www.ovdim.org.il

הצעת חוק - הכפלת קנסות למעסיקי עובדים זרים

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 4.5 מתוך 5

הצעת חוק – הכפלת הקנסות על מעסיקי עובדים זרים

משרד המשפטים, אשר טוען כי העסקה שלא כחוק של עובדים זרים פוגעת בשוק העבודה ובכלכלה הישראלית, החליט לעשות מעשה ולהחריף את מלחמתו בהעסקת העובדים הזרים. בתזכיר שפורסם בסוף השבוע, הודיע משרד המשפטים על כוונתו להכפיל הקנסות בגין העסקה שלא כדין של עובדים זרים.

 

קראו עוד...

 

הרפורמה בהעסקת עובדים זרים בענף הבניין

זכויות העובדים הזרים

כתב אישום - העסקת עובדים זרים בתת תנאים

ההסתדרות מנסה לאגד גם את העובדים הזרים

 

הצעת החוק נובעת בעקבות התגברות התופעה של העסקת עובדים זרים באופן לא חוקי, מגמה אשר התרחבה בשנים האחרונות והסבה נזק רב לענפים רבים במשק הישראלי.

במסגרת ועדת שרים בה חברים שרי הפנים, התמ"ת, המשפטים והאוצר, הוחלט לצאת במלחמת מנע ולבלום את התרחבות התופעה. זאת ניתן לעשות, לדידם של השרים, ע"י הגדלת הקנסות והגברת האכיפה. הגברת האכיפה תתבטא בהגשת כתבי אישום כנגד המעסיקים, והפעלת הרתעה תוך כדי הנהגת מדיניות של אפס סובלנות כלפי עבירות מסוג זה בבתי המשפט.

 

סגירת עסקים וכתבי אישום פליליים


על פי ההצעה החדשה, יקבעו קנסות מינימום של 10,000 ו-25,000 שקלים בגין עבירות של העסקה לא חוקית של עובדים זרים. מדובר בקנסות הכפולים מהקנסות הנהוגים כיום. מעסיקים אשר כבר נתפסו בעבר כאשר הם מעסיקים עובדים זרים באופן לא חוקי, יואשמו בקנס כפול, וכאלה שיש בעברם שתי עבירות, יאלצו לשלם קנס משולש. זאת ועוד, על פי הצעת החוק החדשה, תורחב סמכותו של בית המשפט לסגור עסקים חשודים על ידי הוצאת צו להגבלת שימוש.

 

פסקי דין נוספים

 

פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות לעובדים זרים

גזר דין בנוגע להעסקת עובדים זרים (פלשתינאים)

חוזה עבודה עם עובדים זרים - האם חובה?


כמו כן, יתנהל ההליך כנגד המעסיקים במסגרת הפלילית, וזאת בניגוד למסגרת חוק עבירות מנהליות כפי שנהוג היום. 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.