעות רגילות. בחודש 09.10 יצאה הרבה חגים, מעסיק שילם את ימי החג, אבל לא נכלל אותם בחישוב להפרשה יומי חופש והבראה בחודש זה.
    האים זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיגור בתשלומים לקופת פנסיה
    אפרים
    המעביד לא העביר את חלקי ואת חלקו לקופת הפנסיה שלי לסירוגין כבר במשך שנתיים כך שהצטבר פיגור של 10 תשלומים.
    כל בקשותי במשך השנה האחרונה לעשות זאת לא נענו עד היום ואני שוקל להתפטר.
    האם זו עילה להתפטרות וקבלת פצויי פיטורין?
    אני עומד לשלוח לו מכתב התראה רשום עם תביעה לתשלום אך מבקש להתפטר קודם למשלוח המכתב.
    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • יום שבתון בבחירות הקרובות
    גבריאל
    שלום
    אני עובד לילה מ 23.15 עד 6.00 בבוקר
    ברצוני לדעת אם אני אמור לקבל יום חופש מלא כמו כולם?
    ובאיזה תאריך ?
    מבלי שיורידו יום חופש או שיגעו במשכורת.
    בתודה מראש,
    גבריאל
    הוספת תגובה
    סגור
  • פדיון ימי מחלה בפרישה לגמלאות
    ענת
    אני עובדת במערכת החינוך ומועסקת מטעם הרשות המקומית. בסוף השנה הנוכחית אפרוש לגימלאות. לזכותי הצטברו כ -1000 ימי מחלה.
    האם אהיה זכאית לקבל את התמורה הכספית המלאה עבור הימים הללו?
    מהו התחשיב? האם הפדיון יהיה חייב במס? איזה? מהו התעריף?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הפרת הסכם התחייבות בחברת אבטחה
    אושרי
    שלום, אחי התחיל לעבוד לפני כחודשיים בחברת אבטחה לאחר מעבר קורס ללא נשק על חשבון החברה, ובחוזה היה סעיף התחייבות שהפרתו כרוכה בקנס של עד 20,000 ש"ח.
    השאלה שלי היא האם הסעיף הזה חוקי והאם באמת יהייה עליו לשלם סכום כזה במידה ויחליט לעזוב.
    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • יום שבתון לעובד משמרת לילה
    נועם
    שלום...

    ביום השבתון של הבחירות הקרובות אני עובד משמרת לילה מהשעה 22:50 עד 06:00 רציתי לדעת מה החוק אומר האם מגיע לי יום שבתון תוספת אחוז מסוימת לאותם שעות עבודה

    נ.ב האחוז של אותה המשמרת היא 170%

    תודה רבה על העזרה
    הוספת תגובה
    סגור
  • תחשיב דמי הבראה בעבודה של 7 שעות
    מיקי
    בני עובד במקום עבודה כבר שנה וחצי. עד למועד קבלת דמי ההבראה עבד במשך שנה ו-3 חודשים.
    הוא עובד 7 שעות כל יום 5 ימים בשבוע.
    כאמור הוותק שלו עד לקבלת דמי ההבראה הם שנה ו-3 חודשים.
    אבקש תחשיב של דמי ההבראה שצריך לקבל.
    הוספת תגובה
    סגור
  • המעסיק מכריח אותי שעות נוספות
    סרגיי
    היי המעסיק שלי דורש ממני ומפעיל עליי לחץ שאני יעשה כמה כפולות ברצף (12)שעות לא כולל נסיעות האם אני יכול לסרב לו אחרי שעשיתי כפולה יום לפני ??
    הוספת תגובה
    סגור
  • שימוע לא הוגן אחרי 3 חודשים
    ורד ברכה
    אני עובדת במכללת משלב 3חודשים כיועצת קורסים.
    לא קיבלתי מהתחלה הדרכה כמו שצריך ביקשו ממני יעדים שלא יכולתי להגיע אליהם.
    את ההשקעות המסיבות התחיל המנהל שלי השבוע וכל הדרכה יצאתי בוכה התנהגות מגעילה מצידו משמיע את השיחות שלי לפני העובדים מחייך וכל העובדים צוחקים.
    השיחות שלי היו טובות אבל לפעמים פחות מקצועיות זו לא סיבה להשפיל אותי ולצחוק.
    כדי להראות שהוא עשה לי הדרכות השבוע
    ביום רביעי האחרון שלח לי זימון לשימוע במיל
    בשעה 14.00 שבעה 14.45 לקח אותי לאחת הכיתות ועדה לי שימוע לפני פיטורים בלי הודעה מראש כי אם הייתי יודעת הייתי מביאה עו"ד על כל הסבל שעברתי במהלך שלושת החודשים שעבדתי שם.
    זה לא חוקי ולא תקין את טענותי הוא רשם בעט 3נקודות שאמרתי מתוך כל הדברים.
    ולא כתב את כל מה שטענתי מולו.
    אני יודעת שזה לא חוקי איך ממשיכים הלאה תודה ורד ברכה


    הוספת תגובה
    סגור
  • דמי חופש וחישוב שעות חופש
    יחיאל עמר
    שלום!
    אני עובד בשכר, עובד אבטחה בשכר שעתי.
    שאלתי לגבי חישוב השכר היומי בדמי חופש, האם בכל מצב מחלקים ל 90 גם אם המעביד חישב לי את ימי החופש עפ"י נטו ימי חופש ולא קלנדרי? או האם לפי סה,כ ימי העבודה של שלושת החודשים?
    אם המעביד התחיל לחשב לי קלנדרי אז איך התשלום יהיה לימים שלא חושבו כך כשאקח חופש?
    איך מחשבים את שעות ימי החופש לצורך קביעת אחוז המשרה? האם עפ"י השכר היומי שניתן חלקי השכר ליום מלא? או האם לפי ממוצע אחוז המשרה בשלושת החודשים האחרונים? נושא זה לא ברור בחוק.
    תודה!
    יחיאל
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי תשלום על יום התלמדות
    אלעד נחום
    שלום, ב26.7.18 עבדתי יום התלמדות בסופר השכונתי- "סופר ברקת" אך לצערי לא יכולתי מבחינה פיזית ועד שיכולתי כבר מצאו עובד אחר. רשמתי להם את השעות שעבדתי ולאחר אין ספור שיחות הבנתי שבגלל שלא החתימו אותי בכניסה אז אני לא מופיע אצלם ואי אפשר לשלם לי, בנוסף מנהל הסופר אמר שלקופאיות הם לא משלמים 3 ימי התלמדות(יש לי הקלטות שמוכיחות). אני עד עכשיו מתקשר אליהם וכל פעם אומרים שיחזירו לי תשובה אך לצערי דבר לא קורה. בבקשה אשמח לקבל עזרה בנושא
    תודה רבה!
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום חלקי לימי חג
    טל
    שלום רב, יש לי שאלה בנוגע לימי חג. אני עובדת כעורכת וידאו במשרד כבר 3 שנים, בהיקף שמשתנה מחודש לחודש לפי כמות העבודה. אני שכירה, מקבלת תלוש כל חודש, אך יש חודשים בהם מעט עבודה ויש לי מעט מאוד שעות (אפילו רק 10 שעות בחודש) ויש חודשים של עומס גדול שהשעות הן כמו משרה מלאה. זה מאוד משתנה ותלוי צרכי החברה.לאחרונה שמתי לב שבתלושים שלי של השנים האחרונות אני לא מקבלת בכלל תשלום על חגים. לא בספטמבר האחרון שהיו הרבה חגים וגם לא בשאר החגים... האם זה חוקי? אם אני מוגדרת כחצי משרה, אני לא אמורה לקבל תשלום חלקי על החגים? אשמח לתשובה... תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין לעובדים פלסטינים
    אבי
    היי.
    רציתי לשאול.
    פועל פלסטיני שמועסק בישראל כחוק ומעסיקו משלם כל חודש לשירות התעסוקה כ 1500 שקלים בכל חודש מלבד המשכורת שמקבל העובד.
    ולאחר תקופה ארוכה מעסיקו החליט לפטרו.
    האם צריך לשלם לעובד דמי פיצויים או שהפיצויים כבר נמצאים בתשלום החודשי שמשולם לשירות התעסוקה בגין עובד זה?
    בנוסף האם יש הבדל לעניני פיצויים במקרה שהפועל מבקש להתפטר או שמעסיקו רוצה לפטרו
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום ימי חופש לעובד שעתי
    שרית
    שלום,

    אני עובדת שעתית - 4 שעות פעם בשבוע, 16 שעות בחודש.
    צבירה חודשית בתלוש 0.25 (בשנה סה"כ 3 ימים)
    לקחתי יום חופש אחד והורידו לי 1 יום מהצבירה.
    האם זה לפי החוק לתת חלק יחסי לצבירה ולהוריד יום שלם בתשלום.

    תודה, שרית
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות ביום הבחירות המקומיות
    גלית דן
    שלום רב אני עובדת כמנהלת חנות מפעל טקסטיל אצל אדם פרטי חברה בעמ האם אני גם מקבלת 200 אחוז ביום הבחירות?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פרטיות העובד ומידע על מחלה
    אור
    האם מעסיק יכול לחלוק מידע לגבי הימצאותו של עובד ביום מחלה עם כלל עובדי החברה?
    זה נעשה על מנת ליידע את כלל העובדים בחסרונו של מישהו ביום מסויים על מנת שידעו לגבות אותו או להבין עיכובים במענה מצד העובד הנעדר. המידע מועבר גם לעובדי חברה להם העניין אינו רלוונטי.
    אין חשיפה של פרטים רפואיים מלבד המצאות העובד ביום מחלה באותו היום
    הוספת תגובה
    סגור
  • שקיפות מידע אודות תלוש השכר
    שירן גרון
    שלום רב,
    אני עובדת בעסק פרטי (מרפאה). יש לי המון השגות ושאלות בנוגע למרכיבים קיימים/ חסרים בתלוש השכר שלי.
    המעסיק שלי טוען כי קיים חוק, לפיו אסור להנה"ח/ רואה החשבון, למסור כל מידע ישירות לעובד.
    ראשית, הייתי רוצה לדעת האם זה נכון?
    שנית, אם אכן זה נכון והחוק מחייב את מעבר המידע דרך המעסיק שלי, כיצד עליי לפעול במקרה בו לכל שאלה שאני שואלת, לוקח במינימום חודשיים לקבל מענה?

    בתודה מראש,
    שירן.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין לאחר שבוע האם חוקי?
    ערן
    עברתי תהליכים מיון בחברה גדולה, ראיון עבודה עם מנהל ישיר ולאחר מכן אם מישהי ממשאבי אנוש. בקורות חיים היה רשום שיש לי תעודת מנהל חשבונות שבפועל אין לי, אבל יש לי ניסיון של 15 שנה. לא הסתרתי את זה והדברים נאמרו בראיונות. שלחתי להם את התעודות שברשותי חודש לפני התחלת העבודה והם לא בדקו שלא העברתי להם את תעודה מנהל החשבונות. רק שבוע אחרי פתאום התבקשתי לשלוח. שאמרתי להם שאין לי ושהמנהל הישיר שלי מעודכן הם פנו, עשו לי שימוע. מנהלת המחלקה של משאבי אנוש והמנהל הישיר. הם בכל לא דיברו רק אני ולאחר יום פיטרו אותי. האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום הבראה וחופש לעוזרת בית
    פיס שלמה
    היי
    עוזרת בית שעובדת 16 שעות בחודש בשנה ראשונה
    מה התשלום להבראה וחופש??
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
  • שינוי בזיכוי חודשי של חופשה שנתית
    ארטיום
    שלום אריק,
    אני זכאי ל 28 ימי חופש בשנה, שבחישוב מהיר נותן 2.3 ימים בחודש.
    בתלוש האחרון המעסיק זיכה אותי רק ב 1.2 ימי חופש במקום 2.3 בטענה שהיו הרבה חגים ולא עבדנו חודש מלא.
    (הכף המשרא אינו השתנה וימי חול המועד הוא השלים מהחופשים שצברתי.)

    האם זה תקין?
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב תשלום ימי חופשה לעוזרת בית
    רוז
    הי,
    אשמח להבין מה התשלום המגיע לעוזרת בית אשר מגיעה פעמיים בחודש.
    עובדת אצלנו מעל שנה
    מקבלת 250 ש"ח תשלום בגין עבודתה+ ביטוח לאומי
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • ביטול משמרת ודמי חבר בהסתדרות החדשה
    אופק
    אהלן,
    אני עובד בתחום אבטחת הטיולים ורציתי לדעת בנושא:

    -- ביטול של משמרת בהתראה קצרה מ24 שעות, אני זכאי לתשלום של יום עבודה מלא?

    --במידה והגעתי למשמרת ומסכימים לשלם לי רק 50% על ביטולה?

    --יש איזשהו חוק שמחייב אותי לשלם דמי חבר בהסתדרות בתחום?

    --במידה ואבקש להפסיק את התשלומים החודשיים אליהם והם לא מסכימים הם עוברים על החוק?

    תודה מראש!
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום לעובד בשכר שעתי ביום הבחירות שהוגדר כשבתון
    נטע
    שלום,
    רציתי לברר מה הזכויות שלי כעובדת בשכר שעתי ביום הבחירות לראשויות המקומיות שחל בסוף החודש, במידה ומקום העבודה פתוח כרגיל לפי החלטת ההנהלה.
    במידה ואני בוחרת שלא לעבוד ביום זה האם מגיע לי שכר בדומה לדמי חג? (זאת בהנחה שהמעסיק לא מתכוון לשלם 200%)
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב הפרשות לגמל לעובדת משק בית
    ורד כהן
    עובדת משק בית במשך 3 שנים שלא היפרשו לה לגמל והתפטרה כיצד משלמים לה עבור התקופה שלא שומה לה? האם זה נכון לחשב 6.5% (חלק המעסיק) *השכר* סה"כ חודשי עבודה ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום על ימי חול המועד
    סופי
    במקום עבודתי מזה שנתיים וחצי שולם עבור ימים אילו שכר רגיל.
    השנה שולם רק על חצי יום
    תקין?
    הוספת תגובה
    סגור
| | | | | | | | | | | 27 | | |