האם ישולם שכר עבודה בעבור שעות כוננות?
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 7 דירוגים בציון ממוצע: 3.8 מתוך 5 |
תשלום בעבור שעות כוננות וקריאות פתע
התובע טען כי במשך תקופת עבודתו, היה הוא אמור להיות זמין לצרכי העבודה מחוץ לשעות הרגילות. המנהל לשעבר ביקש בעתירתו כי בית הדין לעבודה יכיר בשעות אלו כמזכות בשכר בכפוף להיותן "שעות כוננות".
קראו עוד בתחום:
- התפטרות מחמת שעות נוספות, האם פיצויי פיטורים?
- המעביד לא סתר את טענות העובד וישלם גמול שעות נוספות
- שעות נוספות למנהל מסעדה במשכורת גלובלית
- הצעת חוק - שכר בגין שעות נוספות במסגרת עבודה מהבית
בית הדין לעבודה פנה לבחון את הסוגיה במסגרת חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות. על פי חוקת העבודה, עובדים המועסקים ברשות מקומית (בדרגות שונות) אשר לא חלים לגביהם הסכמים ארציים בנוגע לשעות כוננות, אמורים לקבל תשלום מיוחד בעבור שעות אלו. חוקת העבודה קובעת כי במקרים בהם עובד נדרש לשוב לעבודתו, לאחר שהגיע לביתו ושהה מחוץ לעבודה כשעה לפחות, זכאי הוא לתשלום שעות נוספות בעבור זמנו זה.
האם מדובר בשעות נוספות גלובליות?
במקרה דנן, העירייה טענה לעומתו של המנהל לשעבר, כי האחרון היה זכאי לתשלום "שעות נוספות גלובליות" במסגרת הסדר שכר. עם זאת, בית הדין לעבודה לא קיבל טענותיה אלו וקבע כי המנהל עבד בפועל שעות נוספות מדווחות, ללא קשר לשעות הנוספות העולות במסגרת שעות כוננות וקריאות הפתע.
כמו כן, בית הדין לעבודה דחה את טענת העירייה כי העובד ויתר למעשה על זכותו לתוספת כוננות במסגרת הסכם העבודה בין הצדדים. השופטים ציינו כי מדובר בזכות קוגנטית העולה מתוקף חוקת העבודה, ואין היא ניתנת לוויתור (גם לא על ידי חתימה במודע על חוזה). "העובד היה רשאי לקבוע את שגרת יומו מחוץ לשעות העבודה", נכתב בפסק הדין, "אי לכך, במידה והוחזר למקום עבודתו על זמנו הפנוי, זכאי הוא לתשלום מוגדל בעבור תעסוקה זו".
בית הדין לעבודה סיכם את פסיקתו וקבע כי העירייה תשלם לעובד סכום של כ-106,324 שקלים בעבור קריאות פתע ו-1,464 שקלים בעבור תוספת כוננות.