שעות נוספות ללא אישור מעביד, על חשבון מי?

דרגו את המאמר

התקבלו 12 דירוגים בציון ממוצע: 4.1 מתוך 5

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה (סעיף 2(א) לחוק) ומתיר עבודה בשעות נוספות בתנאים המפורטים בו תוך הטלת חובה לתשלום גבוה יותר על מנת לפצות את העובד על עבודתו.

מהם התנאים לתשלום שעות נוספות?

מדובר בזכות מגן שאין לוותר עליה, המתגבשת עפ"י ההלכה הפסוקה בשני תנאים מצטברים:

• הראשון, קיומה של דרישת מעביד מעובד לעבוד שעות נוספות ואישורו לביצוען,
• השני, הוכחת מספר השעות הנוספות ע"י העובד.

הדגש בפסיקה הוא על היותה של היוזמה והסמכות להעסקה בשעות נוספות נתונות בידי המעביד ולכן, עובד שעל דעת עצמו וללא אישור מעבידו ביצע עבודה בשעות נוספות – אין בסיס לתביעתו.

כיצד יכריע בית הדין?

הואיל ומדובר בתביעת ממון מוגדרת, על התובע הנטל להוכיח מהו מספר השעות הנוספות שעבד על מנת שבית הדין יוכל לפסוק סכום קצוב.

השאלה אשר ישאל בית המשפט בבואו לדון בתביעה מסוג זה היא האם זכאי התובע לגמול שעות נוספות, במילים אחרות, האם נדרש לבצע עבודה בשעות הנוספות הרלבנטיות וקיבל לכך אישור המעביד, אם כן – מה שיעור הגמול לו זכאי התובע כפועל יוצא מהיקף השעות הנוספות שביצע.