הצעת חוק - שכר בגין שעות נוספות במסגרת עבודה מהבית

דרגו את המאמר

התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 2.0 מתוך 5

האם העובדים יקבלו שכר גם בגין עבודה מהבית?

הצעת חוק חדשה, אשר מכירה במערכות היחסים המורכבות בין עובדים ומעבידים בעידן המחשוב והגלובליזציה, קובעת כי יש לנסח בחקיקה את השווי של שעות עבודת העובד בביתו. על פי דברי ההסבר של חוק, ייעודו של התיקון לחוק שעות העבודה והמנוחה הוא להכניס בתחומי החקיקה מקרים בהם העובדים נאלצים לעבוד מביתם בשעות עבודה חריגות.

כיום, חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר מסגרות עבודה בהיקפים יומיים ושבועיים לבחינת שעות נוספות. עם זאת, המציאות מראה כי חברות רבות משלמות כבר היום את שכרם של העובדים במודל 80-20. דהיינו, 80% מהשכר מוגדר בעבור שעות רגילות ו-20% בגין שעות נוספות.

חברות רבות פועלות כך משום שהם מכירות שאופי העבודה בהן דורש מהעובד להיות נכון וזמין גם לעבוד בביתו ובסופי שבוע (עבודה מול שותפים עסקיים, ספקים מחו"ל וכו').

• שעות נוספות ללא אישור מעביד, על חשבון מי?
• שעות נוספות לעובד סיעוד המתגורר בבית המעסיק
• משמרת סוף שבוע, האם שעות נוספות?

הכירו - "שעות עבודה גמישות"

במידה ותיכנס הצעת החוק לתוקפה, יוסדרו שעות אלו במסגרת "שעות עבודה גמישות", באופן בו ישמרו זכויות העובדים מחד, וחופש הפעולה של המעבידים מאידך.

על פי התיקון, יוכל המעביד להגדיר לעובד את מקום העבודה בו יעבוד במסגרת "שעות גמישות". לטענת חברי הכנסת העומדים מאחורי הצעת החוק, התיקון יפתח את דלתות התעסוקה גם בעבור נכים, נשים, ואנשים אשר אינם מסוגלים למצוא עבודה בשעות עבודה סדירות.