הקצבים עבדו במחלקת הבשר בסופר מעל ל 12 שעות ביום

דרגו את המאמר

התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

משרד התמ"ת הגיש תביעה כנגד רשת סופרמרקטים ומנהל הכספים שלה, בגין העסקת עובדים מעבר ל - 12 שעות עבודה ביום, זאת בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה.

בסניף הרשת בדרום הארץ, עבדו בשנת 2008 ארבעה הקצבים במחלקת, למעלה מ 12 שעות ביום. בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה, המתיר להעסיק עובד בשעות נוספות, בלבד שלא יחרוג מעבר לארבע שעות נוספות ביום עבודה ממוצע, בן שמונה שעות.

במהלך המשפט הוצגו דוחות נוכחות, אשר שיקפו את שעות העבודה בפועל של הקצבים, והעידו על חריגה בשעות העבודה ובהעסקה שלא כדין.

הקצבים ניצלו את המשבר הניהולי בסניף ולא החתימו כראוי את כרטיס הנוכחות

לטענת הנאשמת, הסניף הדרומי של הרשת היה לקראת סגירה ובמקום הוצב מנהל זמני שתפקידו היה לסגור את הסניף. הנאשמת טענה כי ארבעת הקצבים, ניצלו את המשבר הניהולי, הם הגיעו לעבודה בשעות בהן לא נתבקשו להגיע, נשארו לאחר שעות המשמרת ויצאו במהלך היום להפסקות ארוכות, מבלי להחתים את דו"ח הנוכחות.
עוד טענה הנאשמת, כי השעות המדווחות בכרטיסי הנוכחות, אינן משקפות את זמני העבודה בפועל של העובדים. ולפיכך אין לייחס לה עבירה של העסקה שלא כדין.

מנהל הכספים הסיר אחריות וטען כי קיבל ריכוז שעות כללי

מנהל הכספים של הרשת טען, כי הוא דאג באופן אישי, להעביר למנהלי הסניפים הנחיות חד משמעיות, בהן נאסר על העסקת עובדים בחריגה משעות העבודה המותרות בחוק. וכן הובהר לעובדי הסניפים, כי לעובד שיעבור את מכסת השעות המותרת, מעל 12 שעות ביום, לא ישולם שכר על העסקה שלא כדין.
עוד טען  להגנתו, כי הוא עצמו, יושב במשרדי ההנהלה, הרחק מהסניפים הפזורים ברחבי ארץ ואינו נמצא בקשר ישיר עם כל 600 העובדים עליהם הוא ממונה. מנהל הכספים מקבל בכל חודש ריכוז שעות כללי ולא את הדוחות הנפרדים של כל עובד. לכן לא היה כלל מודע לחריגה בשעות העבודה של הקצבים, לפיכך הוא מבקש להסיר את אחריותו ולבטל את העבירות המיוחסת לו בכתב האישום.

הדוחות מעידים על חריגה בשעות העבודה

בעקבות דוחות שעות העבודה, נמצא כי רשת הסופרמרקטים העסיקה את הקצבים מעבר לארבע שעות נוספות ביום, היא עברה עבירה של העסקה אסורה לפי בסעיף 26 לחוק שעות עבודה ומנוחה, בו נקבע כי דינו של מעסיק שהפר את ההוראות הוא קנס כספי.
בית הדין לעבודה הרשיע את הרשת בעבירות המיוחסות לה, על פי סעיפים 6 ו 26 לחוק שעות עבודה ומנוחה, ופסק כי המעביד אינו יכול להתנער מהחובה המוטלת עליו, ולטעון כי הקצבים פעלו כרצונם והגיעו אל הסניף ויצאו ממנו מבלי להחתים כנדרש את כרטיס הנוכחות. על המעביד יש להקפיד על תחום יום העבודה הקבוע בחוק. 

מנהל הכספים לא היה מודע לביצוע החריגה

עם זאת, מנהל הכספים, נמצא זכאי בעבירות המיוחסות לו, לאחר שהוכח כי הוא לא ידע על ביצוע עבירות ופעל כחוק במטרה למנוע מצב זה, כאשר מסר הנחיות למנהלי הסניפים על העסקה בשעות נוספות. מנהל הכספים לא היה שותף לביצוע העבירות של העסקה בניגוד להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, מאחר ולא היה מודע לקיומם.