פיטורין עקב בדיקת פוליגרף

דרגו את המאמר

התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

האם פיטורי עובדת בהסתמכות בלעדית על בדיקת פוליגרף מהווים פיטורים שלא בתום לב?
עב 1440/06 דורית בן אברהם – החברה להגנת הטבע

דורית בת 39, מתגוררת בצפת, מונתה החל מחודש מרץ 2003 לתפקיד של מנהלת בית ספר שדה הר מירון. בעקבות חילוקי דעות פוטרה דורית כאשר אחד השיקולים המרכזיים לפיטוריה היתה בדיקת הפוליגרף שעברה קודם לכן בהקשר לסכסוך שהתגלה. לטענת החברה להגנת הטבע, תוצאות הפוליגרף גרמו לתחושת חוסר אמון כלפי דורית.

מה משקלה של בדיקת הפוליגרף במסגרת יחסי העבודה?

1. המסקנה המתקבלת מניתוח הראיות שבתיק הינה כי דורית הייתה עובדת טובה ומסורה, שהקפידה למלא את תפקידה על הצד הטוב ביותר.

2. המעסיקה טעתה עת הסתמכה על תוצאה של בדיקה לא מהימנה שלא שיקפה את האמת, ועל סמך ראיה זו בלבד החליטה לפטר את דורית. פיטורים כגון אלה הם פיטורים שרירותיים, שללא ספק גרמו נזק מהותי לדורית לאור מהות האשמות שהועלו כנגדה.

3. ההחלטה הפזיזה לפטר את המעסיקה, תוך הסתמכות בלעדית על תוצאות הפוליגרף, אינה החלטה סבירה ובתור שכזו, הופכת את הפיטורים ל"פיטורים שלא בתום לב".

לסיכום,

פיטורים על סמך בדיקת פוליגרף בלבד מהווים פיטורים שלא בתום לב.